Tapasztalatot és nem kompetenciát keresnek a cégek

Előfordul, hogy egy üzem felhúzásánál a beruházónak annyira fontos, hogy a kiszemelt helyszínen mekkora egyszeri támogatást kap, hogy abba már bele se gondol, hogy a körzetben egyáltalán akad-e kellő számú vezetői vagy munkatársi erőforrás. Ahogy arra is van példa, hogy a helyi vezetők, amikor az anyavállalat bővíteni akarja a céget nem jelzik előre, hogy a nagyobb kapacitásra lehet, hogy már nem lesz elég munkaerő a környéken, mert abban bíznak, hogy azt később meg tudják oldani. Ami lehetséges is, ha mind a munkavállaló mind a munkáltató rugalmas és adaptív.   tovább..

A hazai szoftverfejlesztés Mr. Wolfja - 100 féle arculat 11.

Folyamatosan bővülő cikksorozatunk legújabb interjúját a Grape Solutions Zrt vezérigazgatójával, Fekete Csaba Csongorral készítettük. A cég vezetője mesélt többek között a Microsoft BI területén elért sikereiről, és megosztotta véleményét saját piaci helyzetükről, a startup világról, és a munkaerő megtartás lehetséges módjairól. tovább..

Túlóráznak, nem lógnak, tapasztaltak az 55 felettiek, mégsem kellenek

A foglalkoztatási ráta növelése megoldást jelenthetne a társadalom elöregedése miatt kialakuló munkaerőhiányra, mégis sok vállalatnál nincs a friss diplomások és az idősebbek bevonzására, illetve megtartására irányuló program. A Randstad Workmonitor legújabb felméréséből az is kiderült, hogy a magyar munkavállalók a legborúlátóbbak az elhelyezkedési esélyek javulásával kapcsolatban. tovább..

Nem akarjuk más bankszámláját hizlalni munkánkkal, inkább vállalkoznánk

A magyarok fele érez magában kedvet önálló cég indításához. Ugyanakkor ez a kedv nem feltétlenül társul konkrét tervekkel. A többség azért vállalkozna, hogy maga ura legyen és saját hasznára dolgozzon - derül ki a Budapest Bank reprezentatív kutatásából. tovább..

Szorongó generációk tesznek keresztbe egymásnak

Ahogy az egy pikniken lenni szokott, több témába is belekóstolhattak az érdeklődők az idei első HR Pikniken. A piknik fő motívuma a szemléletváltás volt, amelyet a generációs és technológiai változások tesznek elkerülhetetlenné. Ha az ember manapság cikkeket olvas a jövő munkaerőpiacáról, akkor az egyik legfontosabb készség, ami előkerül, az az alkalmazkodás képessége a folyamatos és gyakran nagyon gyors változásban lévő környezethez. Az előadók számos szemszögből igyekeztek megvilágítani a felvetődő problémákat. tovább..

A szakmai fejlődés és az elismerés iránti igény motiválja az Y-generációt

Napjaink magyar munkaerőpiacán egyre meghatározóbb szerephez jutnak az Y-generáció képviselői, akik azonban sok mindenben különböznek a korábbi generációktól. 2800 fiatalt kérdezett meg online kutatásában a Frissdiplomás Kft.,amely azt vizsgálta, hogy mi foglalkoztatja legjobban az Y-generáció tagjait a munkavállalás kapcsán, és milyen szempontokat mérlegelnek a jövőjükkel összefüggésben. tovább..

Már betanított munkást sem találnak a cégek

A munkaerő megszerzését és megtartását kevesen kezelik stratégiai szinten a munkaadók közül, annak ellenére, hogy a kérdéskör már régóta a HR legégetőbb problémája - derült ki a HR-Evolution Kft. legfrissebb felméréséből, melyben 36 vállalat vett részt. Van olyan cég, ahol 200-nál is több a betöltetlen állás – a megkérdezettek 58 százalékánál a betanított munkások felvétele óriási problémát jelent. tovább..

Még mindig az anyagiak vezetnek az ideális munkahely meghatározásakor

A magas jövedelmet a megkérdezettek 59 százaléka tartja fontosnak az ideális munkahely esetében, ahogy a többség még mindig inkább helyben marad, mint hogy költözzön, ha kompromisszum árán is. Ez derült ki a Groupama és az NRC Marketingkutató és Tanácsadó Kft. felméréséből, írja a 24.hu. tovább..

Komoly törést okozhat a generációváltás a kkv-knál

A hazai kkv-szektort meghatározó családi vállalkozások többségét közel egy időben, a rendszerváltást követően alapították, emiatt a vezetőket érintő generációváltás problémája is egy hullámban, a következő öt év során éri el őket. Márpedig a nemzetközi tapasztalatok szerint a családi vállalkozások kétharmada nem él túl egy ilyen váltást. tovább..

Több üzletlánc májusra halasztja a vasárnapi nyitást

A Praktiker és a Decathlon is május 8-tól, az IKEA május 22-étől lesz újra nyitva vasárnap. A Parlament a múlt héten vonta vissza a vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló törvényt. Így április 17-e volt az első vasárnap, amikor kinyithattak az üzletláncokhoz tartozó kereskedelmi egységek. tovább..

    A Decathlon nem rángatja be dolgozóit vasárnap, hanem kikéri a véleményüket

    A Decathlon Magyarország fontosnak tartja, hogy munkatársaikkal egyetemben alaposan felkészüljenek az újabb változásra, ezért áprilisban még a megszokottak szerint tartanak nyitva, ezzel is tiszteletben tartva dolgozóik eredeti munkarendjét. Májustól azonban kinyitnak vasárnap - tájékoztatták portálunkat. tovább..

    További cikkek
    1 százalék inspiráció, 99 százalék izzadság

    Meddig startup egy startup és hogyan kell eljutni az ötlettől a megvalósításig, megtalálni a vevőt a termékre? Az utóbbi a legnehezebb lépés. A... Teljes cikk

    Egyenlő munkahelyi esélyeket ígérnek a nyitott vállalatok

    Minden harmadik nő érzi úgy Magyarországon, hogy nem egyenlő lehetőségek állnak előtte, és férfi kollégái előtt. Ezen kíván változtatni a... Teljes cikk

    Hiába van stresszkezelési program a cégeknél, nagyon soknak nincs hatása

    Online felmérésünkben a vállalatok aktuális stressz szintjéről és az alkalmazott stresszkezelési eljárásokról kértünk visszajelzést a... Teljes cikk

    Zűrzavar a magyar vállalatvezetők fejében

    A magyar vállalatvezetők nem bíznak abban, hogy munkatársakat találnak, mégis létszámnövekedést prognosztizálnak. Közben kollégáik... Teljes cikk

    Személyre szabott tanácsadás munkanélkülieknek, közfoglalkoztatottak visszaterelése a versenyszférába - ezek a tárca fő feladatai

    Interjút adott a HR Portalnak a munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkár, aki az inaktívak hatékony megszólítását és a közfoglalkoztatottak... Teljes cikk