A „Lupa bérlet” a cafeteria módosítások után is adható juttatásként
Nagy figyelem kíséri a jövő évi cafeteria változásokat, ami nem csoda, hiszen legfrissebb felmérések szerint a munkaerő piac jelentős részét érinti a kérdés.
Az átgondolt és hatékony cél az lenne, hogy olyan béren kívüli extrát nyújtsunk, amiből a munkáltató is profitál, ezt pedig sokan még mindig nem veszik számításba. Azt is sokan figyelmen kívül hagyják, hogy esetenként egy kisebb befektetés nagyobb hasznot hoz, mint amikor mélyen a zsebünkbe kell nyúlni.
Gondoljunk csak bele. Ha biztosítjuk például a tömegközlekedéshez a bérletet, attól senki nem fog jobban dolgozni, és ez még csak a legegyszerűbb példa.
Létezik azonban Magyarországon egy népszerű juttatás, amit jelenleg 1200-nál is több munkáltató biztosít a dolgozói számára, mert tisztában vannak a befektetés megtérülésével.
Az All You Can Move SportPass-ról van szó, amit kortól, nemtől és lakóhelytől függetlenül rengeteg munkavállaló szeret és használ MINDEN NAP (akár 365-ször évente).
Az AYCM az év során bármikor (akár most is) beépíthető a választható cafeteria elemek közé is, a többség mégis más formában teszi elérhetővé a dolgozók számára. Nézzük miről is van szó.
Ha éppen a meglévő cafeteria keretünk átszervezésén dolgozunk, a rendelkezésre álló büdzsét befektethetjük a dolgozóink AYCM havidíjaiba, így még vonzóbbá tehetjük a rendszeres és változatos testmozgást a kollégák számára.
A munkavállalói elégedettség megtartása és fokozása érdekében, hiszen tudjuk, hogy manapság mennyire fontosak a gesztus értékű lépések, főleg az Y és Z generáció számára.
Az elmúlt években rohamosan emelkedett az olyan munkáltatók száma, akik felismerték a rendszeres mozgás támogatásában rejlő lehetőségeket, hiszen a munkatársak érzik, hogy a jó teljesítmény érdekében segítő kezet nyújtunk a rekreáció kellemes, aktív és menő formájához is.
Mindezt pedig már rég nem a legközelebbi fitnesz terembe szóló bérlettel tudjuk le, még akkor sem, ha sokak számára az is elég lenne. Az AYCM segítségével a konditerembe vágyók mellett azok is elégedettek lesznek, akik a város másik végén szeretnének úszni, jógázni vagy aki inkább a Lupa Beach-re járnának.
A teljes elfogadóhely lista ITT érhető el
Egy hazai jutatás bizonyítja, hogy a hetente 2-3 alkalommal rendszeresen sportoló kollégák bizonyítottan jobban bírják a stresszt, jobban terhelhetők, jobban is teljesítenek, jobb a kedvük, LOJÁLISABBAK A MUNKÁLTAÓJUK FELÉ, és kevesebb időt töltenek betegállományban.
Az előnyöket elnézve nem kérdés tehát, hogy egy szükséges lépésről beszélünk, amikor az AYCM bevezetését tervezzük.
A legjobb az egészben az, hogy ha az AYCM SportPass-t munkáltatóként nem CAFETERIÁBA illesztjük, hanem a CO-FINANSZÍROZÁST választjuk, mi dönthetünk a rendelkezésünkre álló keret szerint, hogy mekkora részben támogatjuk a kollégák sportolását, az eredmény mégis garantáltan látszódni fog a teljesítményükön.
Ha jelenleg nincsen felhasználható keretünk, az AYCM ebben az esetben is segítő kezet nyújt - a MUNKAVÁLLALÓI FINANSZÍROZÁS révén, amihez sem anyagi, sem adminisztrációs terhet nem kell vállalnunk munkáltatóként, hiszen minden érdeklődő saját maga válthatja ki a SportPass-t.
Az AYCM Klubtagság magánszemélyek számára nem érhető el. Kizárólag az AYCM Partnercégeinek dolgozói sportolhatnak ugyanazzal a bérlettel egy normál uszodabérlet árának töredékéért, országszerte több mint 700 sportlétesítményben.
Akár úgy is adhatunk tehát egy páratlan juttatást, hogy az nem terheli a cég számláját és adminisztrálnunk sem kell.
Nem véletlen, hogy egyre több toborzási specialista már az aláírásában is használja az AYCM Partnerséget igazoló védjegyet (SEE HOW WE CREATE WELLBEING), ezzel is jelezve, hogy egy felelős munkáltatóhoz keresnek jelölteket.
Ha szeretnénk a LEGJOBBAK példáját követni, az AYCM vállalati kapcsolatok osztálya cégre szabott segítséget nyújt az [email protected] címen.
További infok: www.aycm.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- Miről kell gondoskodni a babák téli sétáltatása során? 3 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 4 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 5 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 5 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 5 hónapja
- Lehet adómentes a vállalati egészségkultúra? 6 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 6 hónapja
- Töltsd ki az AYCM x Humánpolitika.com közös 2023 évi kutatását és nyerj! 6 hónapja
- Juttatási trendek 2024-ben: mit tud az egészségpénztár? 6 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 6 hónapja