431 cikk a(z) munkaidő címkével:

Öt dolog kell az ötórás munkanap bevezetéséhez

11 órája Egy szörfdeszkákat gyártó, amerikai cégnél öt óra a napi munkaidől. A termelékenységre pedig nincs panasz. Steven Aarstol cégvezető szerint az ötórás munkanap bevezetéshez öt dologra van szükség - áll a Hvg.hu anyagában. Teljes cikk...


Mit ellenőriznek ősszel a munkaügyi felügyelők?

2 napja A munkaügyi hatóság minden évben több témakörben hirdet célvizsgálatot vagy akcióellenőrzést - írta Munkajog.hu. Teljes cikk...


Legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani két nap munka között

1 hete Legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani a munkavállalónak napi munkája befejezése és a következő napi munkakezdés között. A Munka törvénykönyve szerint így kell elkészíteni a munkaidő-beosztást, bár itt is vannak kivételek, írja a Munkajog.hu. Teljes cikk...


Jobb lenne, ha később csengetnének be, de sok százezer szülő nyolckor kezd

3 hete Már számos kutatás bizonyította, hogy a gyerekek hatékonyabban tudnának tanulni, ha később (fél 9-9 körül) kezdődne az iskolai nap. Az oktatási államtitkár szerint nem is tiltja semmi a későbbi kezdést, tehát az iskolák megtehetnék, azonban sok szülő 8-kor vagy még hamarabb kezd a munkahelyén, írja az Index. Teljes cikk...


Duplabér jár augusztus 20-ra, ha hétvégére esett?

3 hete Érdeklődni szeretnék, hogy 2016. augusztus 20-ra duplabért kellett volna kapnom vagy nem. A munkáltatóm szerint nem, mert ha hétvégére esik az ünnepnap, akkor az pihenőnapnak számít. Teljes cikk...


Gyes után csak 4 órában megyek vissza, a gyes idejére is ennek alapján jár a szabadság?

3 hete Gyes utáni szabadsággal kapcsolatban szeretnék érdeklődni. Lassan lejár a gyesem. A munkáltatóm 8 óra helyett csak 4 órára tud visszavenni dolgozni, amit én elfogadtam. Érdeklődnék, hogy a gyes idejére járó szabadság (gyes után szabadságon leszek) számfejtése napi 8 vagy napi 4 órában kell hogy történjen? Teljes cikk...


Nem élnek a törvény adta lehetőségekkel a munkáltatók

4 hete Bár nagyon sok lehetőség van a hagyományostól eltérő munkaidő-beosztásra, a munkaadók mégsem élnek ezzel a lehetőséggel, a foglalkoztatottak pedig nem ismerik jogosultságaikat.- mondta Lórodi László munkajogász az M1 aktuális csatornán. Teljes cikk...


Mit is jelent a kötetlen munkarend? Akkor dolgozok, amikor akarok?

1 hónapja A munka törvénykönyve (Mt.) főszabályként a munkaidő-beosztás jogát a munkáltatóhoz delegálja, meghatározott feltételek megvalósulása esetén lehetővé teszi viszont azt is, hogy a munkáltató a munkaidő-beosztással kapcsolatos rendelkezési jogát korlátozza és a munkaidő-beosztás jogát részben vagy egészben a munkavállaló részére átadja. Ez utóbbi esetben beszélünk kötetlen munkarendről. Dr. Karika Márton, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédje válaszol a kötetlen munkarenddel kapcsolatban feltett kérdéseinkre. Teljes cikk...


Ekkor tehetünk panaszt a munkaügyi felügyeletnél

1 hónapja A munkaügyi jogsértések aránya évről évre ugyanazon a szinten mozog, számuk pedig csupán az ellenőrzések számának zsugorodásával arányosan csökken. Dr. Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje szakcikkében végigveszi, mely esetekben fordulhatunk segítségért a felügyelethez. Teljes cikk...


Mit jelent valójában a munkaidő, pihenőidő? Nem biztos, hogy jól tudjuk

2 hónapja Tapasztalataink alapján, a HR területén dolgozók gyakran olyan munkaidővel kapcsolatos kifejezéseket használnak a mindennapi munkájuk során, amit a Munka törvénykönyvében nem találunk. Emiatt is okoz a cégek számára nagy gondot a törvény által meghatározott fogalmak helyes értelmezése. A továbbiakban nézzük meg ezeket az alap meghatározásokat. Teljes cikk...


Kell-e helyettesítenem teljesen más keretek közt, mint az eredeti munkám?

2 hónapja Jelenlegi munkahelyemen a szerződésem szerint 5-13 óráig szól a munkaidőm, de kaptam egy telefont, hogy helyettesíteni kell mennem egy másik munkahelyre, ahol 7-16 óráig kell lenni. Szóban elmondták 10 perc alatt, hogy mi a feladatom. Érdeklődnėk, tehet-e ilyet a munkáltató? Teljes cikk...


