2019-ben is Legjobb Munkahely lett a WHC
Nagy örömmel és büszkeséggel tölt el minket, hogy 2019-ben is elnyertük a Magyarország Legjobb Munkahelye díjat.
Kollégáink kiemelkedő arányban erősen elkötelezettek. Tudatosan és folyamatosan törekeszünk arra, hogy magas elkötelezettségű szervezeti kultúrát építsünk, mert tudjuk, hogy az elkötelezett munkavállalók hosszú távra terveznek, ők a vállalat jó hírnevének leghitelesebb szószólói, és aktívan hozzájárulnak üzleti céljaink eléréséhez.
A felmérés rávilágított, hogy az üzleti siker sarkalatos pontjai: a vezetői elkötelezettség, a kommunikáció és a vezetők emberközpontúsága. Bár a magyarországi munkahelyek felső vezetése jellemzően (85%-ban) elkötelezett, a WHC-nál ez szinte mindenkiről (95%) elmondható, és nálunk még a középvezetők is elkötelezettebbek (90%), mint az átlagos munkahelyek felső vezetői.
Egy agilis szervezetben a munkatársakat erős, közös jövőkép elérése vezérli. Folyamatosan és rugalmasan reagálunk ügyfeleink változó igényeire, házon belül befogadó, sokszínűségre építő kultúrát alakítottunk ki, amelyben az eltérő háttér és nézőpont érték, a véleménykülönbség pedig építő elem.
A WHC vezetői rendszeresen elismerik az egyéni erőfeszítést, visszajelzésekkel támogatják a kollégák fejlődését, és lehetőséget biztosítanak a kísérletezésre, önmegvalósításra. Ezzel elősegítik a folyamatos innovációt a WHC életében, tudva, hogy a hibák is szükséges velejárói a fejlődésnek.
Nagyon köszönjük kollégáinknak a lehetőséget, a bizalmat és a visszajelzéseket, hogy együttműködésükkel elnyerhettük a Kincentric Magyarország 2019-es Legjobb Munkahelye címet.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk