A munkahelykeresés Airbnb-je: a Colibri
A 21. század munkavállalója körültekintően, tudatosan választ munkahelyet. Ahogy a nyaralás tervezésénél a tökéletes szálláshelyet egyre többen az Airbnb-n keresik, úgy a fiatal munkavállalók a Colibri felületén találhatják meg a számukra legmegfelelőbb gyakornoki és pályakezdő lehetőségeket fotókkal, videókkal, hiteles történetekkel illusztrálva. A Colibri oldalán nem csak bemutatkoznak a munkaadók, hanem meg is mérkőznek a legjobb gyakornoki és pályakezdő program címért! A tavaly HR Innovátor Díjjal kitüntetett Colibri Internship Awards idén nyáron újra versenyre hívja a munkaadókat és lehetőséget teremt a résztvevő cégeknek, hogy bemutatkozzanak interaktív felületén.
Egy merész gondolat nyomán, 2015-ben hirdették meg először a Colibri Internship Awards-ot, a legjobb gyakornoki és pályakezdő pozíciók versenyét az oldalán interaktív karrier profillal rendelkező cégek között. A megmérettetésen, amelyet hatalmas érdeklődés követett és több mint 80.000 egyedi látogatót vonzott felületére, 34 vállalat és szervezet vett részt. A versenyben 3 kategóriában hirdettek győzteseket (Finance – Budapest Bank, Tech - Ericsson, Creative – Dentsu Aegis Network) a szakmai zsűri, illetve a közönség szavazatai alapján. A verseny - számos további elismerés mellett - elnyerte a 2015 HR Innovátora Díjat. Idén nyáron újra indul a megmérettetés. Kibővült kategóriákkal és értékes nyereményekkel várják a jelentkezőket. A versenyt pedig ünnepélyes díjátadó követi október 27-én a HR FEST konferencián. További információk a versenyről az alábbi oldalon érhetőek el.
Mutassuk meg, hogy nem csak a startupoknál van trendi munkakörnyezet
Sok munkáltatónak meggyűlik a baja a toborzással, akik számos esetben nem tudják elérni, megszólítani a számukra megfelelő munkavállalókat. A megoldáshoz sok esetben nincs szükség másra, mint a megfelelő employer branding eszközök alkalmazására a HR kommunikációs folyamatokban. Sok nagyvállalat felismerte, hogy úgy lehet versenyképes a munkavállalók számára a kiemelten vonzó startupokkal szemben, hogy megteremti a produktív munkához és munkavállalói elégedettséghez szükséges munkahelyi feltételeket – mind az irodai környezet, mind a professzionális vezetők, mind a rugalmasság és work-life balance tekintetében.
Az interaktív munkáltatói profilokat építő Colibri ugyanakkor felhívja a munkáltatók figyelmét arra, hogy meg is kell mutatni magunkat a munkakeresők számára. Azt javasolják a cégeknek, hogy nyissák ki ajtóikat a potenciális munkavállalók előtt és tegyék láthatóvá, hogy milyen környezetben dolgoznak. Mondják el, milyen közösségben, milyen juttatásokkal és lehetőségekkel segítik munkatársaik karrierépítését. A Colibri csapata szintén emlékeztet arra, hogy az előrejelzések szerint 2017-ben az internetforgalom 74%-a videós tartalom lesz, tehát érdemes munkaadói oldalon is felzárkózni a globális kommunikációs tendenciákhoz és új generációs eszközökkel szólítani meg az újgenerációs munkavállalókat.
Összefoglalva tehát: egy mai pályakezdő a szakmai orientációját illető elhatározások után az interneten kezd keresgélni és feltérképezi a lehetőségeket. Fényképek, hiteles vélemények és a jövőbeli munkakörnyezet alapján értékel, mérlegel és lép tovább a jelentkezésig. Azok a cégek lesznek tehát versenyképesek az új tehetségekért folytatott harcban, akik felismerik a jelöltek igényeit, alkalmazkodnak a megváltozott munkakeresési szokásokhoz és annak megfelelően jelennek meg az online térben.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hete
- How much does a failed recruitment cost? 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 3 hete
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 4 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 1 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 1 hónapja
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 2 hónapja
- Áprilisban debütál a Boldog Munkahely Díj, már lehet pályázni! 2 hónapja