A cégek ötöde törvényt sért a nők fizetése miatt
A legnagyobb cégek közül is szinte minden ötödik folyamatosan megsérti a jogszabályokat, amikor alacsonyabb bért fizet női alkalmazottainak ugyanazért a munkáért derül ki az itthoni Egyenlő Bánásmód Hatóság brit megfelelője, az Equal Opportunities Comission jelentéséből.
Az Equal Opportunities Comission (EOC) szerint a helyzet valójában sokkal rosszabb lehet, hiszen ezek a cégek önként vetették alá magukat a vizsgálatnak. A szomorú az, hogy közöttük is 16 százaléknál semmi mással nem volt magyarázható a bérkülönbség, csak a gyengébbik nem diszkriminációjával. Ráadásul néhány esetben azt tapasztalták, hogy a nőket rutinszerűen fizetik meg rosszabbul, mint férfi kollégáikat.
A nőket a nagyvállalatoknál is általában alacsonyabb kezdőfizetéssel veszik fel és sokkal tovább kell bizonyítaniuk, amíg előléptetik őket, illetve felsővezetői pozíciót kapnak. Az eredmények mögött az esetek nagy részében a szüléstől és az otthonmaradástól való félelem lapul.
A Lloyds TSB-nél a vizsgálódás kimagaslóan nagy különbségeket tapasztalt a nemek fizetésében. A pénzintézetnél a férfi dolgozókat átlagon felüli bónuszokkal jutalmazták, hogy megtartsák őket. A női dolgozókat azonban egyáltalán nem részesítették hasonló juttatásokban. Ráadásul az erősebbik nem képviselői folyamatosan magasabb kezdő fizetéssel helyezkedhettek el a Lloydsnál, mint női társaik. A pénzintézet az EOC felmérése óta felülvizsgálta bérkifizetési gyakorlatát.
A The Guardian szerint egy évvel korábban a férfi és a női fizetések közti különbség Nagy-Britanniában 17 százalék volt a 8 órás munkák esetében és 38 százalék a részmunkaidőben dolgozóknál. Ez jelentős előrelépés a 2000-es adatokhoz képest, amikor a különbség 20 és 41 százalék volt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk