12 cikk a(z) új munkatárs címkével - 1. oldal

6 éve Az IMF prognózisát is meghaladó árbevétel-emelkedésre számítanak a középvállalatok vezetői, egy éven belül a 39 százalékuk új munkatársak felvételét tervezi - derül ki a az EY Growth Barometer kutatásából, amely 21 ország közel háromezer felső-vezetőjének véleményén alapul. Teljes cikk...

6 éve Hibák, megoldatlan feladatok, elrejtett problémák - ezekkel szembesülhetsz, ha átveszed valaki más munkáját. Mit tegyél ilyenkor? Kínos az elődöt ócsárolni, mert ő évekig ott volt, sokan szerették, ha az újonc azt mondja, hogy a kedvelt volt kolléga valójában egy trehány alak volt, az nagyon rossz a beilleszkedésed sikere szempontjából - írja JobAngel a HRBlogon. Teljes cikk...

7 éve 2017 szeptemberétől két ügyvéddel bővül a hazai tulajdonú, de a European Law Firm tagjaként működő Kapolyi Ügyvédi Iroda. Habóczky Sándor és Gullai Péter ugyanattól a nemzetközi ügyvédi irodától érkeznek - derül ki a cég lapunknak elküldött sajtóközleményéből. Teljes cikk...

7 éve Gyakran a kitúrás okozza a fluktuációt. A gyakori munkahelyváltás indokaként előkerül, hogy „kiutálták őt a beilleszkedése alatt a régiek”. A munkaerő elvándorlását nem lehet megállítani egy stratégia nélküli, gyorsan végrehajtott kiválasztási, beillesztési folyamattal - Csikós-Nagy Katalin fluktuációkezelő szakértő és Tóth Nikolett junior HR tanácsadó leírja az okokat és rámutat, milyen kérdésekre kell választ adnia egy lehetséges stratégiának. Teljes cikk...

7 éve Továbbra is munkatársakat keres a büntetés-végrehajtás. A börtönépítésekkel párhuzamosan 2500 új munkatársat vesznek fel 2018-ig - közölte az MTI-vel a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnokságának szóvivője. Teljes cikk...

9 éve Szeptember végén megjelennek a Terület- és Településfejlesztési Operatív Program (TOP) első pályázatai, ezek végrehajtásában jelentős feladatokat kapó Magyar Államkincstár (MÁK) felkészülten, 300 új munkatárssal kiegészülve várja a startot – jelentette ki a MÁK elnöke. Teljes cikk...

10 éve A kiválasztás akkor sikeres, ha a szervezetbe belépést követően az új munkatárs a tervezett időn belül beilleszkedik. A szervezeteknek különböző programokat kell kialakítaniuk az új munkatársak számára ahhoz, hogy tervszerűen felkészülhessenek nem csak a szervezeten belül elvégzendő szakmai feladataikra, hanem arra is, hogy minél előbb megismerjék a szervezet működési rendszerét, kultúráját, az elvárt magatartási szabályokat. Teljes cikk...

10 éve Az újonnan felvett dolgozó munkahelyi beilleszkedéséhez az ott folyó szakmai tevékenység és az általa ellátandó feladatokon túl meg kell ismernie a szervezet működésével összefüggő sajátosságokat és a munkavégzéshez kapcsolódó általános előírásokat és eljárásrendet is. Ezért nagy segítséget nyújthat az újoncnak - különösen a beillesztési időszakban - egy olyan kézikönyv, amely tematikusan és részletesen tartalmazza ezeket az információkat. A személyes interakciók fontossága miatt ez nem válthatja ki a szóbeli orientációt, annak kiegészítéseként azonban jól funkcionálhat. Cikkünk ennek a kézikönyvnek az összeállításához kíván segítséget nyújtani. Teljes cikk...

10 éve A munkahelyi beillesztés fontos az újoncnak, mert megfelelő információk és odafigyelés nélkül elveszettnek érezheti magát, a vállalat szempontjából pedig azért lényeges, mert a jól kidolgozott beillesztési program segíti, hogy az új belépő hamarabb legyen produktív szervezeti tag. Az a természetes, ha minden vállalat magához és a szervezetben lévő munkakörökhöz igazítva alakítja ki a beillesztési programot, azonban van néhány olyan praktikus módszer, amelyek használatát érdemes megfontolni. Kozák Anita írása. Teljes cikk...

14 éve Hajlamosak vagyunk elfeledkezni a próbaidő értékeléséről, pedig meghatározó lehet új munkatársaink életében, mi magunk pedig értékes információkra tehetünk szert. A próbaidő értékelése annyit jelent, hogy a vezető közli újdonsült beosztottjával, hogy most már állandó tagja a csapatnak. Rossz esetben a próbaidő utolsó napján jelentik be a munkatársnak, hogy köszönik szépen eddigi munkáját. Cikkünkből kiderül, mire érdemes odafigyelni és időt szakítani, ha igazán hatékony próbaidős időszakokat szeretnénk vállalatunknál. Teljes cikk...

16 éve Szakemberhiány vagy bővülési kényszer miatt előfordulhat, hogy az új kolléga többet keres, mint az ugyanabban a pozícióban dolgozó "régi motoros" munkatársak. A bomba akkor robbanhat, ha erre fény derül a csapaton belül. Éppen ezért új munkatársként érdemes minden eszközzel titkolni a fizetést. Mit tehetnek a "régiek"? Teljes cikk...

16 éve Szeretne jutalmat kapni a munkahelyen? Ehhez nem kell feltétlenül a tervet túlteljesítenie, csupán az ismeretségi körben szétnézni. Egyre több cég fizet ugyanis, ha egy nehezen betölthető posztra jó jelöltet kap egy munkatársától. Németországban tíz dolgozó után Smartot ajándékoznak - persze csak akkor, ha a kolléga beválik. Teljes cikk...