Megjelent: 10 éve

8 százalék a munkanélküliségi ráta

2014 II. negyedévében a munkanélküliek száma az egy évvel korábbihoz képest 91 ezer fővel, 359 ezerre csökkent, a munkanélküliségi ráta 2,3 százalékponttal, 8,0 százalékra mérséklődött. A foglalkoztatottak létszáma 4 millió 122 ezer fő volt, 190 ezer fővel több, mint egy évvel korábban. A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája 61,7 százalékra emelkedett – közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

2014. április–júniusban a 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 192 ezer fő volt, 46 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel ezelőtt, munkanélküliségi rátájuk pedig 2,1 százalékponttal, 7,9 százalékra csökkent. A munkanélküli nők 167 ezer fős létszáma 44 ezer fővel volt alacsonyabb az előző év azonos időszakában mértnél, munkanélküliségi rátájuk pedig a 2,4 százalékpontos csökkenés eredményeként 8,1 százalék volt.

A munkanélküliek 17,9 százaléka a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 20,0 százalékos munkanélküliségi rátája 6,9 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel korábban. A 25–54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 2,0 százalékponttal, 7,3 százalékra, az 55–64 éveseké pedig 1,6 százalékponttal, 6,3 százalékra csökkent.

A munkanélküliek 51,0 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 19 hónap volt.

A hét statisztikai régió mindegyikét csökkenő munkanélküliség jellemezte. Közülük négyben – Közép-Magyarországon, Közép-, Nyugat- és Dél-Dunántúlon – 8,0 százalék alatti a munkanélküliségi ráta.

A Nemzeti Munkaügyi Hivatal adminisztratív adatai szerint 2014. június végén 439 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők létszáma, ez 11,8 százalékos mérséklődést jelent 2013 júniusához képest.


190 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt



A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 4 millió 122 ezer fős létszáma 4,8 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakában mért értéket. A foglalkoztatottak közül 4 millió 91 ezren tartoztak a 15–64 évesek korcsoportjába, az őket jellemző foglalkoztatási arány 61,7 százalék volt, 3,4 százalékponttal magasabb, mint a tavalyi év azonos időszakában.

2014. április–júniusban a 15–64 éves férfiak közül 2 millió 213 ezren voltak foglalkoztatottak, foglalkoztatási rátájuk 3,4 százalékponttal, 67,8 százalékra nőtt. A 15–64 éves foglalkoztatott nők száma 1 millió 878 fő volt, esetükben a foglalkoztatási ráta értéke 3,3 százalékponttal, 55,7 százalékra javult.

A 15–24 éves korosztályból 257 ezren voltak foglalkoztatottak, 23,1 százalékos foglalkoztatási rátájuk 3,9 százalékponttal volt több, mint 2013. április–júniusban. A legjobb munkavállalási korú, 25–54 éves, valamint az 55–64 éves foglalkoztatottak száma is nőtt, az előbbiek foglalkoztatási rátája 3,0 százalékponttal, 78,5 százalékra, utóbbiaké pedig 3,2 százalékponttal, 41,6 százalékra emelkedett.

A 15–64 évesek foglalkoztatási rátája valamennyi régióban emelkedett. Nyugat-Dunántúlé nőtt a legjelentősebben – 4,8 százalékponttal – az egy évvel azelőttihez viszonyítva, és ennek eredményeként a foglalkoztatás szintje itt vált a legmagasabbá (66,2 százalék). A legalacsonyabb foglalkoztatási ráta továbbra is Észak-Magyarországot jellemezte (55,0 százalék), jóllehet értéke az egy évvel korábbihoz képest 3,8 százalékponttal javult.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában?

Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk

Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele

Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk

Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába?

A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk