6 cikk a(z) Jakobsen Petra címkével - 1. oldal

8 éve A Captain évente többször is szervez ügyfelei és partnerei számára üzleti reggelit, ilyenkor minden alkalommal más, a HR-vezetők számára fontos és aktuális téma kerül megbeszélésre. Ez alkalommal az engagement, a dolgozói elkötelezettség témában beszélgettek a kerekasztal vendégek: Jakobsen Petra a Bonafarm és Csépai Martin a Deloitte HR-igazgatói, Kassim Iris a Menedzsment Innovátorok Társaságának alapítója, valamint a házigazda Deák Zsolt, a Captain ügyvezetője. Már a beszélgetés elején megegyeztek abban a résztvevők, hogy tapasztalatuk és a szakirodalom szerint is az elkötelezettség egy olyan pszichológiai állapot, mely egy pillanatnyi helyzetre jellemző és a munkavállalók esetében, akár egy napon belül is megváltozhat. Teljes cikk...

10 éve Hogyan zajlik a HR-vezető egy napja? - sorozatunk újabb részében Jakobsen Petra, a Bonafarm cégcsoport HR-igazgatójának egy napjába nyerhetünk betekintést. Petra munkanapja 9-kor indul és a 17-18 óráig tart – majd gyakran a gyerekek lefektetése után még folytatódik. De igyekszik minden napjába sportot, gyerekekkel közös programot és a férjével való beszélgetést is beilleszteni. Teljes cikk...

10 éve Jakobsen Petra közel 17 éve dolgozik HR-vezetőként. Karrierjében olyan cégek szerepelnek, mint a Shell, a PepsiCo, a Digital Equipment (ma HP), a Citibank és a GE. Utóbbinál 13 évet töltött európai szintű igazgatói pozíciókban. Teljes cikk...

14 éve Sok összetevője van egy sikeres HR karriernek. Kellenek hozzá például a jó szakmai alapok, a gyakorlat, kihívó feladatok, jó kapcsolatok és nem árt egy fejlesztő, "coach" típusú vezető sem. Ezek birtokában könnyebben boldogulhat egy váltásra készülő HR-es. Persze, bizonytalanság és félsz mindenkiben van. Teljes cikk...

14 éve HR Szubjektív rovatunkban Jakobsen Petra, a Bonafarm HR vezetője válaszol Rolek Ferenc, a Budapest Bank (GE Money Bank) vezérigazgató-helyettesének, HR vezetőjének kérdésére. Teljes cikk...

14 éve A HR Portal új sorozatot, rovatot indít HR Szubjektív címmel, amelyben kivételesen nem mi, újságírók teszünk fel kérdéseket, hanem a HR vezetők kérdezhetnek egymástól, tetszés szerinti témában. Az izgalmas sorozatot Rolek Ferenc, a Budapest Bank (GE Money Bank) vezérigazgató-helyettese, HR vezetője indította el. Teljes cikk...