Megjelent: 7 éve

A bizonytalanság az úr a Volánoknál

Béremelésre, életpálya modellre és korkedvezményes nyugdíjazásra van szükség a Volán-társaságoknál - írja közleményében Horváth László, a Volán Dolgozóinak Demokratikus Szakszervezetének elnöke.

images

A Volán-társaságok örökébe lépő Közlekedési Központoknál tapasztalható munkaerő-mobilitás elsődleges okát a szerény jövedelmi viszonyokban szoktuk meghatározni - írja közleményében Horváth László, a Volán Dolgozóinak Demokratikus Szakszervezet elnöke.

Horváth szerint a munkavállaló azt tapasztalja, hogy 2012 óta a Volán szakmában, ami állandó, az a változás.

Kifejti, hogy szükség lenne egy megtartó erejű életpálya-modell megalkotására. Egy olyan konstrukcióra, amely a szellemi munkavállalóknak felvillantaná a szakmai előmenetel lehetőségét, az autóbusz vezetők számára újraszabná a korkedvezmény kérdését, és az egész szakma számára nagyobb anyagi-erkölcsi megbecsülést biztosítana.

Az elnök szerint belátható, hogy 65 év közeli életkorban emberi életekért és több tíz milliós járművekért felelőssé tenni munkavállalókat felelősség-deficit. Ezért a korkedvezményes nyugdíjazás lehetőségét „megszüntetve-megőrizve” módon újra kellene gondolni - írja közleményében Horváth László, a Volán Dolgozóinak Demokratikus Szakszervezet elnöke.

Volán Dolgozóinak Demokratikus Szakszervezete

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában?

Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk

Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele

Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk

Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába?

A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk