1 cikk a(z) távolra eső munkavégzés címkével - 1. oldal

7 éve 2011. júliusában kezdtem el dolgozni egy Kft-nél, ami több hotelt üzemeltetett Budapesten. 2013. májusban mentem el fizetés nélküli szabadságra, mert 2013. júniusában született meg egyik lányom, majd őt követte 2015. áprilisban a kicsi. Mellettük van még egy 8 éves fiam is. Mivel lejárt a gyedem 2017. április 19-én, ezért kénytelen voltam megszakítani fizetés nélküli szabadságomat és kérni a munkába állásom lehetőségeit.Május 1. óta töltöm szabadságomat, július 3-án kezdtem volna egy hotelben, ami nem az volt, ahonnan eljöttem (annak az üzemeltetését átadták másnak). Kértem részmunka időt tőlük a 3 gyerekre hivatkozva, nem adtak. Beletörődtem, szerveztem, terveztem a július 3-mal és a helyileg tőlünk 20 percre lévő munkahellyel.Ma felhívtak, megüresedett egy pozíció, városon belül, tőlem mégis másfél órára eső hotelben. A pozíció ugyanaz, a munkaidő is, viszont a 3 órás utazás és a 8 órás munkaidő miatt én ezt nem tudom vállalni.Ezt meg is írtam az ügyvezetőnek, most várom a válaszát. Kérdéseim a következők: Ez most részemről felmondásnak minősül? Ők most ezért felmondhatnak? Mire vagyok jogosult? Végkielégítés, felmondási idő? Teljes cikk...