11 cikk a(z) Poór József címkével - 1. oldal

7 éve A most hatodik alkalommal frissített, átdolgozott Emberi erőforrás menedzsment kézikönyvünkben széles szerzői kollektív közreműködésével mutatjuk be ennek a sokáig csupán adminisztratívnak tekintett szakterületnek az örökzöld jellemzőit, fejlődési irányait és jövőbeli trendjeit. Teljes cikk...

7 éve Még mindig csak a reakció-értékelését, azaz a happy-sheet-eket használják az egyes szervezetek a tréningek hatékonyságának értékelésekor. Pedig a válság sok mindent megváltoztatott. A hosszú képzési programokra egyre inkább a coaching-szerű képzési folyamatokat rendelnek a cégek, és a megszerzett tudás sem mindig másodlagos. Poór József, a egyetemi tanár, kutatási központ vezető a legújabb hatékonyságvizsgálati kutatásuk elsődleges eredményeiről beszélt a HR Portálnak. Teljes cikk...

10 éve A nemzetközi CEEIRT kutatás módszertanát alkalmazva a közelmúltban Magyarországon elvégzett felmérés eredményei alapján megállapíthatjuk, hogy a multinacionális cégek helyi leányvállalatainál működő HR-osztályok megőrizték, illetve újradefiniálták korábbi pozícióikat. Ez is kiderül a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központja és a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Kara kutatóinak legutóbbi közös felméréséből, amelyről összefoglalójukat lapunknak is eljuttatták. Teljes cikk...

10 éve Milyen volt a 2013-as év a HR-szakma szempontjából? Dr. Poór József, egyetemi tanár, a Humán Szakemberek Országos Szövetségének (HSZOSZ) elnöke szerint világosan látszik, hogy egyre fontosabb szerepeket töltenek be a cégeknél a HR-vezetők, azonban továbbra is probléma, hogy a kkv-szektorban még mindig nincs igazán komoly HR-munka. A szakember arról is beszélt, hogy míg a korábbi években a dolgozói kommunikáció volt a HR egyik fő feladata, addig ma már a szociális gondoskodás és a társadalmi felelősségvállalás is jelentős része a HR tevékenységeinek. Teljes cikk...

11 éve A cégek 85 százaléka ad valamiféle béren kívüli juttatást, a munkavállalók pedig leginkább az azonnal levásárolható típusokat kedvelik. Szakemberek szerint ezért erősíteni kellene az öngondoskodást, amiben a HR osztály is nagyarányú segítséget tud nyújtani. A menedzsmentnek és a HR-nek fel kell ismernie, hogy ki mire vágyik, és ezt a hatékonyság érdekében beépíteni a cafeteria rendszerbe. Teljes cikk...

12 éve Poór József, a Humán Szakemberek Országos Szövetségének (HSZOSZ) elnöke szerint a humán erőforrás (HR) menedzsment nem fog eltűnni a gazdaságból, sőt a válságban felértékelődik az ilyen szakemberek munkája, bővült a feladatkörük. Mellár Tamás közgazdász pedig úgy látja: nem csökkenteni, hanem növelni kell a humán erőforrásra fordítandó összegeket, mert "ez a menekülés lehetséges útja." Teljes cikk...

12 éve 2012. szeptember 21-én elhunyt Lévai Zoltán, a Gyógyszerészeti és Egészségügyi Minőség- és Szervezetfejlesztési Intézet (GYEMSZI) Humánpolitikai Főosztályának vezetője, a magyar személyügyi szakma egyik megteremtője. Teljes cikk...

12 éve Az idén nagykorúvá vált Humán Szakemberek Országos Szövetsége (HSZOSZ) sok változást élt át a közel két évtized alatt. Amióta Dr. Poór József elnököl, a korábbiaktól merőben eltérő jellegű konferenciasorozatot indítottak, kialakították a HR klubok országos hálózatát is, és hozzájárulnak a közszolgálati HR tevékenység fejlesztéséhez is. Munkájukról, és a HR szakma változásairól beszélgettünk vele. Teljes cikk...

12 éve Dr. Poór József országhatárokat átívelő szakmai pályafutását nem lehet pár mondatban összefoglalni. A sokoldalú szakember egy személyben egyetemi tanár, tréner, vezetési tanácsadó, neve alatt eddig közel négyszáz publikáció jelent meg. Dolgozott többek között három nemzetközileg ismert tanácsadó cég ügyvezető igazgatójaként, irányította a román közigazgatás HR rendszerének megújítását, és 2008 óta elnöke a Humán Szakemberek Országos Szövetségének. Teljes cikk...

12 éve Kulcsfontosságú funkcióvá vált a HR a nemzetközi cégek magyarországi leányvállalatainál 2009-2010-ben, amely a humán osztályok létszámára is kihatott. Különösen nagy hangsúlyt fektettek a cégek a munkavállalók meggyőzésére és a velük való kommunikációra - állapította meg egy nemzetközi kutatás, amely arra is rávilágított, hogy a cég eredete befolyásolja a HR munkát, amelynek az önállósága a leányvállalatoknál alacsony. Teljes cikk...