600 cikk a(z) HR címkével - 17. oldal

8 éve Fülöp Zsuzsa, a ManpowerGroup IT szakemberek, mérnökök és vezetők kiválasztására fókuszáló cégének, az Experis vezetője több mint 15 éve dolgozik a humán erőforrás különböző területein, mert mindig közel állt hozzá a kommunikáció, a pszichológia és a pénzügyi terület. Teljes cikk...

8 éve Lipcsei András 25 éve elkötelezett művelője az emberi erőforrás és menedzsment tanácsadó szakmának. Nem ő választotta a HR-t, a szakma választotta ki őt. Pályafutásának egyedisége, hogy 25 éve ugyanazon a helyen és ugyanabban a beosztásban, a Dr. Pendl & Dr. Piswanger Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezetőjeként dolgozik. Teljes cikk...

8 éve Teljesen mindegy, hogy csokiszelet, mosópor, autó vagy hajszárító - szinte minden termékhez, termékcsoporthoz rendelnek a vállalatok általában egy vagy több márka managert (Brand Managert), akiknek az a feladata, hogy az adott termék piacra jutását gondozzák, és azon dolgozzanak, hogyan különböztessék meg az adott termékkört a versenytárs hasonló termékeitől. Teljes cikk...

9 éve Döbbenetes eredményeket hozott egy globális felmérés: a magyar munkavállalók 90 százaléka nem elkötelezett a munkahelye iránt, 45 százalékuk aktívan állást is keres a meglévő munkája mellett. Mivel pedig ha valaki manapság tehetséges munkavállalókat akar találni, akkor egyáltalán nincs (akár szó szerint) határok közé szorítva, hiszen a technológiának köszönhetően a globális munkaerőpiacról válogathat – akár a máshol elégedetlen munkavállalók közül. Ugyanez igaz a másik oldalra, az álláskeresőkre, akik ha megvan hozzá a képzettségük, tehetségük, nyelvtudásuk, akkor bárhol találhatnak munkát, ahol éppen az ő készségeikre, képességeikre van szükség. Mindez már nem a jövő, hanem egyre inkább a jelen, amivel a HR szakembereknek is szembe kell nézniük, mert egyrészt a tehetséges munkaerőért egyre nagyobb a verseny, másrészt bizonyos területeken egyre nagyobb a szakemberhiány, és ha valaki nem nyit az új toborzási módszerek, lehetőségek felé, valamint nem igyekszik saját márkájával meggyőzni a megfelelő munkavállalókat, akkor lemarad. Egy globális felmérés szerint az elismerés már sokkal komolyabb motiváló erő, mint a pénz, Magyarországról pedig minden második ember hajlandó lenne külföldön dolgozni. Teljes cikk...

9 éve Egy volt nagyvállalati HR-jogász, egy fegyelmi eljárás, egy letartóztatott börtönőr, némi összeesküvés-elmélet. HR-krimi sorozatunk befejező része következik. Teljes cikk...

9 éve A Personal Hungary idén immár 12. alkalommal várja szakmai közönségét, ahol egy teljesen új helyszínen, a Millenáris „B” épületében kínál lehetőséget a látogatók számára, hogy a HR területéről érkező kollégákkal, szakemberekkel találkozzon! Teljes cikk...

9 éve Egy termék, vagy szolgáltatás megítélését alapvetően érzelmi benyomások határozzák meg. Ez a felhasználói élmény, mely életünk szinte minden területén meghatározó szerephez jutott. A felhasználói élmény kiváltása a legújabb technológiai fejlesztéseknél is fő szempont, hiszen a digitális törekvések középpontjában (is) az ügyfelek elégedettsége áll. Teljes cikk...

9 éve Eldőlt az évtizedes vita, hogy a munkaadói márkaépítés a HR vagy a marketing feladata-e, és kiderült, hogy a vállalat felelőssége, és nem akasztható egyetlen funkció nyakába. Nem marketing és nem HR feladat, mert alapja a vállalat dolgozóinak elkötelezettsége. Teljes cikk...

9 éve Egy volt nagyvállalati HR-jogász, egy fegyelmi eljárás, egy letartóztatott börtönőr, némi összeesküvés-elmélet. Három részes nyári HR-krimi sorozatunk második része következik. Teljes cikk...

