kapubanner for mobile

53 cikk a(z) rugalmas munka címkével - 1. oldal

Csődeljárás alatt a WeWork - nem működik a coworking?

5 hónapja A WeWork közösségi irodahálózatot üzemeltető startup már a nyáron csőd közelébe került, de a csődeljárás csak a napokban indult. Világátlagban a munkahelyi íróasztalok 36 százaléka lehet teljesen kihasználatlan manapság, az egyre inkább elterjedő hibrid munkavégzés viszont úgy tűnik, sikertörténetté fogja tenni a coworking iparágat - derül ki a HVG cikkéből. Teljes cikk...


Aszinkronban szebb az élet - A munkaidőmenedzsment új formája

1 éve Világszerte egyre többen bontják munkanapjaikat néhány órás etapokra, és végzik feladataikat rugalmasan, tökéletes aszinkronban. Ahelyett, hogy a dolgozók egy meghatározott időpontban nyolc órán át folyamatosan dolgoznának, munkanapjaikat olyan blokkokra oszthatják, ami a legjobban megfelel természetes munkaritmusuknak. Teljes cikk...


Lakáscsere: a távmunka új formája

2 éve Az otthon- vagy lakáscsere lehetővé teszi az emberek számára, hogy egy drága nyaraló- vagy második otthon árának töredékéért elérjék a vágyott életstílust. Globálisan több millió, a világjárvány idején teljes egészében távmunkássá vált munkavállaló előtt nyílt meg az út, hogy egyik hónapban Hollandiából, a másikban az ausztrál tengerpartról, a harmadikban pedig akár New Yorkból végezze feladatait. Teljes cikk...


4 napos munkahét: Hány a munkaóra, Vekker Úr?

2 éve Egyre több országban beszélnek a 4 napos munkahét bevezetésének lehetőségéről, a briteknél már tesztelni is kezdték. HR szakértőnk, Papp Tamás István úgy látja, hogy Magyarországon átvághatnánk a gordiuszi csomót, ha a munkaidő fétiséről átállánk a célorientált feladat alapú munkavégzésre. Ne a törvényhozókra várjunk, hanem vegyük kezünkbe a saját sorsunkat. Áttekintés, hol áll a világ a 4 napos munkahétre átállásban és mit tehetünk ezért. Teljes cikk...


Sokan dolgoznának távmunkában, de nem minden cég örülne ennek

4 éve A Magyar Távmunka Szövetség szerint a dolgozók teljesítményének objektív mérése segítheti a távmunka bevezetését. Teljes cikk...


A rugalmas munkát népszerűsítik

5 éve Csaknem 3000 új munkahely jöhet létre az Állami Foglalkoztatási Szolgálat most induló, rugalmas foglalkoztatást lehetővé tevő projektje keretében – jelentette be tegnap Budai Balázs, a programot kivitelező Telework Budapest Konzorcium vezetője. Teljes cikk...


800 munkahely a Tescóban

5 éve A Tesco áruházlánc országszerte felajánlotta munkatársainak, hogy munkanélküli hozzátartozóiknak, ismerőseiknek ideiglenes munkalehetőséget biztosít karácsonyig. Teljes cikk...


Rugalmas munkaadók jelentkeztek

5 éve Mintegy száz rugalmas munkahelyet regisztrált 2009. december 31-ig a Telework Budapest Konzorcium – közölte az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) megbízásából dolgozó szervezet. Teljes cikk...


Hol van esély rugalmas munkára?

5 éve A közszférában ritkán lehet élni a rugalmas munkabeosztással. A civil munkaadóknál, például az alapítványoknál, vagy az egyesületeknél dolgozóknak van a legnagyobb esélyük a rugalmas munkavégzésre – derül ki a TÁRKI legújabb felméréséből, amelyet az MTI ismertet. Teljes cikk...


Rugalmas munkát akarnak a kisgyermekesek

5 éve A szülők a foglalkoztatás területén a rugalmasságot tartják a legfontosabbnak - derül ki abból a kutatásból, amelyben kisgyermekes szülőket és munkáltatókat kérdeztek meg a munkába való visszatérés akadályairól, ösztönzőiről. Teljes cikk...


A rugalmas munkavégzést értékelik legtöbbre a pályakezdők

5 éve A rugalmas munkavégzést a jó fizetésnél is fontosabbnak értékelik a közép- és felsőoktatásban tanulók a PwC Magyarország felmérése szerint - írja az MTI. Teljes cikk...


Távmunkavégzés - az újra feltörekvő foglalkoztatási forma

7 éve Az információtechnológia fejlődése alapjaiban változtatta meg életmódunkat, befolyásolta hétköznapi tevékenységeinket, emberi kapcsolatainkat, azt, ahogyan dolgozunk. Az internet alapú kommunikáció és az adatok felhő alapú tárolásának korában a szinte klasszikusnak számító programozás mellett egyre több foglalkozás válik távolról folytathatóvá, vagy jelennek meg új, kifejezetten távoli munkavégzésre épülő szakmák. Az ilyen szakmák, foglalkozások esetében mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára célszerű lehet a távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatás. A legfontosabb tudnivalókat dr. Solt István, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértőjének segítségével gyűjtöttük össze. Teljes cikk...


Rugalmas munkavállalási formákkal ösztönözné a kormány a szülőket

7 éve Részmunkaidő, csúsztatott munkaidő, távmunka - ezekkel a foglalkoztatási formákkal ösztönözné a kormány az anyák munkavállalását, mondta az InfoRádióban Novák Katalin, család-, ifjúság- és nemzetközi ügyekért felelős államtitkár. Teljes cikk...


51 családbarát munkahely biztosan van hazánkban - íme

8 éve Átadták az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi) által hatodik alkalommal meghirdetett Családbarát munkahely pályázat díjait kedden Budapesten. Az elismerést 51 szervezet, intézmény, illetve cég képviselője vehette át, köztük van a K&H is, amely többek között a szenior programjával vívta ki az elismerést. Teljes cikk...


Az emberek munkaidejük felét már irodán kívül töltik

8 éve Az elmúlt két évtized alatt alapjaiban változtak meg a munkavégzési szokásaink. A munka ma már mindenhol körülvesz bennünket. Egyre inkább elszakadunk a hagyományos irodai munkakörnyezettől, és helyette a „mindig online” életmód kerül a középpontba. Mi hozta ezt a változást? A Leitz utána járt, mi állhat a trendek hátterében. Teljes cikk...


A Facebook szerint mindenki boldog és sikeres

8 éve Csak én nem – gondolhatja a mai húszas-harmincas nemzedék, ha a közösségi médiában látottakhoz méri magát. A Facebook által közvetített áltökéletes kép keveseknek érhető el, így marad az önbizalomhiány, frusztráció és kilátástalanság. Az Y és Z generáció egy részének nincs jövőképe, belesüppednek a tétlenségbe, ahelyett, hogy reális célokat tűznének ki maguk elé. Ez is hozzájárul ahhoz, hogy manapság egyre többször látni a saját életében tétlenül bolyongó fiatalt, aki inkább otthon ül, és vár a megfelelő állásra. Mindemellett ez a korosztály különlegesnek érzi magát, akinek kitartó munka nélkül is jár a sikeres élet – a valóság azonban kicsit más. A cégeknek új cégkultúrára lesz szüksége, hogy megszólítsák és megtartsák az új generációk munkavállalóit. Teljes cikk...


Ember a rendszer mögött - akik a családbarát vállalatok intézkedései mögött állnak - 2. rész

8 éve A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom idén is meghirdette családbarát vállalatokat díjazó pályázatát „Az Év Családbarát Vállalata” címen. Ebből az alkalomból interjúk készültek olyan személyekkel, akik ezzel a témával foglalkoznak. Ez alkalommal Ternovszky Csilla a ProLabora Kft. ügyvezetője mesélt. Teljes cikk...


A Telenornál nincs átlagos nap - egy nap Ragályi Katával

9 éve Ragályi Kata a HR Partnerek munkáját vezeti a Telenornál. Hetének első felét rendszeres megbeszélések jellemzik, a hét vége felé van több lehetősége workshopokra és a vezetőkkel való konzultációkra. Munkaköre nagyon változatos, minden napja más és más. Gyakran előfordul, hogy az üzlet felülírja, amit tervezett, de pont ezt a változatosságot szereti legjobban. Kata most ebbe enged bepillantást. Teljes cikk...


/cimkek/rugalmas-munka.html