Évközi fizetés egy éves munkaidőkeret esetén

2 hónapja Cégünknél egy éves munkaidő keretet alkalmazunk. Egy évközi részleges kifizetést szeretnénk végrehajtani, július 31-i adatok alapján. Ha 100 órát kifizetünk 50 százalékos pótlékkal, akkor ez a 100 óra levonódik az eddig ledolgozott órákból. Tehát ha eddig 1344 órája volt, akkor augusztus 1-jén 1244 óráról indul. Így az éves kötelezően ledolgozandó órát (2040 óra) később éri el, mintha nem történt volna kifizetés. Ezt jól gondolom? Illetve a kérdésem, hogy mivel később éri el a 2040 órát előidézheti-e azt, hogy később kapja meg az év előző időszakában ki nem adott pihenőnapjait? Ha kevesebb nap alatt teljesíti a 2040 órát (mondjuk 240 alatt a 255 helyett) és kiadtuk a 111 pihenőnapot, akkor a 15 napra szabadnapot kell adnunk? Először a pihenőnapokat kell kiadnunk és azután a szabadnapot? Teljes cikk...


40 felett nem tesz jót az agynak a túl sok munka

2 hónapja 40 éves kor után a teljes munkaidő már nem tesz jót az agynak. A gondolkodás képességét ronthatja a három napnál több munka ebben az életkorban, írja a Guardian egy friss felmérés adatai alapján. Teljes cikk...


Lehet napi 8 órát csúsztatni?

2 hónapja Egy multinacionális cégnél dolgozom heti 40 munkaórában. Elég sok túlórám felgyülemlett az elmúlt években, melyeket a munkaadóm először kifizetett, majd azt kérte, hogy inkább csúsztassam le. A lecsúsztatást ezidáig napi 8 órában végeztem és ezzel minden rendben is volt. Viszont most azt találta ki a munkaadóm, hogy csak napi 4 órát csúsztathatok, amely értelem szerűen ellehetetlenít például egy vidékre történő elutazást számomra. Azt szeretném kérdezni, hogy hogyan szabályozza a csúsztatást a Munka Törvénykönyve? Értem ezalatt, hogy meg van-e benne valahol konkrétan határozva, hogy csakis 4 órában lehet csúsztatni vagy továbbra is használhatom a napi 8 órát? Valamint, hogy a túlóráim csúsztatásáról én magam, mint munkavállaló rendelkezek szabadon, vagy ez a munkaadó határkörébe tartozik? Kérem, legyenek kedvesek segíteni nekem ezen kérdésekben úgy, hogy konkrét válaszokat adnak rájuk, illetve ha szabadna kérnem, akkor a Munka Törvénykönyve ide vonatkozó egyértelmű fejezetét is megjelölik és bemásolják, hogy tiszta képet kaphassak a csúsztatás szabályaival kapcsolatban. Teljes cikk...


Elég lenne kevesebbet dolgozni

2 hónapja A világ 4. leggazdagabb embere szerint, a technológiai fejlődésnek köszönhetően, elég lenne heti három napot dolgoznánk, írja a Bloombergre hivatkozva a 444.hu. Teljes cikk...


Milyen napokra lehet beosztani a megváltozott munkaképességű dolgozókat?

2 hónapja A megváltozott munkaképességű és rokkant dolgozókat milyen munkanapokon lehet beosztani? Teljes cikk...


A parlament megkerülésével fogadják el a munkajogi reformot a franciák

3 hónapja Manuel Valls francia miniszterelnök szerdán jelezte, hogy a kormány harmadik és egyben végleges olvasásban is szavazás nélkül elfogadottnak tekinti a vitatott munkajogi reformot. Teljes cikk...


Sok dolgozónak nehezen megy a korán kelés

3 hónapja Az Index arról ír, hogy oka van annak, ha valaki képtelen korán kelni, normálisan dolgozni délelőtt. Teljes cikk...


Lehet-e dolgozni a nők 40 év utáni korkedvezményes nyugdíja mellett?

3 hónapja Októberben nyugdíjba megyek a 40 éves korkedvezmények nyugdíjával. Az lenne a kérdésem, hogy szabad-e dolgozni emellett az ellátás mellett? Ha igen, hogyan, milyen formában, hogyan kell adóznom? Van-e maximálva a kereset és munkaidő? Dolgozhatok-e folyamatosan, tehát úgy megyek nyugdíjba, hogy van munkám? Vagy ez nem megengedett? Teljes cikk...


A munkáltatóm összeadja az ebédszüneteimet és szabadságot vetet ki rá

3 hónapja Nyolc órásra vagyok bejelentve. Ugye heti negyven órámnak kellene lenni. DE! a munkáltatóm levonja a harminc perc ebédidőt, hetente egyszer kétszer beoszt vagy négy vagy hat órás munkavégzésre, és az így előadódó mínusz órákra szabadságot ír ki. Ez jogos? Teljes cikk...