Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 9 éve

A bérszámfejtés, mint szükséges rossz

Egy konferencián hallottam azt az elsőre meghökkentő kijelentést, hogy a bérszámfejtés az egyetlen HR informatikai alkalmazás, amely nem értékteremtő. A többi HR szoftverelem ugyanis mind hozzájárul az emberi erőforrások fejlesztéséhez, hatékonyabb kihasználásához, amíg a bérszámfejtéssel "csak" kifizetünk, értéket vonunk el a vállalkozás kasszájából.



Az Experis tudja mi zajlik a munkaerő piacon, érti a munkáltatók problémáit és ismeri a jelöltekhez vezető utat IT és mérnök területeken egyaránt. Csapatunk felkutatja és megszerzi cégének a leginkább alkalmas vezetőt vagy szakembert, aki nemcsak szakmai szempontok alapján, de személyiségében is passzol cégéhez. Látjuk az önéletrajz mögött az EMBERT és kiválóan olvasunk a sorok között. A nálunk dolgozó profi HR tanácsadók kiváló piacismerettel és sokéves szakmai múlttal rendelkeznek, akiket folyamatosan képzünk, hogy naprakész tudásukkal a legjobb eredményeket érjék el.

További információk itt!

Sajnos a mai napig tetten érhető, hogy a bérszámfejtést, mint szoftvert és mint vállalati folyamatot nem kezelik értékének megfelelően. És ez a bérszámfejtőre, mint munkakörre is igaz. Gondoljunk csak bele, évtizedekig nem szerepelt OKJ jegyzékben, tehát hivatalosan, mint szakma nem is létezett. Ez az alulértékelés még a mai napig is megfigyelhető, a bérügyviteli szoftverek nem mindenhol kapnak megfelelő hangsúlyt egy cég informatikai infrastruktúrájában, sok helyen még DOS alapú elavult programokkal dolgoznak. Pedig ha belegondolunk, a vállalkozás és a dolgozók talán legbizalmasabb és legérzékenyebb adatait kezelik ezek az alkalmazások. Az ilyen típusú szoftverek pedig a fejlett világban a Mission Critical kategóriába tartoznak.

Képzeljük el milyen következményekkel járna, ha egy bérszámfejtő-rendszert hetekig nem lehetne üzemeltetni számfejtési időszakban. Az utóbbi évtizedekben alaposan megváltozott a bérügyviteli szoftverek funkcionalitása, míg a kezdetekben az adók és járulékok kiszámítása, valamint a bérjegyzék nyomtatása volt a legbonyolultabb folyamat, addigra ma már a nyugdíj és önkéntes pénztári befizetések kezelése, elektronikus banki utalások előkészítése, különböző kötelező statisztikák elkészítése, és nem utolsósorban a tavaly debütált elektronikus bevallás bérszámfejtő szoftverbe való integrálása tette próbára a fejlesztőket. Szerencsére az informatika általános fejlődése, a gépek sebessége, a memória és a tárolókapacitások kitolódása jó táptalajt biztosít a programkódok burjánzásának.

Hogy ne a régi szép idők emlékének állítson emléket e fejezet, egy "hőskori" algoritmus történetével fejezem be: helyszín egy szebb időket látott szocialista nagyvállalat, ahol a vezérigazgató jeles ünnepeken borítékba rakott pénzjutalmakat osztogatott. A bérszámfejtő szoftver bevezetésénél a vállalat legfontosabb problémája a "papírpénz jutalom" bérjogcím algoritmusa volt. Meg kellett oldani az adó és járulékok törvényes kezelése mellett, hogy ezen jutalom nettó értéke minden esetben papírpénzben címletezhető legyen. Nem értettük a prioritást, de egy bennfentes felvilágosított: a vezérigazgató úr irtózik a pénzcsörgéstől.


Polyák György
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezek a magyar cégek aggódhatnak a Brexit miatt

Csaknem 3000 hazai cég tulajdonosi hátterében találhatóak brit érdekeltségű cégek vagy magánszemélyek – vélhetően őket az átlagnál is jobban... Teljes cikk

Zárva volt ma az Eiffel-torony a dolgozók sztrájkja miatt

Tizenegyedik alkalommal vonultak több tízezren utcára a szakszervezetek felhívására kedden Franciaországban, hogy tiltakozzanak a munkajogi reform... Teljes cikk

Ezer munkahely van veszélyben a közlekedésben

Elhibázottnak tartja a kormány közlekedéspolitikáját a Közlekedési Munkástanácsok Szövetsége (MKSZ), amelynek egyik következménye az... Teljes cikk

MSZP: továbbra sem beszélhetünk valódi munkahelybővülésről

Az ellenzéki párt nem hisz a KSH adatainak, és azt állítja, a valós munkaerőpiac szomorú képet mutat. Teljes cikk

Hat nap "szülési" szabadság az izraeli apáknak

Hat nap fizetett "szülési" szabadságot garantál az izraeli apáknak az a törvény, amelyet hétfőn éjjel szavazott meg a kneszet - közölte a közszolgálati rádió. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Praktikus trükkel súlyozzuk a munkát

Van egy olyan oldal, ami segíthet a napi teendők súlyozásában. Sokat segíthet azon elfoglalt dolgozóknak, akik reggelente azt sem tudják,...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016