9 éve Immár tizenkettedik alkalommal nyitja meg kapuit Magyarország legnagyobb HR-es rendezvénye a Personal Hungary. A Szakkiállítás a megváltozott helyszínen kívül számos újdonsággal várja a HR szakma képviselőit! Teljes cikk...

9 éve Egy volt nagyvállalati HR-jogász, egy fegyelmi eljárás, egy letartóztatott börtönőr, némi összeesküvés-elmélet. Három részes nyári HR-krimi sorozatunk első része következik. Teljes cikk...

9 éve A vállalkozások életében jelentkező számos változás sikeres kezelése az első számú és legnagyobb kihívás a HR-rel foglalkozó részlegek számára ebben az évben. A szakterülettel foglalkozók hozzávetőlegesen 30 százaléka a változások kezelését az egyik legfontosabb feladatuknak tekintik, ezt állapítja meg a Kienbaum cégcsoport által megjelentetett, az emberi erőforrás szakterület aktuális helyzetét bemutató új nemzetközi jelentés. A vezetői szerep és a menedzsment minőségének a javítása szinte ugyanilyen elsőbbséget élvez a felmérésben részt vett cégek HR-szakemberei körében. Az emberi erőforrás szakterület aktuális helyzetét bemutató 2015-ös jelentés elkészítéséhez a Kienbaum szaktanácsadói megközelítőleg 500, a területen dolgozó vezetőt kérdeztek meg, különböző ágazatokban, több mint 15 ország bevonásával. Teljes cikk...

9 éve Polt-Palásthy Mariann, a legfőbb ügyész felesége tavaly érkezett a jegybank személyzeti igazgatóságára, eredetileg havi 2,3 milliót keresett. Most viszont előléptették személyzeti ügyekért felelős ügyvezető igazgatónak, így megduplázhatta fizetését - derült ki az RTL Klub híradójából Teljes cikk...

9 éve Bóta Edit Éva fordulatos pályáját tanárként kezdte, de mentálhigiénikusként, biztosítási tanácsadóként, üzletág-vezetőként és trénerként is dolgozott. Jelenlegi pozíciójában minden eddig megszerzett tudását igyekszik kamatoztatni. Teljes cikk...

9 éve Van HR a vállalatoknál, TÉR is működik, kétszer annyi férfi dolgozik a személyügyben, mint évekkel ezelőtt. Ám a HR döntéshozatali jogköre nem kizárólagos - derül ki egy átfogó felmérésből. Teljes cikk...

9 éve El tudná magyarázni, hogy pontosan mi az a felhő alapú szolgáltatás, hogyan működik, hogyan alkalmazható a HR területén? Teljes cikk...

9 éve A bankárok és HR-esek lépnek félre a leggyakrabban egy házas embereknek szánt társkereső oldal adatai alapján - derül ki a VS.hu cikkéből. Teljes cikk...

9 éve A felhőalapú számítástechnikáról manapság egyre több szó esik, de talán nem elég szempontból. A felhő ugyanis nemcsak az IT „varázsfegyvere”, hanem a HR szakmáé is… Teljes cikk...

9 éve A növekedési tervek fontos kérdéseket vetnek fel egy cég belső élete szempontjából is, legyen az humánerőforrás vagy márkaépítés. Legalább ennyire kihívást jelent, ha egy cég terméke főleg a vállalati oldalnak szól, ezért a lakosság számára kevésbé ismert a brand. A növekedéssel együtt járó kihívásokról, ezekre a kihívásokra adott válaszokról, karrierlehetőségekről beszélgettünk a Statlogics Zrt. vezérigazgatójával, Slánicz Bélával, a cég vezérigazgató-helyettesével, Óvári Szilárddal és Meggyesi Gáborral, a cég értékesítési és marketing igazgatójával. Annak, hogy egy ilyen HR-es - több mint 2 és fél órás - beszélgetésre a cég három felsővezetője is beül, van egy üzenete, miszerint a cég vezetése tudja, hogy sikerüknek a kulcsa a munkatársak kezében van. Teljes cikk...

9 éve A megfelelő munkatárs kiválasztásánál is komoly szerepe lehet a kollektív szerződésnek. A LIGA Szakszervezetek által az Új Széchenyi terv keretében megvalósuló „A munkáért!" című projekt egyik pillére a kollektív szerződés (KSZ) pillér, melynek feladata az ágazati és egyéb kollektív szerződések megkötésének támogatása, lefedettségük növelése, valamint a KSZ megfelelő alkalmazásának elősegítése. Teljes cikk...