Gyimóthy Éva Szerző: Gyimóthy Éva Megjelent: 5 hónapja

2015 HR szemszögből: ha nincs HR stratégia, mire épüljön a munkáltatói márka?

Sok vállalatnál sajnos még hosszú távú, valódi humánerőforrás-stratégia sincs, így nincs mire épülnie a munkáltatói márkaépítésnek - tapasztalja a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke. De akkor miként vonzzák be és tartják meg a tehetségeket a vállalatok? Évértékelő cikkünk záró részéből kiderül, van olyan cég, ahol a HR-esek munkáját még egy önkéntes, úgynevezett employee engagament (dolgozói elkötelezettség) team is segíti.

Ma mindössze a vállalatok 17 százaléka rendelkezik átgondolt, tiszta Employer Branding stratégiával, 35 százalék tovább szeretné azt fejleszteni, míg 32 százalékuk már dolgozik a stratégia kialakításán és mielőbbi beindításán - derül ki az Employer Branding International 18 országban, 1100 vállalat bevonásával készült felméréséből. Évértékelő cikksorozatunk záró részében arról kérdeztük a cégeket, mit tesznek a megfelelő munkáltatói márka kialakítása érdekében. Az Allianz, a Provident és az SAP Hungary nem bízza ezt a véletlenre, kiemelt területként kezeli a munkáltatói márkaépítést.

Ha nincs HR stratégia, hogy legyen Employer Branding stratégia?

„Sok helyen sajnos még nincs hosszú távú, valódi humánerőforrás-stratégia sem, pedig ezek lennének azok az alapok, amelyekre épülhetne a brandépítés is.
Csaposs Noémi
Azoknál a vállalatoknál, ahol ezt felismerték és építik a céget mind saját márkát, ott komplexen odafigyelnek az emberek, a fogyasztók véleményére, közelebb próbálják hozni a munkavállalókat a cég menedzsmentjéhez, nagyobb társadalmi és szociális felelősségvállalással rendelkeznek, a megbízhatóság és hosszú távú biztonságra törekszenek. Ezek a cégek előre néznek és felmérik a jövőben rejlő lehetőségeket és kiszámítható munkáltatóvá válnak. Náluk a rugalmasság és megfelelő munkakörnyezet is szerepet kap. A technológiai fejlődésben pedig próbálnak élen járni, hiszen sok tehetséges fiatalt ez is vonz” - magyarázta Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke.

A munkavállalók a cégmárka nagykövetei

„A vállalat a munkáltatói márkaépítést kiemelten fontos területként kezeli. Nemzetközi cégcsoportunkkal együttműködésben végezzük az ezzel kapcsolatos tevékenységünket. Négyezer fős munkáltatóként elsőként a munkavállalói jó hírnév terjesztésben hiszünk, vagyis minden munkatársunkra a márkánk nagyköveteként tekintünk” - árulta el a HR Portálnak Kamarás Zsuzsanna, a Provident HR-igazgatója.

A HR-esek munkáját segíti az employee engagament team

Horváth Krisztina: Nekünk van márka-stratégiánk
„Van Employer Branding stratégiánk. Ennek elemei közé tartozik, hogy például a fiatalok körében egyre hangsúlyosabban jelenünk meg: kódolási programokat szervezünk, karriernapokat tartunk frissdiplomásoknak, együttműködünk egyetemekkel, duális képzéshez hasonló hazai programot dolgoztunk ki, gyakornoki programokkal vagyunk jelen, külföldi duális képzést biztosítunk hazai tehetségeknek, szakmai rendezvényeken jelenünk meg előadóként és szponzorként. Lényegesnek tartom kiemelni, hogy nem egy merev rendszerrel dolgozunk, folyamatosan fejlesztjük azt a tapasztalatok alapján, emberközpontú kultúrát viszünk. Talán nem sok helyen, de a magyar SAP-nál a HR-esek munkáját önkéntes, úgynevezett employee engagament (dolgozói elkötelezettség) team is segíti. Törekvéseink visszaigazolást látjuk a legutóbbi, legvonzóbb munkáltató díjban is” - fejtette ki Horváth Krisztina, az SAP Hungary Kft. HR vezetője.

