3 cikk a(z) Schmidt Barbara címkével - 1. oldal

Onboarding agilisan: így lehet sikeres az új munkatársak cégbe illesztése

7 hónapja A multis szaknyelvben a munkavállaló betanítását és cégbe integrálását onboardingnak nevezik. Nagy a tétje, mert egy rosszul sikerült onboardinggal a toborzási költség kidobott pénz. Schmidt Barbara az agilis onboardinghoz ad tippeket. A recept ugyan szervezetenként más és más, ám van néhány állandó hozzávaló: az ügyfélfókusz, az elszántság a status quo megkérdőjelezésére, a keresztfunkcionális együttműködés, a rendszeres visszajelzés és a fejlődés fókuszú szervezeti kultúra. Teljes cikk...


Nem humánerőforrásokat, hanem embereket és szervezeti kultúrát menedzselünk: NEW WORK a gyakorlatban

2 éve Schmidt Barbara előző cikkében azt járta körbe, hogy a Covid hatására beköszöntő "NEW WORK" milyen elvárásokat, szükségszerűségeket és lehetőségeket hozott. Most arról kérdeztük, hogy People & Culture vezetőként milyen kihívásokkal találkozott ausztriai munkahelyén. Barbara 2020 őszén kezdett új életet Bécsben, és ott egy e-mobilitással foglalkozó informatikai cégben helyezkedett el. Elmondja, hogy milyen is az, amikor az emberekért és a kultúráért felelős vezető nincs bezárva a „HR skatulyába”, milyen is az agilis HR, vagy éppen hogyan képzeljük el az érintettek visszajelzéseire épülő, folyamatosan fejlesztett digitalizált onboarding folyamatot, hogyan néz ki a "NEW WORK" stratégia. Teljes cikk...


Schmidt Barbara, a bauMax Magyarország Zrt. személyzeti vezetője

12 éve "Handel ist Wandel" - magyarul: "a kereskedelem állandó változás". Ez a tömör mondat jól összefoglalja Schmidt Barbara, a bauMax Magyarország Zrt. személyzeti vezetőjének jelenlegi tevékenységét. A némettanárból lett személyzeti vezető pályája során folyamatosan keresi azokat a tudás-forrásokat, ahol képezheti magát. „Mert a tudás soha nem teljes, aki azt hiszi, mindent tud, az nagyon keveset tud” - vallja a HR szakember. Teljes cikk...