Megjelent: 8 éve

6 tipp a sikeres karrierváltáshoz

Sokan érzik úgy,hogy elakadtak karrierútjukon, teljesen más munkára vágynak, mint amit épp végeznek vagy éppen nem találnak elvárásaiknak megfelelő munkahelyet, A portálunknak eljuttatott közlemény szerint ilyenkor megfontolandó egy új szakma kitanulása.

images

"Ma már nem jellemző, hogy sok-sok évet töltünk ugyanazon a munkahelyen, vagy ugyanabban a munkakörben. Míg régen megszokott volt, hogy sokan az első munkahelyükről mentek nyugdíjba, ma már teljesen természetes, hogy gyakran váltunk nemcsak munkahelyet, hanem hivatást is, ha megváltoznak a körülményeink, vagy már nem elégít ki minket a korábbi munkakör." - mondta Lázár Imre, a Focus Oktatóközpont vezetője. A szakember hozzátette: mostanában sok olyan sikertörténetet olvashatunk, amelynek szereplője a médiában vagy pénzügyi területen dolgozott, és ma saját cukrászdát, kutyakozmetikát, vagy sajtműhelyet vezet. A váltást megélni természetesen nem könnyű, és ahhoz is bátorság kell, hogy elszánjuk magunkat a változtatásra.

Van, aki egyik pillanatról a másikra kezd új karriert, mégis érdemes alaposan felkészülni egy ilyen szintű változásra. Ez így kényelmesebb és biztonságosabb is, és van idő arra, hogy akár hobbi szinten kipróbáljuk magunkat az új munkaterületen, és megszerezzük az ehhez szükséges szakmai képzéseket.

A következő tippek segíthetnek, hogy mi alapján találjuk meg a hozzánk leginkább illő szakmát:

1. Összeírni, hogy mit szeretünk csinálni

Ez az első és talán a legfontosabb lépés. Érdemes időt szánni arra, leüljünk és átgondoljuk, hogy mi az, amivel szívesen foglalkoznánk, mi az a munka, amiért szívesen felkelnénk reggel. Az is segíthet, ha összeírjuk, mi az, amit szeretünk a mostani munkánkban, és amit továbbra is szívesen csinálnánk, esetleg más keretek között.

2. Keressük azt a szakmát, amiben jól érezzük magunkat és sikereket érhetünk el

Persze ilyenkor sokan gondolják azt, hogy ez eddig szép és jó, de hogyan fogunk mindezzel pénzt keresni. Végezzünk egy kis kutatómunkát, és keressük meg azokat a létező szakmákat, amelyek összeillenek az álomhivatásunkkal.

Mostanában a legtöbben az alábbi szakmákat választják: kutyakozmetikus, kertész, sajtkészítő, cukrász, fogászati asszisztens, szakács.

3. Írjuk össze, hogy mi az, amit már tudunk!

Gyűjtsük össze azokat a készségeket, képességeket, amelyeket tudunk hasznosítani az új munkánk során! Meg fogunk lepődni, milyen sok van belőlük.

4. Tanulj a legjobb helyen!

Ha az új munkakörhöz képzésre van szükségünk, mérjük fel a terepet alaposan, és iratkozzunk be egy oktatási központba! "Nagyon fontos, hogy jól válasszunk iskolát, nem mindegy, milyenek az oktatók, milyen a gyakorlati képzés, és az is fontos, hogy az oktatás ne csak a tananyag átadásából álljon"- árulta el a Focus Oktatóközpont vezetője.

5. Építsünk kapcsolatokat!

A már meglévő kapcsolati tőkénk mellett jól fog jönni, ha az új szakmánkkal kapcsolatos ismeretségi körünk is bővül. Járjunk szakmai eseményekre, csatlakozzunk szakmai körökhöz! A munkalehetőségekről is hamarabb tudomást szerezhetünk így,

6. Ne adjuk fel! Keressünk olyan szakmát, amit valóban szeretünk!

Ne feledjük el, változtatni és változni mindig és minden életkorban lehet! Előfordulhat, hogy időnként úgy érezzük, ez az egész rossz ötlet volt, és félünk a jövőtől, de ha egy olyan szakmát választunk, amiben örömünket leljük, hamar megtérül a befektetett munka.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk

Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője

A HR szakembereknek részt kell venniük az üzleti stratégiaalkotásban, ennek érdekében érdekében szükséges az üzleti gondolkodás fejlesztése, hogy... Teljes cikk