kapubanner for mobile

371 cikk a(z) kutatás címkével - 1. oldal

Hiába tölt több időt munkával a munkamániás, mégsem jobb a teljesítménye - kiderült, hogy miért!

4 hete A munkafüggőség kognitív jellemzőit tárták fel az ELTE Pedagógiai és Pszichológiai Kara (PPK) kutatói úttörő vizsgálatukban. Eredményeik szerint a munkafüggők és a nem függők gondolkodásában és memóriájában több lényegi eltérés is megfigyelhető. Teljes cikk...


Jelentősen visszaesett az állásvesztéstől rettegő magyarok aránya

1 hónapja A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló tendenciára is számíthatunk - derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából. A decemberben végzett felmérés szerint a megkérdezettek jóval optimistábban tekintenek a saját állásuk jövőbeli kilátásaira a megelőző év végéhez képest. Teljes cikk...


Üzleti előnyt jelent, ha egy vállalat stratégiai szinten kezeli a társadalmi felelősségvállalást

2 hónapja A magyar vállalatok működését is egyre inkább meghatározza a környezeti és szociális fenntarthatóság melletti elköteleződés. Fokozottan előtérbe kerül az a nemzetközi és immár hazai tendencia, hogy a cégek a korábbi szigetszerű tevékenységek helyett átfogó szemlélettel, stratégiai szinten kezelik a fenntarthatóság és társadalmi felelősségvállalás témakörét. Nincs is igazán más útjuk, hiszen egyrészt a törvényi szabályozás, másrészt az üzleti és munkavállalói elvárások is egyre inkább ebbe az irányba hatnak. Ennek ellenére az erre szánt erőforrás korlátozott, noha a stratégiai szinten megvalósított CSR kulcsfontosságú mind a vállalati kultúra, mind a szervezetfejlesztés és a HR funkciók erősítésében – hívja fel a figyelmet Sáfrány Lilla, a WHC Csoport HR vezetője. Teljes cikk...


Magyar professzor a világ 10 legmeghatározóbb közbeszerzés-kutatója között

3 hónapja A Budapesti Corvinus Egyetem kutatója, a Közbeszerzések Tanácsának tagja 1300 szerző közül került be egyedüli magyarként a világ top 10, közbeszerzéssel foglalkozó tudósa közé – állapította meg egy nemzetközi tanulmány, amely az elmúlt négy évtized szakirodalmát elemezte. Teljes cikk...


Mi vonz a munkahelyre és mi tart ott? Itt egy friss kutatás

5 hónapja A munkahelyi elégedettséget meghatározó tényezők toplistáján meglepő a közösséghez és kommunikációhoz kapcsolódó elemek túlsúlya: szellemi munkavállalóknál tízből nyolc, a fizikai munkát végzőknél hat fontos elvárás ide sorolható. Váratlan, hogy a nemzetköziség vagy márkaismertség nincs a legattraktívabb hívószavak között, de a szakmai fejlődés is csak minden ötödik munkavállalót motivál. Az Impact Works két, mintegy 1500 fős kutatást elemezve keresett friss válaszokat a munkaadói márkaépítés és stratégia legégetőbb kérdéseire. Teljes cikk...


3+1 dolog, amit a családbarát munkahelyi juttatásokról tudni kell

5 hónapja A családokat támogató munkahelyi juttatásokra jelentős igény mutatkozik, és erre a szervezetek is egyre inkább igyekeznek reagálni. Hogy milyen hatást gyakorolnak a családbarát munkahelyi intézkedések a szervezeti megtartóerőre, vonzerőre és rugalmasságra – erről írta szakdolgozatát Ábrahám Nikolett, a BME Munka- és szervezetpszichológia szakán. A dolgozathoz tartozó kutatás legfontosabb eredményeit közöljük. Teljes cikk...


A fiatalok is tartanak az MI-től, viszont jó, hogy képes elvégezni a piszkos munkát

5 hónapja A fiatalok egyszerre tekintenek optimistán a jövőbe és félnek a rájuk váró kihívásoktól, különösen a mesterséges intelligencia negatív hatásaitól, derül ki a Boston Consulting Group (BCG) felméréséből, amelyre a Brain Bar éves generációs kutatásának keretein belül került sor. Az egyetemi hallgatókat, gimnazistákat és tanáraikat arról kérdezték, hogy hogyan látják a jövőt. Teljes cikk...


Töltsd ki az AYCM x Humánpolitika.com közös 2023 évi kutatását és nyerj!

5 hónapja Töltsd ki az AYCM x Humánpolitika.com közös 2023 évi kutatását és nyerj! A kitöltők között értékes nyereményeket sorsolunk ki! Teljes cikk...


Hogyan fog kinézni a mesterséges intelligencia jövője a fejlesztők szerint?

6 hónapja Technooptimizmus és a társadalmi, etikai felelősség hárítása, a szolidaritás hiánya jellemezte azokat a magyar szakembereket, akiknek a mesterséges intelligenciával (MI) kapcsolatos jövőképét a Corvinus Egyetem kutatói térképezték fel egy friss kutatásban. Teljes cikk...


