21 cikk a(z) személyiségteszt címkével - 1. oldal

2 éve A kiválasztási folyamat döntéshozási szakaszában lehetőség nyílik a döntés támogatására pszichológiai tesztek segítségével. A pszichológiai tesztek kitöltése mindig önkéntes; a tesztek eredményébe csak az azt elemző szakember; illetve az erről készült írásbeli összefoglaló véleménybe csak a döntéshozó tekinthet bele. Teljes cikk...

4 éve „A HR számára kulcsfontosságú, hogy mérhetően hozzájáruljon az üzleti eredményekhez" - mondja Fehér Zsolt, a Hogan Assessments európai igazgatója. Teljes cikk...

6 éve A mérések egyik legfontosabb tapasztalata, hogy el kell fogadnunk, az ember nem egyszerűen a kompetenciái összessége, és azt is, hogy különböző kompetencia-profilú munkatársak ugyanolyan sikeresek lehetnek ugyanabban a munkakörben. Farkas Judit munka- és szervezetpszichológussal beszélgettünk a kiválasztásban, fejlesztésben használt módszerekről, eszközökről. Vállalkozása, az 1991-ben indult PsyOn munka-alkalmasságot mérő szolgáltatást kínál, és folyamatosan elemzi, értékeli a vizsgálati eszközök hatékonyságát, új módszereket fejleszt. Teljes cikk...

7 éve Fehér Zsoltot nevezte ki a világ legnagyobb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assesment az Európáért felelős vezetőjévé. A szakember feladata a disztribútorokkal való kapcsolat, valamint a Hogan termékek és a márka európai ismertségének megerősítése. Teljes cikk...

9 éve A HR vezetők szerint terhelhető, felkészült, konfliktuskerülő a magyar munkavállaló - állapította meg egy felmérés. A kutatás a magas lemorzsolódásra és a felvételt elősegítő tesztek szükségességére is rávilágított. Teljes cikk...

10 éve Újszerű megoldással teszi könnyebbé a kiválasztási és személyzetfejlesztési folyamatokat, illetve a csapatok összekovácsolását egy induló magyar vállalkozás, a TeamsUnfold által kidolgozott szoftver. A vállalkozás többek között személyiségtesztek eredményei alapján vázolja fel a csoport tagjainak különbözőségét vagy hasonlóságát, és képes arra is, hogy a csoportban lévő kapcsolatokat erőhatásokhoz hasonlóan szemléltesse - a vállalat egyik alapítójával, Bőr Róberttel beszélgettünk. Teljes cikk...

11 éve Grafológus alkalmazása során objektív és mélyebb képet lehet kapni egy-egy emberről, hiszen a személyiségtesztektől eltérően - ahol a munkavállaló saját maga válaszol a kérdésekre - a grafológiai vizsgálat során teljes egészében egy külső szakember végzi az elemzést, illetve a grafológia által olyan jellemzők is feltárhatók, melyek a személyiségtesztek által, vagy az interjú során nem. Teljes cikk...

13 éve Minden szervezetnek egyedi kultúrája van, amibe be kell tudni illeszkedni, ezért nagyon fontos, hogy az egyén milyen értékrendet vall - mondta a HVG-nek adott interjújában Robert Hogan amerikai pszichológus, aki egy olyan munkaalkalmassági tesztet fejlesztett ki, amely nem a jellemvonásokat méri, hanem a teljesítményt jelzi előre. Teljes cikk...

13 éve A személyiségteszt-üzlet ma olyan, mint a gyógyszeripar a XIX. században. Mindenki azt ad el, amit csak akar, ezen a piacon nincs semmiféle kontroll. Teljes cikk...

14 éve Sokat tanulhat egy új munkatárs abból, ha a felvételin kitöltött teszt eredményét megkapja a későbbiekben, alkalmazása után. A vállalat is profitálhat ebből, hiszen így egy kompetensebb személy kerül a céghez. Itthon gondot jelent, hogy régi típusú személyiségteszteket használnak a a cégek, amelyek nem biztos, hogy jól szűrnek. Teljes cikk...

