Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 9 éve

A doktori fokozat szerepe a karrierépítésben

A versenyszférában nincs egyértelmű vélemény a doktori fokozat megítéléséről az álláskeresésben. Elsősorban felső vezetői körökben lendítheti előre a karriert, pályakezdőként általában nem szempont. Sőt, közvetlenül a diploma után a doktori iskola még hátrány is lehet, ugyanis ezzel később lép ki a pályázó az álláspiacra.

A harmincas évei elején járó Mihály nyelvszakot végzett bölcsész, egy építőipari cég olasz nyelvű fordítója, munkájával párhuzamosan doktori fokozata megszerzésén is gőzerővel dolgozik. Tapasztalatai alapján mégis úgy látja: a versenyszférában nem számít pozitívumnak az egyetem befejezése után újabb 3 éves tanulást igénylő tudományos fokozat.

Állásinterjún elhallgatta ambícióitÁllásinterjúján sem említette ambícióit, attól tartva: nem tartják majd elég rátermettnek, gyakorlatiasnak. Mihály ettől függetlenül folytatja a Ph.D tanulmányokat: a jövőben szívesen tanítana nyelvet egyetemen, főiskolán, ám ehhez elengedhetetlen a neve előtti "Dr.", ha a tanársegédségnél magasabb pozícióra vágyik.

Vezérigazgatónként jól jöhet a doktorátus
Bölcskei Mónika, a Be Wise Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgató szerint a nagyvállalatok felső vezetői, döntéshozói pozícióiban - például vezérigazgatóként - lehet igazán jelentősége a doktori fokozatnak. "A cégek a presztízs miatt részesítik előnyben a jól csengő titulust - persze akkor, ha az a jelölt pozíciójához, szakterületéhez köthető." Ám ilyen hirdetésekkel aligha találkozhatnak a mindennapok álláskeresői - a néhány megfelelő pályázót konkrét megkereséssel, fejvadászat útján kérik fel a feladatra.

A kapcsolatrendszer jobban számít
Bölcskei mindemellett úgy látja: a doktori fokozatot a céges ranglétra alsóbb szintjein Nyugat-Európában értékelik jobban, míg hazánkban a kapcsolatrendszer a meghatározó. "Két közel azonos képességű, végzettségű, szakmai múltú pályázó közül nem a doktori fokozattal, hanem a nagyobb kapcsolati tőkével rendelkezőt választják, ha minden kötél szakad" -tette hozzá. Egy hazai multi HR-munkatársa ezzel szemben úgy foglalt állást: egyáltalán nem számít, rendelkeznek-e pályázók doktori címmel - ez a kérdés a jelentkezők kiválasztásakor fel sem merül.

Pályakezdőként inkább hátrány a rang
A Be Wise ügyvezetője mindenesetre úgy látja: a felső vezetői szint mellett a hierarchikus szemlélet miatt a közigazgatásban dolgozóknak is jól jöhet a doktori fokozat, ám a címet nem igénylő munkakörökben a pályakezdőket inkább hátráltatja. "A versenyszférában nem feltétlenül díjazzák a szakmai tapasztalatok gyűjtése helyett a doktori fokozat, az elméleti tudás megszerzésére koncentráló fiatalokat."

Vállalati kapcsolatokkal nem gond az álláshoz jutás
A munkaerőpiaccal foglalkozó szakemberek közül sem tartja mindenki hátránynak a tudományos fokozatot. Fazekas Zsolt, a HILL International ügyvezetője szerint a Ph.D néhány éves szakmai gyakorlattal párosítva előnyökkel is járhat. " A fokozat elérése nagy áldozathozatalt kíván. Ám a tudományos munka során kutatóintézeti tevékenységben, projektekben részt vevők (pl. természettudományos végzettségűek, biotechnológiai mérnökök) felsőoktatási intézménye rendszerint jó kapcsolatot ápol az iparághoz tartozó vállalatokkal: így a még nem munka mellett doktorálóknak aligha lesznek elhelyezkedési gondjaik." Fazekas Zsolt arra is rámutatott: a kérdés a munkaerőpiac résztvevőinek egy szűk szeletét érinti.

Tavaly ezren doktoráltak
A Magyar Felsőoktatási Akkreditációs Bizottság (MAB) Országos doktori és habilitációs nyilvántartása szerint összesen 926-an szereztek PhD-t és a művészeti tevékenységhez kötődő DLA fokozatot 2006-ban.


Takács Gabriella
Follow hrportal_hu on Twitter

Kevesen vannak, túlterheltek, kiégtek - ők a pszichiáterek

A pszichiátriai szakma még mindig létszám- és forráshiánnyal küzd, miközben a tudományos előrejelzések szerint a 21. század a pszichiátriai betegségek évszázada lesz - közölték szakemberek a Magyar Pszichiátriai Társaság (MPT) XX. vándorgyűlését megelőző sajtótájékoztatón szerdán, Budapesten.tovább..

További cikkek
Jönnek a mosolyogva csevegő Tesco alkalmazottak

Mosolyoffenzíva indul a kereskedelmi láncnál. A brit Tesco több negatív publicitást is megélt a közelmúltban. A vezetés most változtatni akar az... Teljes cikk

Dolgozunk vagy EB-t nézünk?

A cégeknek megállapodásokat kellene készítenük arra az esetre, ha a dolgozók szabadságot akarnak kérni, vagy meccset akarnak nézni munkaidőben,... Teljes cikk

Több tízezer dolgozó veszi fel újra a munkát

Az Egyesült Államok egyik legnagyobb internetes és kommunikációs szolgáltatója, a Verizon dolgozói hat hete sztrájkolnak, 35-39 ezer alkalmazott... Teljes cikk

A kkv-k bővítenének és fizetést is emelnének

Minden negyedik kkv tervez felvenni embert a következő egy évben, ahogy nagyjából minden harmadik béremelést is szándékozik adni dolgozóinak, derül... Teljes cikk

Nem tudják kitermelni a hazahívó béreket a balatoni vállalkozók

Pánik előzi meg a szezont a Balatonnál. A vendéglátósok szerint lehetetlen kitermelni azokat a béreket, amelyekért hazajönnének a külföldön... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Csak egy munka vagy tényleg szereted, amit csinálsz?

Az embernek lehetnek jobb meg rosszabb napjai a munkahelyén, de azt biztosan mindenki érzi, hogy valóban azt csinálja-e, amit szeret,...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016