2015 Legjobb Munkahelye is sokat tesz a munkáltatói márkájáért

„Az Allianz Hungária Zrt. számos tevékenységet folytat annak érdekében, hogy a munkavállalók bizalmát, elkötelezettségét növelje, támogassa személyes és szakmai fejlődésüket. A munkatársak egészségére, általános jóllétére, a generációk közötti szakadék kiküszöbölésére, valamint a tolerancia és diverzitás, nemek közötti egyenlőség elveinek realizálására kiemelt figyelemmel kell tekinteni. Hiszünk abban, hogy az elégedett munkatársak a munkájuk során is megtalálják a legmegfelelőbb megoldásokat. Dolgozóink elégedettségét a csoportszintű Allianz Elégedettségi Felmérés során mérjük, amelynek köszönhetően minden évben hiteles képet kapunk arról, milyennek látják a kollégák a vállalatot helyi és csoportszinten, melyek az erősségei, és hol kell még tovább fejlődnünk.

Szabó Anita szerint az eredményeik azt mutatják, náluk magas a dolgozói elégedettség
Idén először vettünk részt az AON Hewitt Legjobb Munkahelyek felmérésén, s az Allianz Hungária első igazi megmérettetésén elnyerte a Legjobb Munkahely 2015 címet. Ezek az eredmények egyrészt nagyon jól mutatják, hogy cégünknél a dolgozói elkötelezettség – munkatársi és vezetői egyaránt – magas, egyértelműen az üzleti sikeresség, az eredményesség alapvető forrását jelentik. Másrészt megerősíti, hogy a munkáltatói piacon is jó a megítélésünk. S ezeknek az eredményeknek a feldolgozása teszi lehetővé, hogy lépésről-lépésre építsük a világ legerősebb pénzügyi szolgáltatói közösségét, amely a kölcsönös bizalmon alapul” - mondta Szabó Anita, Allianz Hungária Zrt. humánerőforrás igazgatója.
Follow hrportal_hu on Twitter

Milyen a sikeres vezető?

Vezetési stílusok, amelyek sikerre vitték az Apple-t, a GE-t és az Ikeát. Vajon mi a közös az Apple alapítójában Steve Jobsban és a Tesla megálmodójában, Elon Muskban? Hogyan lehetett az, hogy Walt Disney, már az első miki egér rajzfilm sikere után egész szórakoztató iparágban gondolkozott? „Ők az úgynevezett erős jövőképpel rendelkező vezetők, akik másként néznek a világra. A sikeres vezetés azonban nem csak néhány kiválasztott kiváltsága, igenis tanulható” - mondja ​​Aaron K. Olson, az Aon Global Talent Management vezetője, a Northwestern Egyetem tanszékvezetője, aki a napokban Budapesten mutatta be “Leading with Strategic Thinking” – (Stratégiai gondolkodással vezetni) című könyvét.tovább..

További cikkek
Brüsszel közbelép: Ne tiltsák be az Ubert és az Airbnb-t!

Brüsszel felhívta az Unió kormányainak figyelmét, hogy ne korlátozzák és ne tiltsák be a sharing economy vagyis közösségi típusú gazdasághoz... Teljes cikk

Kedden éjfélig sztrájkolnak a belga vasutasok

Az SNCB belga állami vasúttársaság vonalain hétfőn este 10 órától kedden éjfélig munkabeszüntetést tartanak. A belga vasutasok a pihenőidő... Teljes cikk

Barcelonában a metródolgozók kezdtek sztrájkba

Négynapos részleges sztrájkot kezdtek a metrósok Barcelonában hétfőn, béremelést és a határozott idejű munkaszerződések arányának növelését... Teljes cikk

A közlekedési dolgozókon a sor a franciaországi sztrájkhullámban

Újabb sztrájkhullám kezdődik Franciaországban tiltakozásul a vitatott munkajogi reform ellen: keddtől a közlekedésben dolgozók próbálják meg... Teljes cikk

Lovas Zoltán lett a NEXON cégvezetője

Cégvezetői kinevezést kapott Lovas Zoltán. A NEXON eddigi termékfejlesztésért és szolgáltatásokért felelős ágazati igazgatója 2016 májusától... Teljes cikk

prohuman

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Autóik értelmesebbek, mint némely kollégájuk

A Bosch technológiával felszerelt autók képesek magukat vezetni - lassan ideje volna néhány kollégát K.I.T.T.-re cserélni, mert az egyik...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016