A fiatal dolgozókra ne számítsanak a munkáltatók

A Jófogás és a GKI Digital közös kutatása szerint a hozzávetőleg 850 ezer, 18–24 éves fiatalból álló korosztály számára a munka elsősorban pénzkereseti lehetőséget, másodsorban önállósodást, harmadsorban pedig felelősséget jelent számukra.

Érdekes megállapításra jutottak a lojalitással kapcsolatban. Míg az X generáció tagjai - azaz az 1965 és 1975 között születettek, jellemzően a Z-k szülei - a megfelelő anyagi juttatások mentén tudnak jobban elköteleződni, addig az Y generációnál (1980–1995 között születetteknél) sokkal inkább az emberi kapcsolatok számítanak - olvasható a cikkben.

A legifjabbak ugyanakkor inkább egy adott munkahelyhez kötik a lojalitást, nem pedig személyes viszonyokhoz.



Népszabadság