14 éve A tesztekkel történő alkalmasságvizsgálat fontos szempontja, hogy mindig elemezzük, az adott munkakör betöltéséhez milyen személyiségjegyekkel és tulajdonságokkal kell rendelkeznie az ideális jelölteknek. Mostani cikkünkkel azoknak szeretnénk támpontokat adni, akik értékesítési szakembereket keresnek. Teljes cikk...

15 éve Manapság bevett gyakorlat, hogy a munkaadók különféle tesztekkel mérik az állásra pályázók képességeit, személyiségét. Szakértők szerint ezekre felkészülni nem nagyon lehet, és a teszteket sem lehet vagy legalábbis rendkívül nehéz - manipulálni. Első körben általában a szakmai tudásra (képességteszt) irányuló kérdéssort tesznek a pályázó elé, majd a személyiségteszt következik. Teljes cikk...

15 éve Egyre rafináltabb trükköket vetnek be az álláskeresők a jobb munkahelyékért folytatott harcban, hogy elrejtsék vagy kiszínezzék valódi személyiségüket. A felvétel megtörténik, majd rövid időn belül kiderül, hogy a jelöltről alkotott kép nem egyezik az interjún elhangozottakkal. Hogy biztosra menjünk, érdemes kiegészítenünk a felvételi eljárást személyiségtesztekkel. Teljes cikk...

16 éve Milyen legyen a munkakört betöltő egyén? Alkalmazkodó? Újító szellemű? Rugalmas? Meggyőző? Merev? Kommunikatív? Lehet, hogy a jelölt kiválóan dolgozik egyedül, de ha emberek közé kerül, akkor leblokkol. Lehet, hogy pont a fordítottja áll fenn. Vajon hogyan tudjuk ezeket a személyiség-dimenziókat az alkalmasságvizsgálat időkeretein belül felmérni? Teljes cikk...

16 éve Míg az amerikai Munkaügyi Minisztérium és a Teszt-forgalmazók Szövetsége is évekkel ezelőtt kidolgozta ajánlásait a HR értékelések kiválasztásához, idehaza alig találni AC szolgáltatót elérhető megbízhatósági, validitási tanulmányokkal. Teljes cikk...

16 éve A vállalatoknál alkalmazott tesztek kiválasztásába is begyűrözött a divat, mivel sokszor nem a hasznosságuk, hanem a nevük dominál. Szabó Emese, az E&E Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. ügyvezetője, a TESK HR Cafeján a közkedvelt tesztek bemutatása során egy elgondolkodtató kérdést tett fel: információ-e számunkra, ha tudjuk, milyen a jelentkező személyisége? Teljes cikk...

16 éve Vajon igaz-e, hogy a pszichológus a vesénkbe lát, és mi a helyzet az állásinterjún feltett indiszkrét kérdésekkel? A munkajogász úgy véli, a munkáltatók olykor visszaélnek pozíciójukkal, de azt javasolja, ne csüggedjünk, eljön majd az idő, amikor az álláskeresőnek nem kell kivetkőznie magából egy munkáért. Teljes cikk...

16 éve Vajon kell-e féltenie titkait az állásra jelentkezőnek, mikor személyiségteszteket tölt ki vagy pszichológussal beszélget? Bármilyen kérdést feltehet a szakember annak érdekében, hogy lehulljon a lepel a pozíció betöltéséhez szükséges személyiségjegyek meglétéről vagy hiányáról? Teljes cikk...

16 éve Az utóbbi években a HR kultúra jelentős fejlődésen ment át, a hazai szakemberek átvették a külföldön sikeresen alkalmazott technológiákat, módszertanokat. A fejlődés azonban nem áll meg. Ennek egyik példája a tesztrendszer. Deák Zsoltot, a Captain Hungary Kft. ügyvezető partnerét és Lerner Nikolett pszichológust arról kérdeztük, hol tartanak mostanra a tesztek és miben segítenek. Teljes cikk...