Úgy tűnik, bátran építhetik a jövőt a négynapos munkahétre a cégek

8 hónapja Számtalan előnye van a lerövidített munkahétnek: helyrebillen az alkalmazottak munka és magánélet közötti egyensúlya, ami hozzájárul kiegyensúlyozottságukhoz is. A négynapos hétre való átállás előnyei tartósak lehetnek, és idővel fokozódnak, nem pedig eltűnnek – állapítja meg egy friss tanulmány. Teljes cikk...


Bővíti magyarországi kutató- és fejlesztőközpontjait a One Identity

11 hónapja A beruházással a vállalat számos új munkahelyet biztosít a munkavállalók számára hazánkban. Teljes cikk...


Minden ötödik cégnél dolgozik megváltozott munkaképességű kolléga

11 hónapja A versenyszférában működő cégek 20 százaléka foglalkoztat legalább egy megváltozott munkaképességű (mmk) dolgozót - közölte az MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet (GVI). Teljes cikk...


Nem ütött be a ménkű, egyre optimistábbak a munkavállalók

12 hónapja Az elmúlt év pesszimista gazdasági előrejelzései, valamint a jelentős áremelkedés ellenére összességében stabilizálódni látszik a munkavállalók saját munkaerőpiaci helyzetükkel kapcsolatos megítélése. A félévvel, illetve negyedévvel ezelőtti időszakhoz képest érzékelhetően optimistábban ítélik meg az egzisztenciális helyzetüket: egyrészt bizakodóan tekintenek az őket foglalkoztató cég jövőbeli fennmaradására és a saját pozíciójukra, illetve úgy érzik, hogy ha el is veszítenék az állásukat, akkor is könnyen, vagy nagyon könnyen találnának maguknak új, a képzettségüknek megfelelő pozíciót - derül ki a BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából. Teljes cikk...


Felejtsük el a munkaköröket, szervezzük a munkát kompetencia alapon!

12 hónapja A felsővezetők 63%-a nyilatkozott úgy, hogy a munkavállalók a jelenlegi munkaköri leírásukon túlmutató, más csapat- és projektmunkákat is végeznek - derül ki a Deloitte Globális Humán Erőforrás Trendek 2023 kutatásából. A jövőálló szervezeteknek elkerülhetetlen, hogy a munkakör alapú munkaszervezésről átálljanak a képesség alapúra. A munka új világának szabályrendszerét pedig a munkavállalókkal közösen célszerű megalkotni. Teljes cikk...


Bizonytalanság és kettősség: így látják a képzési szakemberek 2023-at

13 hónapja A HR fókuszában 2023-ban a munkavállalói elkötelezettség fejlesztése, és ennek kapcsán a fluktuáció csökkentése áll. Ennek ellenére számos bizonytalanság és ellentmondások jellemzik a piacot, derül ki a DEVELOR “HR és L&D fókuszok 2023” címmel publikált kutatásának eredményeiből. A képzési büdzsében nagy lesz a szórás: 15 000 és 600 000 Ft/fő/év között alakulhat a költségvetés, emelte ki a felmérésből Szabó Csaba vezérigazgató. Teljes cikk...


Vállalati beszámolási kötelezettség a fenntartható működésről

13 hónapja Határozott lépéseket vár el a vállalatoktól az Európai Unió annak érdekében, hogy teljesíteni tudja a meghatározott klíma- és energiacélokat. A tőzsdén jegyzett vállalatok kevesebb mint harmada számít fenntarthatónak az uniós zöld keretrendszer mutatói alapján – hívja fel a figyelmet az EY 11 tagországot elemző tanulmánya. Teljes cikk...


Menopauza-barát munkahely lett a Tesco

1 éve "A munkatársnőink 47 százaléka 45 év feletti; felismertük annak fontosságát, hogy ebben a speciális életszakaszban is támogatást nyújtsunk minden érintett munkatársnőnknek és azoknak, akik velük együtt dolgoznak mint csapattagok és csapatvezetők" -mondta Szigeti Barbara, a Tesco HR vezetője. A védjegyet a vállalat „MM/Menopauza-barát Munkahely” akkreditációt elindító Iványi Orsolya menopauza aktivistától vehette át. Teljes cikk...


Magányos hős vagy inspiráló csapattag? - kutatás a jövő vezetőjéről

1 éve Milyennek látják a jövő szervezetét, vezetési stílusát a magyar cégvezetők és hol tartanak ebben? Egyebek között erre kereste a választ a Budapesti Corvinus Egyetem most bemutatott reprezentatív kutatása, amelyben 305 magyar cég felsővezetője vett részt. A vizsgálat szerint az átalakító (transzformációs) vezetési stílus a leginkább célravezető. A magyar vezetők a vevőkkel való közös értékteremtést (például közös fejlesztést) tartják a legkevésbé fejlett képességüknek. Felismerték, hogy az adatvezérelt döntések felé kell lépni. A legnagyobb kockázatnak a változó gazdaságpolitikát és szabályozást látják. A kutatók nyolc javaslatot fogalmaztak meg, amelyeket a magyarországi vállalkozások vezetőinek érdemes megfogadniuk. Teljes cikk...


Az innovációs tevékenységet végző vállalkozások aránya Magyarországon

1 éve Csaknem minden harmadik vállalkozás végez innovációs tevékenységet Magyarországon - derül ki a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adataiból. Teljes cikk...


/cimkek/kutatas.html