161 cikk a(z) munkaidőkeret címkével - 5. oldal

7 éve A lányom magán kézben üzemeltetett idősek otthonában dolgozik 12-24-es munkabeosztással, a szabadságát viszont 8 órában számolják, ami szerintem nem jogszerű. Én is dolgoztam 12-24-es munkabeosztásban és a szabadság az 12 órára vonatkozott. Akkor most , hogy is van ez? A másik: 3 gyereke van és ebből 2 kiskorú. Ilyenkor hány nap pótszabadság illetné meg? Egyedülálló anyaként neveli őket. Teljes cikk...

7 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 12 órás műszakban egy nap szabadságra, 1 nap szabadságot kell levonnia egy adott cégnek, vagy esetleg 1,5-2 napot is levonhatnak? Teljes cikk...

7 éve Jelenleg egy vállalatnál dolgozom, mint gyártósori összeszerelő. A vállalat 6 hónapos munkaidő-keretben foglalkoztatja a szerelde dolgozóit, folyamatos szerződésben írt napi 8 órás több műszakos munkarendben. Általában minden héten, h-p 8 órában dolgozunk, kivéve, ha a munkaidő beosztás 12 órára van kihirdetve plusz a hétvége. Természetesen sok esetben 8 órából 12 órába, majd vissza 8 órába majd 12-be, 8 óra átállás mindig megvan a műszakok között, ha jól tudom ez így törvényes is. Naponta 100 km-t kocsikázom a munkahelyemre és ez igen megterhelő és néha balesetveszélyes is. kérdésem az lenne, hogy köteles vagyok-e 12 órában dolgozni minden nap, ha kihirdetik, illetve hétvégi munkavégzésre is kötelezhetnek, akkor is, ha azt előre jeleztem, hogy nem tudok bent lenni?Azt sem értem, hogy jogszerű-e, ha a munkáltató nem tud munkát adni vagy pl: elfogyott valamilyen alapanyag, úgy lemondja az aznapi műszakot (otthon maradok) (4 nap műszakváltozási időt nem betartva) és a munkaidőkereten belüli túlóráimból vesz le. Hamarosan TERVEZETT (9 nap) év végi leállás lesz és jogszerű-e, hogy amennyiben nincs elegendő szabadságom, úgy a túlóráimból vesztek órákat. Tavaly, a leálláskor, munkatársam megbetegedett és a betegszabadság idején is elvették a túlóráit. Jogszerű-ez? Illetve, ha nem írják ki 1 héttel előre a következő heti beosztást, vagy nem tartják be a módosításhoz szükséges 4 napot, akkor kihez tudok fordulni, és hogy bizonyítsam az igazamat, hogy emiatt nem megyek munkába, vagy nem fogadom el a későn kihirdetett változást? Teljes cikk...

7 éve Egy multicégnél dolgozom, ahol hétfőtől-vasárnapig 9-21 óráig tartunk nyitva. A hét elején lebetegedtem, az orvosom kiírt hétfőtől-péntekig. Azon a héten hétfőn és kedden dolgoztam volna, illetve hétvégén szombaton és vasárnap. Én úgy gondoltam, hogy a betegállományban töltött teljes idő beleszámít a havi munkaidőkeretbe. Ellenben azt látom, hogy a munkával töltött napokra betegállományt írtak ki, a pihenőnapokat pedig úgy hagyták. Így hivatalosan a pihenőnapjaimon gyógyultam. Az szeretném megkérdezni, hogy ez jogos? Vagy a munkáltatónak el kéne számolnia a táppénzen töltött időt és ezeket a szabadnapokat később biztosítania kell? Teljes cikk...

8 éve Azt szeretném tisztázni, hogy 6+2-es munkarendben (3 műszakban, 6 nap munka, 2 pihenőnap) lehet túlórázni vagy sem a hetedik napon? Minden igaz negyedéves munkaidőkeretben vagyunk és 48 óránál nem lehet többet dolgozni egy héten. Lehet jelentkezni túlórára a hetedik napra, ezt a termelés rendszeresen alkalmazza. Nekünk, a műszaki osztálynak azt mondta a főnök és a HR igazgató is hogy nem lehet törvényileg. Mindeközben simán el tudják intézni és megy a túlóra. (illetve a velejáró túlóradíj) Például most október 23-ára lehet jelentkezni, de nekünk az már a hetedik napunk lenne ezért mi elesünk tőle. Közbe a termelés részéről simán megoldják és mennek dolgozni. Az biztos; vagy mindenkinek, vagy senkinek nem lehet. Tehát akkor lehet vagy sem túlórázni a hetedik napon törvényesen? Teljes cikk...

