Munkaszerz�d�s

 

 

 

amely l�trej�tt egyr�szr�l

 

.........................(munk�ltat� elnevez�se)

 

.........................(munk�ltat� sz�khelye)

 

 

mint munk�ltat� (a tov�bbiakban: Munk�ltat�)

 

 

m�sr�szr�l:

 

 

.........................(n�v, le�nykori n�v)

 

.........................(lakc�m)

 

.........................(sz�l. hely, id�)

 

.........................(anyja neve)

 

.........................(szem�lyiigazolv�ny- sz�ma, ad�azonos�t� jele)

 

.........................(TAJ-sz�ma)

 

.........................(mag�nnyugd�jp�nzt�r neve, c�me, banksz�mlasz�ma)

 

 

mint munkav�llal� (a tov�bbiakban: Munkav�llal�) k�z�tt az al�bbi felt�telekkel:

 

 

1. Felek meg�llapodnak abban, hogy hat�rozatlan idej� munkaszerz�d�st l�tes�tenek. (Felek meg�llapodnak abban, hogy ........ napj�ig tart� hat�rozott idej� munkaszerz�d�st l�tes�tenek.) A Munkav�llal� k�telezetts�get v�llal a munkaszerz�d�s szerinti munkav�gz�sre. A Munk�ltat� k�teles a munkav�llal�t a munkaszerz�d�s szerint foglalkoztatni. A munk�ba l�p�s napja: ..............

 

 

2. A Munkav�llal� munkak�re:.......... A Munkav�llal� kijelenti, hogy a Munk�ltat� a munkak�r�be tartoz� feladatokat r�szletesen ismertette, a munkak�ri le�r�st a jelen munkaszerz�d�s al��r�s�val egyidej�leg a Munkav�llal� r�sz�re �tadta.

 

 

3. A Munk�ltat� munkav�gz�s�nek helye:........................

 

 

4. A Munkav�llal� szem�lyi alapb�re brutt� ........ Ft/h�. Teljes�tm�nyb�r alkalmaz�sa eset�n a teljes�tm�nyk�vetelm�nyek a k�vetkez�k: ................. (Mivel a teljes�tm�nyk�vetelm�nyek teljes�t�se jelent�s r�szben nem csak a munkav�llal�n m�lik, a munkav�llal� garant�lt b�re: ............. Ft/�ra vagy Ft/h�.)

 

 

5. Felek meg�llapodnak abban, hogy a munkaviszonyb�l ered� munk�ltat�i jogokat �s k�teless�geket (munk�ltat�i jogk�r) ........... munkak�r�, illetve beoszt�s� vezet� munkav�llal� (szerv) gyakorolja, illetve teljes�ti.

 

 

6. A Munkav�llal� k�teles a munk�ja sor�n tudom�s�ra jutott �zemi (�zleti) titkot, valamint a munk�ltat�ra, illetve a tev�kenys�g�re vonatkoz� alapvet� fontoss�g� inform�ci�kat meg�rizni. Ezen t�lmen�en sem k�z�lhet illet�ktelen szem�llyel olyan adatot, amely munkak�re bet�lt�s�vel �sszef�gg�sben jutott tudom�s�ra, �s amelynek k�zl�se a Munk�ltat�ra vagy m�s szem�lyre h�tr�nyos k�vetkezm�nnyel j�rna.

 

 

7. A Munkav�llal� kijelenti, hogy a Munk�ltat� a r� ir�nyad� munkaid�-beoszt�st, munkarendet ismertette (illetve a bels� munka�gyi szab�lyzat�t �tadta). A Munkav�llal� a t�j�koztat�st (szab�lyzatban foglaltakat) tudom�sul vette.

 

 

8. A Felek a munkaviszony l�tes�t�sekor ........ nap/h�nap pr�baid�t k�tnek ki. A pr�baid� alatt a munkaviszonyt b�rmelyik f�l azonnali hat�llyal megsz�ntetheti.

 

 

9. A jelen munkaszerz�d�sben nem szab�lyozott k�rd�sekben a Munka T�rv�nyk�nyve (illetve a kollekt�v szerz�d�s) �s a munkaviszonyra vonatkoz� egy�b szab�lyok rendelkez�sei ir�nyad�k.

 

 

 

(Munkav�llal� jelen munkaszerz�d�s al��r�s�val elismeri, hogy a munk�ltat� bels� szab�lyzat�t megismerte, a bels� szab�lyzatot a Munk�ltat� a r�sz�re �tadta.)

 

 

 

Kelt:.........., 200.. ......... h�nap ... nap

 

 

 

 

 

 

 

 

��������������� ............................������� ����������������������������������������� .........................................

�������������������� munkav�llal����������������� ������������������������������������ munk�ltat� (c�gszer� al��r�s)

 

 

 


Megjegyz�sek

(Mt. alapj�n)

 

 

Munkav�llal�:

 

Munkaviszonyba munkav�llal�k�nt az l�phet, aki tizenhatodik �let�v�t bet�lt�tte. Az iskolai sz�net ideje alatt a tizen�t�dik �let�v�t bet�lt�tt, �ltal�nos iskol�ban, szakiskol�ban, k�z�piskol�ban nappali rendszer� k�pz�s keret�ben tanulm�nyokat folytat� tanul� is l�tes�thet munkaviszonyt a t�rv�nyes k�pvisel�j�nek hozz�j�rul�s�val. Ilyenkor a hozz�j�rul�s megad�s�r�l �rdemes a munkaszerz�d�s v�g�re z�rad�kot vezetni, amelyet a t�rv�nyes k�pvisel� al��r.

 

1. ponthoz:

 

A munkaszerz�d�st �r�sba kell foglalni. A munkaviszony kezdete a munk�ba l�p�s napja. A munk�ba l�p�s napja elt�r� meg�llapod�s hi�ny�ban a munkaszerz�d�s megk�t�s�t k�vet� munkanap, ez�rt az erre vonatkoz� r�szt csak akkor kell kit�lteni, ha a felek a t�rv�nyben foglaltakhoz k�pest m�s id�pontot akarnak meghat�rozni.

 

A hat�rozott idej� munkaviszony id�tartam�t napt�rilag, illetve m�s alkalmas m�don kell meghat�rozni (pl. a jelenleg fizet�s n�lk�li szabads�gon l�v� X. Y. helyettes�t�s�re). A hat�rozott id�tartam - �jabb munkaviszony l�tes�t�s�t is ide�rtve - az �t �vet nem haladhatja meg.

 

2-3. ponthoz

 

A munkaszerz�d�sben minden esetben meg kell hat�rozni a munkav�llal� szem�lyi alapb�r�t, munkak�r�t �s a munkav�gz�s hely�t. A munkak�ri le�r�st a munkav�llal� r�sz�re �t kell adni. A munkav�gz�s helye lehet �lland� vagy v�ltoz�. �lland� munkahely eset�n a konkr�t helyet (pontos c�m) vagy az esetleges m�dos�t�sokat elker�lend� pl. a munk�ltat� mindenkori sz�khely�t kell megjel�lni. V�ltoz� munkahely eset�n a v�ltoz� jellegre kell utalni. Ilyenkor a munkav�llal� utas�t�s alapj�n a munk�ltat� b�rmely telephely�n k�teles munk�t v�gezni, lehet�s�g van azonban ebben az esetben is korl�toz�sokra (pl. a munkav�gz�s helye v�ltoz�, de a munkav�llal� csak a munk�ltat� sz�khelye szerinti telep�l�sen l�v� telephelyeken k�teles munk�t v�gezni.)

 

4. ponthoz

 

A munkav�llal�t - elt�r� meg�llapod�s hi�ny�ban - a munkaszerz�d�sben meg�llap�tott szem�lyi alapb�rnek megfelel� munkab�r illeti meg. A szem�lyi alapb�rt mindig id�b�rben kell megadni (Ft/h�, Ft/�ra). Teljes�tm�nyb�rez�s eset�n a teljes�tm�nyk�vetelm�nyek mellett id�b�res szem�lyi alapb�rt is meg kell jel�lni (pl. teljes�tm�nyb�r .... Ft/db, szem�lyi alapb�r 30 000 Ft/h�) A szem�lyi alapb�r, illetve teljes�tm�nyb�r nem lehet kevesebb, mint a mindenkori minim�lb�r. A teljes munkaid�ben foglalkoztatott munkav�llal�ra ir�nyad� teljes�tm�nyk�vetelm�nyt ez�rt �gy kell meg�llap�tani, hogy annak sz�zsz�zal�kos teljes�t�se �s a teljes munkaid� ledolgoz�sa eset�n j�r� munkab�r a minim�lb�rt el�rje. Ha a teljes�tm�nyk�vetelm�ny teljes�t�se jelent�s r�szben nemcsak a munkav�llal�n m�lik, garant�lt b�r meg�llap�t�sa is k�telez� (pl. jutal�kos rendszerben foglalkoztatottak eset�n).

 

5. ponthoz

 

A munk�ltat� k�teles a munkav�llal�val k�z�lni, hogy a munkaviszonyb�l ered� munk�ltat�i jogokat �s k�teless�geket (munk�ltat�i jogk�r) mely szerv vagy szem�ly gyakorolja, illetve teljes�ti.

 

7. ponthoz

 

A munkaid� napi nyolc �ra. A munkaviszonyra vonatkoz� szab�ly vagy a felek meg�llapod�sa enn�l r�videbb vagy - a r�szben vagy eg�szben k�szenl�ti jelleg� munkak�rben - hosszabb, de napi tizenk�t �r�t meg nem halad� munkaid�t is meg�llap�that. A munkaid� Mt. szerinti napi munkaid�tartam�nak alapulv�tel�vel, heti vagy enn�l hosszabb, de legfeljebb �ves keretben is meghat�rozhat�.

 

8. ponthoz

 

A munkaszerz�d�sben, a munkaviszony l�tes�t�sekor pr�baid� is kik�thet�. A pr�baid� tartama harminc nap. Kollekt�v szerz�d�s, illetve a felek enn�l r�videbb vagy hosszabb, de legfeljebb h�rom h�napig terjed� pr�baid�t is meg�llap�thatnak. A pr�baid� meghosszabb�t�sa tilos. A pr�baid� alatt a munkaviszonyt b�rmelyik f�l azonnali hat�llyal megsz�ntetheti.

 

9. ponthoz

 

A munkaviszonnyal �sszef�gg� k�rd�seket t�rv�ny, illet�leg t�rv�nyi felhatalmaz�s alapj�n egy�b jogszab�ly szab�lyozza. Kollekt�v szerz�d�s a munkaviszonyra vonatkoz� b�rmelyik k�rd�sr�l rendelkezhet, de - bizonyos kiv�telekkel - jogszab�llyal ellent�tes nem lehet. A munkaviszonyra vonatkoz� szab�ly fogalm�n a fent meghat�rozottakat kell �rteni.

 

A munk�ltat� a bels� szab�lyzat�ban egyoldal�an �llap�thatja meg a m�rlegel�si jogk�r�be tartoz� szab�lyokat (pl. munkav�gz�s rendje, munka megszervez�se, munkahelyre bevihet� dolgok, pr�miumfizet�s, �sszef�rhetetlens�g). Ahhoz azonban, hogy a bels� szab�lyzat a munkav�llal�ra n�zve k�telez� legyen, meg kell ismertetni vele a munkaviszony l�tes�t�sekor, illetve azt k�vet�en, �s err�l a t�nyr�l a munkav�llal�t �r�sban nyilatkoztatni kell.