A motivációs levél, amire felfigyel a HR-es
Korábban egy állásra való jelentkezéshez önéletrajz szükségeltetett, ma már szinte minden álláshirdetésben motivációs levelet kérnek a jelentkezőktől. Rengeteg tanács található az interneten arra vonatkozóan, hogy hogyan kell jól megírni egy motivációs levelet. Az üzletrész.hu összegyűjtötte a legfontosabb alapelveket.
Vajon a gondos felkészülés hogyan tűnik fel a másik oldalon? Milyennek látja a szakember a mi precíz erőfeszítéseinket? Mi válik találattá, és van-e bármi, ami szerintünk remek húzás, ámde sajnos végül kapufa?
A kevesebb több
Tóth Ágnes HR-tanácsadó szerint sokan elfeledkeznek arról az egyszerű dologról, hogy a kevesebb több. Szintén gyakori hiba, hogy a levél maga nem az álláskiírásra válaszol, hanem a jelentkező önmagát fényezi a mondataival. Az a motivációs levél hasznos, amelyik a kiírt álláshirdetéshez kapcsolódik - saját, megfogalmazott mondatainkkal kell beszámolni arról, hogy mit csináltunk korábban. El kell mondani, hogy miért mi vagyunk a legalkalmasabbak erre az állásra - a tapasztalatainkkal bizonyítva azt. Meg kell erősítenie, hogy a hirdetésben felsorolt elvárásokkal rendelkezik, méghozzá kedvesen és korrektül, a helyzethez illő stílusban. Persze nehéz újszerűt, frappánsat írni. A HR-tanácsadó számos kollégája úgy áll hozzá, hogy ha jó is a szakmai anyaga, de nem jó a levele, akkor nem fogja behívni állásinterjúra.
Bumeránghatás
Nem kell túlbuzgónak lenni: az biztosan jópont, hogy fontos neki az adott állás, de túlzottan rápörögni sem kell. A szakértő szerint fontos, hogy motivációs levelet mindenki akkor küldjön, ha a cég kéri. Ha a HR-es csak egyfélét kér, például csak magyar nyelvű levelet, akkor nem kell angolul is küldeni: ez irritáló lehet.
Rövid, lényegretörő
Sok HR-tanácsadó a kísérőlevéllel kezdi, azt hosszasan tanulmányozza, mert nem szereti az önéletrajzokat. Más éppen a cv-ből indul ki, annak alapján dönti el, hozzáolvassa-e a tíz-tizenöt soros levelet. A nagyon hosszú irománynak senki nem fog nekiveselkedni, erre figyeljen a jelentkező. Az is fontos, hogy ne ugyanazt a sablont küldje mindenhová, hiszen a levélnek korrelálni kell a hirdetéssel.
Üzletrész
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Ennyi napot kell várni egy szakemberre az ország különböző vármegyéiben 1 hónapja
- Építőipar: fokozatosan helyreáll a szakemberek iránti kereslet és kínálat egyensúlya 1 hónapja
- Óriási igény van űripari szakemberekre - Magyarország felvette a kesztyűt 2 hónapja
- Átadták az Év Szakembere Díjakat 2 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Frissítő lendülettel robbant be a Diageo első pénzügyi meet-up sorozata, a Flavours of Finance Meet-up Series 3 hónapja
- A folyamatok csapdájában 3 hónapja
- Motivációs levél minta, letölthető: automatizálási mérnök 4 hónapja
- Így lehet gördülékeny a szakember-utánpótlás 5 hónapja
- Együttműködési megállapodást kötöttek építészeti szakmai szervezetek 5 hónapja