8 éve Február 26-ától dolgozom, folyamatos munkarendben, 12 órás munkanapban. Kérdésem a következő: ha szabadságot veszek ki, a munkáltató a 25 napos szabadságból 1 napra 8 órát fizet ki és ennyit is von le a szabadságos napok számából. Ha tehát jól számolok, lényegében nem vagyok megrövidítve, mert bár csak 8 órát fizet egy napra, a szabadságos napjaimból is csak egy napot von le matematikailag. További kérdésem az lenne, hogy augusztusban 5 nap szabadságot kivéve csak 3 napot fizettek ki, 2 napot csak igazolt távollétnek minősítettek, nem időarányos szabadságkivételre hivatkozva. Októberig összesen a 25 napból kivettem 11 napot. Teljes cikk...

8 éve 12 órában dolgozom, 24 szabad majd 12 megint és ezt követően 48 óra szabad és ez így megy folyamatosan. Az volna a kérésem, hogy jár-e éjszakai pótlék? Valamint van olyan hónap, hogy 192 órát is dolgozom, de nincs elszámolva minden órám. Mivel azt mondják nem lehet csak 168 órával számolni. Mivel a munkáltató azt mondja kéthavi keretben számol. De a bérpapír szerint nem veszem észre az elmaradt összeget sehol megjelenni. Teljes cikk...

8 éve Cégünknél egy éves munkaidő keretet alkalmazunk. Egy évközi részleges kifizetést szeretnénk végrehajtani, július 31-i adatok alapján. Ha 100 órát kifizetünk 50 százalékos pótlékkal, akkor ez a 100 óra levonódik az eddig ledolgozott órákból. Tehát ha eddig 1344 órája volt, akkor augusztus 1-jén 1244 óráról indul. Így az éves kötelezően ledolgozandó órát (2040 óra) később éri el, mintha nem történt volna kifizetés. Ezt jól gondolom? Illetve a kérdésem, hogy mivel később éri el a 2040 órát előidézheti-e azt, hogy később kapja meg az év előző időszakában ki nem adott pihenőnapjait? Ha kevesebb nap alatt teljesíti a 2040 órát (mondjuk 240 alatt a 255 helyett) és kiadtuk a 111 pihenőnapot, akkor a 15 napra szabadnapot kell adnunk? Először a pihenőnapokat kell kiadnunk és azután a szabadnapot? Teljes cikk...

8 éve Élelmiszer boltban dolgozom eladóként, szerződés szerint teljes munkaidőben, 2 műszakban, 2 havi munkaidőkerettel. Az üzlet nyitvatartási rendje: h-p: 6:00-20:00, szo: 6:00 - 14:00, és vasárnap 7:00 - 11:00 között van. A munkaidőm hétköznap: 6:00-14:00-ig, illetve 12:00-20:00-ig tart, illetve szombaton esetenként: 6:00 - 14:00-ig, és / vagy vasárnap: 7:00-11:00-ig tart. Mivel munkaidő keret van alkalmazásban, ezért ha dolgozom szombaton, vagy vasárnap, akkor a következő héten vagy kapok szabadnapot helyette, vagy ha nem akkor pl. a délutános 12:00-20:00-ig tartó munkaidőm helyett csökkentett munkaidőben pl. 14:00-20:00-ig kell munkát végeznem a következő héten. Kérdésem: Ha a munkaidő beosztásom szerint délutánra megyek dolgozni(pl. 12:00- 20:00-ig) megillet-e a 18:00 -20:00 közötti időszakra a bérpótlék? Amennyiben vasárnapi napon, vagy szombaton kell dolgoznom -beosztás szerint - kell-e bérpótlékot kapnom, és ha igen milyen jogcímen? Amennyiben túllépem a két havi munkaidőkeretben meghatározott össz óraszámot, akkor feltételezem a 2. hónap végével azt ún. túlóraként kell munkáltatómnak elszámolnia. Jól gondolom? Amennyiben nem érem el - pl. teljesített óraszám kevesebb pl. 6 órával, mint a 2 havi munkaidőkeret - a kötelező óraszámot munkáltatóm milyen szankciót / levonást alkalmazhat munkabéremből, ha az minimálbér ( bár feltételezem ebben az esetben semmit), illetve ha pár ezer forinttal magasabb, mint a minimálbér? Ez utóbbi esetben is meg kell, hogy kapjam a szerződésem szerinti bruttó bérem összegét, vagy ez csökkenhet? Teljes cikk...

