kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

A mobileszközök a HR menedzsmentet is új feladatok elé állítják

A HR számára nagy kihívás, hogy miképpen lehet az új mobileszközöket, okostelefonokat, táblagépeket, illetve a közösségi média információit integrálni a vállalati, üzleti, szolgáltatási kultúrába. Erre tesz most kísérletet a Nexon új fejlesztési stratégiája.

images

"Egyre fontosabb, hogy az emberi tényezõvel hogyan tudunk gazdálkodni, tervezni, fejleszteni...A közeljövőben ezért egy teljesen új, negyedik generációs termékcsaládot vezetünk be, amivel újraértelmezzük a humánügyvitelt - mondja Ocskay Szilárd, Nexon alapító tulajdonos, ügyvezető igazgató a cég sajtóközleménye szerint.

Ocskay Szilárd egy csütörtöki budapesti sajtótájékoztatón pedig úgy fogalmazott, a fő kérdés most az, hogy miképpen jeleníthetők meg a komplex problémák a gépeken, illetve miképpen teremthető meg az ügyfelek és a cégek alkalmazottai számára az azonnali korlátlan mobilitás például a közösségi médián lévő információkhoz, valamint a szolgáltatásokhoz való hozzáférésben – írja az MTI.


Közösségi média: a HR felmérheti, milyen a hangulat



A közösségi média HR-ben való felhasználása például azt is lehetővé teszi majd, hogy felmérjék, az adott vállalat különböző részlegein milyen a hangulat, és ez hogyan befolyásolja a termelékenységet. A Nexon ezen igényekre alapozva elkezdte egy negyedik generációs, egymilliárd forinthoz közeli költségvetésű HR szoftver fejlesztését. A 2012-ben megjelenő szoftver a vezetőket mobileszközön is támogatja abban, hogy kiválasszák a megfelelő munkatársakat. Így például új formában jeleníti meg a program az önéletrajzokat, és támogatja a gyors jövedelemkalkulációt. A szoftver, illetve az alkalmazott mobil eszközök lehetővé teszik azt is, hogy megszűnjenek a papírlapú nyilvántartások, például a munkaidő nyilvántartás.


A cégek a legtöbb változást a HR területén várják



Kudich Zsolt, a cég igazgatója elmondta: jelenleg világszerte már 5,1 milliárd embernek van mobil elfizetése, a közülük 1 milliárdan már mobileszközökön is dolgoznak. Hozzátette, hogy egy 700 vállalat részvételével végzet nemzetközi felmérés szerint a cégek a legtöbb változást a HR területén várják a követező évben, és például az Egyesült Államokban 50 százalékkal nő azon cégek száma, amelyek mobilszoftvereket is igénybe vesznek a bérszámfejtéshez és a HR menedzsmenthez.

A humánügyvitel üzletileg kritikus tevékenység, hiszen a munkavállalók adatai bizalmas információkat tartalmaznak, ezért a NEXON olyan termékeket, szolgáltatásokat, folyamatokat fejlesztett ki, amelyek banki szintű megbízhatóságot eredményeznek. Mindezt kiegészíti a folyamatos, garantált jogszabálykövetés, így a változásokhoz való alkalmazkodás sem az ügyfeleket terheli – olvasható a cég sajtóközleményében.

MTI/HR Portal
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az üzleti hallgatók készen állnak a mesterséges intelligencia munkahelyi használatára

A brit gazdasági szakos hallgatók szerint az ügyfélszolgálati munkakörökre lesz a legnagyobb hatással a mesterséges intelligencia - derül ki egy... Teljes cikk

Iskolapadba ültetheti a vezetőket a mesterséges intelligencia forradalma

A generatív mesterséges intelligencia forradalmasítja a bankvilágot és új lehetőségek sokasága nyílik meg a pénzintézetek és ügyfeleik előtt.... Teljes cikk

Pánik és potenciál: Mit tanultak a dolgozók a mesterséges intelligenciáról 2023-ban?

A mesterséges intelligencia eddig is jelentős hatással volt a munkánkra, és a jövőben is komoly változásokat eredményezhet. Lássuk, milyen... Teljes cikk