A grafológia, mint a munkaerő kivlasztás egyik segédeszköze I.
Elegendő-e a szépírás egy egyénről alkotott véleményhez? Vajon az, hogy valaki szépen vagy csúnyán ír, egyben árulkodik a jelleméről? Eldönthető-e az írás alapján, hogy a kiválasztott személy alkalmas-e vagy sem egy adott munkakörre? Manapság egyre több vállalat alkalmaz pszichológusokat és grafológusokat a kiválasztásban.
A grafológia a személyiség és az írás közötti összefüggéseket keresi. Nem újkeletű tudomány, története az Ókorig vezethető vissza, már a római császárok idejében a mai írás-szakértéshez hasonló kérdésekkel foglalkoztak. A középkori papok és írástudók is használták és foglalkoztak az írás tudományával. A grafológia igazán a XIX. században teljesedett ki Nyugat-Európa területén, főképpen Franciaországban és Németországban. A grafológia újkori története során számos alkalmazási lehetőséget derítettek fel az íráselemzéssel foglalkozó szakemberek.
Magyarországon hosszas küzdelem árán sikerült elismertetni, sokáig kávéházi, tenyérjóslási szintre helyezték. - mondta dr. Balog Edina.
Mi a kapcsolat a humánerőforrás és a grafológia között?
A személyiség (az egyén mentális képességei, munkamódja, energiakészlete, érzelmi élete, szociabilitása stb) feltérképezése után több vonalat vizsgálhatunk a különböző célok szerint
Amennyiben a munkaerő-kiválasztásra - vagy másik oldalról, a személy számára legmegfelelőbb munkakör megtalálására - irányul szándékunk, akkor általában a munkamód vizsgálatán túl az energiakészletet, szociabilitást érdemes vizsgálni. Célszerű meghatározni, ha egy adott munkakörre keresnek valakit, melyek a speciális tulajdonságok, amelyek elengedhetetlenek, és melyek, amelyek ajánlottak annál a munkánál. Amikor a személy számára pályaorientációhoz vagy pályamódosításhoz szeretnénk segítséget nyújtani, akkor mindezek feltérképezésén túl motivációkat, és az esetleg rejtett adottságokat is igyekszünk feltárni - nyilatkozza Balog Edina
Mi lehet egy pozíció sikeres betöltésnek az alapfeltétele?
Egy pozíció sikeres betöltésének alapfeltétele, hogy az adott munkakör elvárásai és a jelölt képességei, motivációi minél jobban lefedjék egymást. Ez a kölcsönös megfelelés ugyanakkor nem csak a szakmai tudásban, a felkészültségben merül ki, hanem a jelentkező egyéb, személyiségbeli tulajdonságaiban is. Fontos a munkakör betöltéséhez az alaposság, precizitás, stressztűrő képesség, monotónia tűrés, teherbírás, stb.. Ugyancsak hasznos a munkaadóknak is, ha a munkára jelentkezők lojalitását és motivációs hátterét ismerik, ebben is gyorsabban eligazodhatnak grafológiai segítséggel - folytatja Balog Edina.
A hatékonyabb munkavégzést segíti a csoportok "átvilágítása", a team-építés, az emberi kapcsolatok fejlesztése, melyhez a grafológia módszerével gyorsan fel lehet térképezni az emberi viszonyokat. Szintén tréningek része lehet a kapcsolatépítés és információcsere hatékonyságának vizsgálata. Célszerű a tárgyalási stratégia kidolgozása a kommunikációs képességek javítására, a teherbíró képesség és az aktuális terheltség felmérése, a menedzserbetegségek megelőzése a tartósan megbízható munkavégzés érdekében.
Mit és hogyan vizsgál a grafológia?
A kézírás és a gondolkodás szoros összefüggésben van, a kézírásunkat a központi idegrendszerünk vezérli. Manapság, amikor a jelentkezők számos tréningen tanulhatják önmaguk eladását egy megcélzott munkakörre - ezzel kismértékben megtévesztve a munkáltatót - ekkor válhat fontossá a grafológia szerepe. Egy új munkaerő kiválasztása és betanítása jelentős költségekkel jár a munkáltatónak. Amennyiben személyzeti tanácsadókat hív segítségül a vállalat a kiválasztáshoz, sok esetben több hónapos garanciavállalással írják alá a szerződéseket. Balog Edina szerint ezért a tanácsadók és munkáltatók igyekeznek a lehetőségükhöz mérten a legjobban kizárni az esetleges tévedéseket, s minél sokoldalúbban megismerni a leendő munkatársat.
Másik kérdéskör az életvezetési problémák esetén igénybe vehető grafológiai vizsgálat. Ennek az élet sokféle területén láthatjuk hasznát: a párkapcsolati analízis feltárja, melyek azok a területek, ahol a kapcsolat jól működik, amire építeni lehet, és hol vannak azok a pontok, ahol erősíteni kell a harmónia fenntartása érdekében. Külön kutatási terület a szexuális magatartás és a kézírás vizsgálata.
Milyen tulajdonságokat fedezhet fel a grafológus egy önéletrajz láttán?
Egy kézzel írt önéletrajz a szakembereknek sok mindenről árulkodik. A látszólag csúnyának ható "macskakaparás" épp úgy rejthet kiváló szellemi kapacitással bíró embert, míg egy rendezett, szépnek mondható írás egy nehéz felfogású, nehezen kommunikálni tudó személyt takarhat. - mondja a grafológus szakértő. A grafológus több mint 150 jegyet vizsgál meg egy adott írásból és a jellemzők együttes kombinációjának ismeretében már szakvéleményt mondhat, ezért fontos, hogy a munkánkat nagy körültekintéssel végezzük. Ritkán mondunk véleményt egy oldal szöveg láttán. Mivel az írásunkat is több tényező befolyásolhatja, - úgy, mint a fáradtság, erős gyógyszerszedés, rossz szemüveg használata, alkoholos befolyásoltság - előre meg szoktuk kérni, hogy a lehető legoptimálisabb körülmények között készítsék a vizsgálandó írást. Optimális körülmény lehet a megfelelő asztal, íróeszköz, világítás, papír minőség stb.
Egy-egy írásjellemző önmagában, a szövegkörnyezetből kiragadva semmitmondó, míg az egyéb jellemzők együttes vizsgálata már igen informatívvá, s adott személyre kizárólagos érvényűvé válhat.
A vizsgálat előtt megkérdezzük, hogy nő vagy férfi a vizsgálandó alany, az életkorát valamint, hogy a személyiségi jogokat ne sértsük, engedélyt kérünk a vizsgálatra.
Az írásjegyeket vizsgálva különbség van a nehéz fizikai munkát végzők - akiknek a keze nehézkessé válhat - valamint a szellemi dolgozók írása között, idős és fiatal között, mivel a fiataloknak általában még kiforratlan az írásuk. A kézírásvizsgálat előnyei között említhető, hogy nem igényli a vizsgált személy jelenlétét, valamint ez a vizsgálati eljárás nem becsapható, így az interjúra még oly felkészült jelöltről is reális képet kaphatunk.
Folytatatás >>
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A cégeimben nincs HR osztály, egyetlen HR-es sem dolgozik nálam - jelentette ki Chamath Palihapitiya, a Social Capital alapítója, a Facebook egykori... Teljes cikk
2022-ben 110 ezer nyugdíjas dolgozott, ám ennél sokkal többet be lehetne vonni a munkaerőpiacra. Milyen munkákra jönnek? Milyen speciális igényeik... Teljes cikk
Kevesebb nőt nevezetek ki igazgatósági tagnak 2023-ban, miközben felértékelődött a politikai tapasztalat a kiválasztásnál – derül ki az EY... Teljes cikk
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 7 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 7 hónapja
- Félezer Audi-munkatárs tanulhat tovább 8 hónapja
- Aki okos, az jobban teljesít? 8 hónapja
- CV helyett attitűd? 9 hónapja