8 éve Szállodánkban recepciós kollégák 6 havi munkaidőkeretben dolgoznak. Most júliusban számolták el részükre a túlórákat. Ennek kapcsán merült fel a következő probléma: az elérhető munkaügyi naptárak szerint az első félévi munkaórák száma 1008 óra. Túlóra elszámolás során 1040 órával számolt a munkaügyes kolléga. Ez a 32 óra eltérés pont az a 4 ünnepnap, ami hétköznapra esett. Egy folyamatosan nyitva tartó szállodában, több műszakban, folyamatos munkarendben dolgozó recepciósok esetén a hétköznapra eső ünnepnapok beleszámítanak-e a kötelező óraszámba? Teljes cikk...

8 éve Érdeklődni szeretnék, hogy kereskedelemben munkaidőkeretben foglalkoztatottak számára vasárnapi pótlék, illetve a 18-6 óra közötti időre bérpótlék jár-e? Teljes cikk...

8 éve Segítségüket az éves túlórakeret szabályaira vonatkozó törvények megismerése irányában kérném. Az érdekelne ahogy olvastam az éves túlóra keret 250 óra. Nekem jelenleg 230 órám van. A cég ahol dolgozom gazdasági év van októbertől októberig. Ami érdekelne az, hogy ha kifizetik avagy lecsúsztatom a túlóráimat akkor az le vonódik a túlórámból? Példa Egy pénteki napom nem megyek dolgozni vagyis csúsztatnék 8 órát akkor a meglévő 230 órámból 222 lesz ? Másik példa negyedévente fizetik ki a bent maradó szombatokat ugyan az a kérdés 230 órából 222 lesz ha pl egy szombatom volt ami nyolc óra volt ? Ez azért érdekelne mert ebben az évben volt csúsztatásom illetve fizettek is ki órámat vagyis a 250 órán már túl is haladtam volna és nem kollektív szerződéssel vagyok ott . Nekem valahogy nem kerek az egész így végtelen órát túlórázhatnék egy évben ? Teljes cikk...

8 éve Franciaország Európa egyik szociálisan leginkább érzékeny állama. A szociális ellátások szintje a nyugat-európai átlagtól is eltér, természetesen a munkavállalók előnyére. A munkavállalók 2000 óta 35 órás munkahétben dolgoznak, gálánsak a gyermekvállalási támogatások, valamint számos intézkedéssel segítik elő a kisgyermekes munkavállalók munkaerőpiacra történő visszatérését. Az átlagos ledolgozott órák szintje Európában itt a legrövidebb, mindössze 36,1 óra hetenként. Ezzel együtt a franciák a világ legtermelékenyebb munkavállalói között találhatóak. A gazdasági válság azonban Franciaországot sem hagyta érintetlenül. A munkanélküliség átlagos szintje 10 százalék, a fiatalok munkanélküliségi rátája pedig ennél jóval magasabb. Ennek orvoslására a kormányzat a munka törvénykönyvének módosítására készül. Teljes cikk...

8 éve Februárig normál munkarendben dolgoztam a munkahelyemen hétfőtől péntekig 7:00-15:20-ig. Ebben az esetben a hétköznapra eső ünnepnapokon 8 óra fizetett ünnepet számoltak el bérszámfejtéskor, persze ezeken a napokon nem dolgoztam. Márciusban az átszervezések miatt 3 havi munkaidőkeretben folytonos folyamatos műszakos 12 órás munkakörbe kerültem. Nappalosban 7:00-19:00, éjszakásban 19:00-7:00 közt dolgozom 7 nap munka 7 nap pihenő ciklusban. Azóta több hétköznapra eső ünnepnap is volt a pihenős hetemen, ezekre a napokra nem kaptam semmit. A bérszámfejtő kolléga azt mondta, hogy a műszakos munkarendben nincs fizetett ünnepnap, ha nem dolgozom aznap, akkor nem jár semmi. Valóban így van ez? Teljes cikk...

8 éve Május hónapra megállapított 168 órás munkaidő keret beosztásánál havibéres dolgozónk május 16-án dolgozik /be van osztva/. A kérdésem az lenne, hogy ezen a napon a 11 órája beleszámít-e a havi kötelező óraszámba /beosztása szerint ezzel lenne meg a 168 órája/ vagy azt a kötelező óraszámon felül kell venni. Természetesen a bérpótlék megfizetése mellett. Sajnos eddig ahány helyen kérdeztem mindenki mást mond. Teljes cikk...

8 éve Az lenne a kérdésem, hogy az ebédidőt mindenféleképp le kell dolgozni vagy van arra törvényi lehetőség, hogy a munkaadó "fizesse" azt a 8 órás műszakba? A következő kérdésem pedig az lenne, hogy egyhuzamban hány napot lehet dolgoztatni és mennyi idő után kell kiadni pihenőt? A heti 2 nap pihenő az jár ha nem munkaidő keretben dolgozok? Ha a szerződésemben konkrétan nincs leírva, hogy munkaidő keretben dolgozom (folyamatos munkarendbe vagyok) akkor hány napot dolgoztathatnak egyszerre? Az lehet, hogy a szerződésbe nem írják bele, hogy munkaidőkeretben dolgozom, csak hivatkoznak egy kiegészítésre, másik szerződésre amiben konkrétan le van írva, hogy munkaidőkeretben dolgoznak az emberek a cégnél? Az utolsó kérdésem meg az lenne, hogyha nincs benne a szerződésbe semmiféle formába, hogy munkaidőkeretben dolgoznék, de menet közben azt a szerződést meg módosítják amiben erről szó van , akkor erről engem értesíteniük kell, vagy új szerződést kell aláírnom vagy csak egyszerűen jogfolytonosan megy tovább minden, mert ők azon a szerződésen változtathatnak úgy, hogy engem mint munkavállalót nem értesítenek? Teljes cikk...

8 éve A törvény által meghatározott (például májusban 168 óra) munkaidőkeretbe bele kell-e számolni a fizetett ünnepet vagy az azon felül van? Tehát ha a beosztást készítem, akkor a május 1. és május 16. nélkül kell meglennie a 168 órának? A dolgozóknak jól tudom, hogy heti két szabadnapot kell biztosítani? És milyen napokon? Ahol ezelőtt dolgoztam ott arra kellett figyelni hogy egy hónapban egyszer essen a két szabadnap hétvégére. Még most is az az előírás hogy 6 nap után jár a szabadnap? Napi 12 óránál többet nem lehet dolgozni? Teljes cikk...

8 éve 12 órás munkaidőben dolgozom, amiből 11 óra 15 percet fizetnek, a 45 perc szünet levételével nem folyamatos az ünnepnapokon nem kell dolgozni egyébként két nap 06-18 óráig két nap pihenő majd két nap 18-06 óráig így tovább órabérben fizetve hat hetes időkerettel. Kérdésem, ha az ünnepnap az én munkarendem szerint munkanapom lenne, akkor kell távolléti díjjal fizetni? Példaként márciusban 15 –e nappali műszakra esett 11,15 óra fizetve húsvét vasárnap és hétfő éjszakás műszakra hétfőre fizettek 11,15 óra távolléti díjat, de vasárnapi műszakra csak 24-06 óráig a mi az éjszakából hétfő hajnalra eső idő 6 óra mínusz szünet távolléti díjat, mert elmondásuk szerint vasárnapra nem jár távolléti díj. De ha éjszakás műszakban éjféltől reggel hat óráig ünnepnapra esik, nem engednek el, hanem ledolgoztatják rendes órabérbe, valamint ha az ünnepnap munkanapon van, de nekem pihenőnapom akkor 8 óra távolléti díjjal fizetik törvény szerint helyesen. Teljes cikk...

8 éve Én 12 órás beosztásban dolgozom hétfőtől vasárnapig és utána van egy hét pihenő napom. Átlagosan 14, 15, 16 napot dolgozom, ez havonta változik. Az lenne a kérdésem, hogy így havonta mennyinek kellene lennie a munkaidőkeretemnek, és azon felül túlórát kell fizetnie a munkáltatónak? Teljes cikk...

8 éve Feleségem dolgozik egy munkahelyen. Az lenne a kérdésem, mit jelent az a szó, hogy munkaidőkeret? Párom heti 40 órás munkaszerződésben van. Kötelezhetik-e hétvégén dolgozni, úgy hogy nem fizetik ki, hanem majd kiveheti azt a napot pihenő időnek amit ledolgozott szombat, illetve vasárnap. Mikor kell kiadja a ledolgozott munkanapot a munkáltató? Mert már volt olyan, hogy a hónapban 3 x bent volt ingyen. Mennyi idő elteltével kell, hogy kiadják neki azt a ledolgozott hétvégét,mi erre vonatkozólag a jog szabály? Mert én sehol nem találok ilyet. Olyan van, hogy túlóra vagy rendkívüli munkavégzés, de olyan, hogy majd kiveheti a későbbiekben pihenőnapként, a ledolgozott hétvégét olyat nem találok sehol. Még valami: munkaidejük 06-14-ig tart, a portán nem engedik ki őket csak 14 óra 15 perckor ezt meg lehet tenni? Ennél a cégnél olyan dolgok vannak sajnos, hogy terrorban tartják a nőket. Teljes cikk...