14 cikk a(z) kamerás megfigyelés címkével - 1. oldal

10 hónapja M a teendő olyankor, mikor a munkaadó kamerával figyeli a munkavállalót és utasítást ad a kollégáknak, hogy olyan feladatot adjanak ki, amit ha nem végez el az alkalmazott, azonnali hatállyal elküldhesse. A dolgozó védett korban van és a munkaadó arra vár, hogy valami indokkal elküldhesse, mert így nem kell végkielégítést fizetni. Teljes cikk...

2 éve Egy holland bíróság szerint jogsértést követett el a cég, aki azért bocsájtotta el egy munkavállalóját, mert nem volt hajlandó munka közben folyamatosan bekapcsolva tartani a webkameráját. Teljes cikk...

2 éve Testkamerákat alkalmaz a jövőben a büntetés-végrehajtási szervezet; az eszközökkel visszakövethetőek, illetve utólag kielemezhetők a rögzített események, ami jelentős mértékben növeli a szakmai munka hatékonyságát - közölte a Büntetés-végrehajtás Országos Szervezete (BvOP). Teljes cikk...

4 éve A munkahelyen a kamerás megfigyelés csak nagyon szigorú korlátok között alkalmazható. Teljes cikk...

4 éve November 26-i munkavállalói felmondás esetén 30 napban egyeztünk meg munkáltatóval, ami december 26-án jár le. Folyamatos műszakban dolgozom, szombatonként is. Beosztásom szerint 21-én dolgozom utoljára. Felbonthatja-e munkáltató a szerződést, az utolsó munkanapomon 21-n, így megspórolni a 26-ig járó munkabért? A munkahelyemen megfigyelő kamerákat telepítettek, melyekről írásban semmiféle információt nem kaptunk, beleegyező nyilatkozatot sem írattak alá. Továbbá munkánkat folyamatosan megfigyelik és a kamerás megfigyelés alapján értékelik munkánkat, vagy marasztalnak el. Kérdésem, hogy mennyire szabályos az efféle kamerás megfigyelés? Teljes cikk...

6 éve Pékségbe kamerás megfigyelés mellett dolgozunk. Ezen rögzített felvételekből feltöltenek párat 1 közösségi oldalra. Ez jogszerű? Utólag sokszor látjuk saját magunk is. Teljes cikk...

6 éve Érdeklődnék Önöktől pár munkahelyemmel kapcsolatos dologról először is nálunk új szabályok szerint túlórás napokon 12,5 óra a kötelező. Nem a 12 óra a napi maximum. Az is kérdés nálunk,hogy a vezetőség nem dohányzó munkahelynek nyilvánította az üzemet és a dohányosoknak ki kell bírni a napi 8,5 vagy 12,5 órát mert az üzemet szünetekben sem hagyhatják el. Ez szabályos? Arra lennék kíváncsi, hogy nem jogsértő a pihenő vagyis étkező helységben ami nálunk egy és ugyanaz kamerát szerelték fel? Teljes cikk...

7 éve A munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak azonban az emberi méltóság megsértésével. Ezen túlmenően a munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. Ezeknek az elveknek a gyakorlati alkalmazását a munkahelyi kamerás megfigyeléssel összefüggésben az alábbiakban vizsgáljuk meg. Teljes cikk...

8 éve Ismételten onnan indulnék el, hogy a jog a munkáltató számára nem a legegyszerűbb, hanem a legkevésbé korlátozó módszereket teszi lehetővé. A technika fejlődésével ugyanis a munkáltatók jelentős kísértéssel néznek szembe, hiszen bizonyos eszközök alkalmazásával a munkavállalók magatartása sokkal könnyebben monitorozható. Eközben azonban elfelejtik, hogy a technikai fejlődés az adott eszköz használatára nem teremt feltétlenül jogalapot. Teljes cikk...

8 éve Hujber Tünde, a 7 veszteség blog írója, lean szakember, egy olyan rendezvényen járt, ahol álláskeresők számára tartottak előadásokat arról, hogyan tudnak könnyebben és gyorsabban új munkahelyet találni. Ott szerzett tapasztalatait személyes hangvételű írásban osztotta meg blogja olvasóival. Ezen a rendezvényen óvatosan fogalmazva érdekes előadásokat hallgatott álláskeresés témában. Az előadók mind profi HR-szakemberek voltak. Lássuk milyen tanácsokkal látták el az álláskeresőket. Teljes cikk...

10 éve Önt követi GPS-en a főnöke? Olvasgatja a leveleit? Most figyeljen! A Deloitte összefoglalta, mikor és milyen módszerekkel figyelhet meg a munkaadó. Teljes cikk...

11 éve A munkahelyi elektronikus megfigyelőrendszerekkel kapcsolatos hatósági állásfoglalások új irányt vettek, miszerint a munkáltatónak "legitim érdeke" fűződhet a megfigyeléshez - írja a Noerr & Társai Ügyvédi Iroda szakértőire hivatkozva a Napi Gazdaság. A kamerákat továbbra sem használhatják a munkavégzés ellenőrzésére. Teljes cikk...

11 éve Biometrikus azonosítórendszert vezet be irodáiban a japán Nara városának önkormányzata dolgozói ellenőrzésére, miután súlyos visszaélésekre és munkakerülésre derült fény a hivatalban - írta pénteken a Mainicsi Simbun japán napilap. Teljes cikk...

11 éve A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) hétfőn hozta nyilvánosságra a munkahelyi kamerás megfigyelőrendszerekkel kapcsolatos ajánlását. Lényege, hogy a munkáltatónak joga van "célhoz kötött, tisztességes" ellenőrzésre, ám az nem terjedhet ki a munkavállalók magánéletére. A megfigyeléssel kapcsolatos adatkezelést be kell jelenteni a hatóság adatvédelmi nyilvántartásába. Teljes cikk...