kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

A Magyar Állami Operaház is sztrájkolhat

Elbocsátásokat tervezett a New York-i Metropolitan Opera vezetősége augusztus elsejétől, de az utolsó pillanatban sikerült megállapodni a szakszervezetekkel a költségek csökkentéséről. Hazánkban sincsenek megnyugtatóan rendezve az Operaház munkaügyi kérdései, ezért már itthon is sztrájkoltak az operaházi dolgozók.

Bárány Balázs Péter az Operaházi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke elmondta: „Szakszervezetünk 2009-ben alakult, jelenleg 250 fős tagsága van, mindegyikük az Operaház alkalmazottja: műszaki kollegák, öltöztetők, fodrászok, kellékesek valamint énekkari-, zenekari- és balett művészek. Évek óra folynak a tárgyalások egy kollektív szerződés aláírásáról, eddig sajnos eredménytelenül.

Pedig nagyon komoly problémákra jelentene megoldást egy kollektív szerződés. Az egyik fő probléma, hogy évek óta olyannyira túlfeszített a műsorterv, hogy jogszerű foglalkoztatással nem is lehet ezt lefedni. Olyan probléma is felmerült az elmúlt években, hogy a munkáltató nem volt hajlandó a korábbi díjazást biztosítani a munkavállalók számára. Többek között ezért is tartottunk anno 2013. június 1-jén 1 órás sztrájkot az esti előadás előtt. Hasonló okokból ugyanebben az évben szeptemberben a jelentős kórus jelenlétet igénylő Falstaff premier is majdnem meghiúsult sztrájk miatt.

Az Operaházi Dolgozók Független Szakszervezete folyamatos tárgyalásban áll Ókovács Szilveszter főigazgató képviselőjével, hogy a munkaügyi dolgokat rendezni tudják. Minden munkaügyi probléma megoldásának alapfeltétele a kollektív szerződés megalkotása és mindkét fél általi elfogadása. Ha ez nem valósul meg, az Operaház alkalmazottai kiszolgáltatott helyzetben maradnak. Amennyiben nem kerül az évek óta hiányzó kollektív szerződés rövid határidőn belül megkötésre, az Operaházi Dolgozók Független Szakszervezete újból sztrájkot fog hirdetni.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk