Tovább a HRPortalra...

Címlap - Emberi erőforrás - HR Portal
Feliratkozás HíRlevélre
 
2012. február 09., Abigél, Alex       Cikkek száma: 40538       Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
 
Leadership - az a képesség, amellyel el tudod dönteni, hogy mit kell tenni, és rá tudsz venni másokat, hogy azt meg is akarják csinálni. - D. D. Eisenhower
A kezdeti lelkesedés átadja a helyét a valódi kihívásoknak: a fáradtságnak, az unalomnak, a saját képességeinkben való kételkedésnek. - Paulo Coelho
  • HR szakmai
  • Hírek
  • HR ismeretek
  • Kalkulátorok
  • Pályázatok
 
  • HR stratégia
  • Munkakör
  • Toborzás, kiválasztás
  • Atipikus foglalkoztatás
  • Képzés, tréning, coaching
  • Munkaerő-közvetítés
  • Ösztönzés-menedzsment
  • Cafetéria
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkajog
  • Kompetencia-értékelés
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Outsourcing
  • Munkavédelem
  • HR kontrolling
  • Elbocsátás, outplacement
  • Interim menedzsment
  • Legfrissebb cikkek (összes)
  • Munkaügyi hírek
  • Munkaerőpiaci hírek
  • Videók
  • Vállalati hírek
  • A nagyvilágból
  • Magazin
  • ILO hírek
  • HR Network hírek
  • Oktatáspolitika
  • Portré
  • Vezetőváltások
  • Aranyköpés
  • Eheti legolvasottabb
  • Ehavi legolvasottabb
  • Újdonságok
  • Elméleti HR ismeretek
  • Könyvajánló
  • Munkaszüneti napok
  • Munkahoroszkóp
  • Humánerőforrás szótár
  • Kutatások, tanulmányok
  • a Munka Törvénykönyve
  • Munkaidő naptár 2012
  • Bérkalkulátor 2012
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2010
  • Bérkalkulátor 2009 szep-
  • Bérkalkulátor 2009 júl-
  • Bérkalkulátor 2009 jan-
  • Bérkalkulátor 2008
  • Szabadságkalkulátor
  • Nyugdíjkalkulátor
  • Ekho kalkulátor
  • Béren kívüli juttatások 2009
  • Béren kívüli juttatások 2010
  • Béren kívüli juttatások 2011
  • Béren kívüli juttatások 2012
  • Gyed, Gyes kalkulátor
  • Álláskeresési járadék
  • Rehabilitációs hozzájárulás
  • FEOR kereső
  • Aktuális pályázatok
  • Pályázatírás
  • NFT
  • HEFOP
  • TÁMOP
  • TIOP
  • OFA
  • ESZA
  • Toborzás
  • Europass
    vissza
  • Képzés-fejlesztés
  • Tréning
  • Coaching
    vissza
  • Bérenkívüli juttatások
  • Cafetéria
    vissza
  • Kommunikáció
  • Érdekegyeztetés
  • Mediáció
  • Relokáció
    vissza
  • Szervezetfejlesztés
  • Interim menedzsment
  • Lean menedzsment
  • Változásmenedzsment
    vissza
  • Elbocsátás
  • Outplacement
    vissza
  • HR stratégia
  • Munkakörtervezés
  • Toborzás, kiválasztás
  • Személyzetfejlesztés
  • Teljesítmény-menedzsment
  • Ösztönzésmenedzsment
  • Bérezés, kompenzáció
  • Bérenkívüli juttatások
  • Munkaügyi kapcsolatok
  • Szervezetfejlesztés
  • HR informatika
  • Munkavédelem vissza
  • Érdekegyeztetés
  • Elbocsátás, leépítés
  • Munkaerő-kölcsönzés
  • Távmunka
  • Diákmunka
    vissza
  • Kompetencia-értékelés
    vissza
  • HR Startégia
  • HR Benchmark
    vissza
  • Bérezés, kompenzáció
  • Teljesítmény-menedzsment
    vissza

 


Stabil partner a változó környezetben.


Tovább a cikkre...

bewise
  • HR Portal Főoldal
  • HR események
  • HR szolgáltatók
  • Állások - HR
  • Bérkalkulátor 2011
  • Bérkalkulátor 2012
  • Linktár

HR Állások 

Humánpolitikai referens, Személy- és munkaügyi ügyintéző
Szervezetfejlesztési szakember
Africa Payroll Team Leader - Budapest (Reference number: PJ1455)
2012. 02. 09.
bérszámfejtő munkatárs
2012. 02. 09.
Education Manager - Budapest (Reference number: PJ1564)
2012. 02. 09.
FŐKÖNYVI KÖNYVELŐ / FŐKÖNYVELŐ HELYETTES (Veszprém)
2012. 02. 09.
Hálózatos oktató szakemberek
2012. 02. 09.
Összes HR állás


Legnépszerűbb cikkek 

Szociális válsággal fenyeget a Malév csődje?
Háromszáz embert keres a Müller Drogéria: megkezdődött a toborzás
Veszélyben egy állami nagyfoglalkoztató: ezren maradhatnak állás nélkül
Lázár János: Egy falusi szegény gyerekből nem lesz jogász
Diszkriminatívan interjúztatnak a magyar HR-esek


Könyvajánlatok 

A munkajog nagy kézikönyve 2008
Válságmenedzsment
A Munka Törvénykönyve magyarázata
Vezetői tréninggyakorlatok
Munkáltató kártérítési felelőssége

További könyvek

Szavazás 

Mit tesz azért, hogy az álláspiacon jobban érvényesüljön?

Szakmailag képzem magam, tanulok.
Sok időt töltök a személyes márkaépítésemmel.
Kapcsolatokat építek.
Coach-hoz járok.



Rendezvények 

Interim Menedzser Képzés
HVG Virtuális Állásbörze
TESK Nyitott Ajtó Program KECSKEMÉT
Művezető képzés - Kvalikon Kft.
Meghívó: Munkatörvény Változásai Konferencia
Krízis és változás-menedzsment
TESK HR Cafe
Jidoka Workshop - Continental - Kvalikon Kft.
IX. Partnering Ügyfélkapcsolati Konferencia és Szakkiállítás
Hogyan lehet az emberi erőforrás igazi versenyelőny a vállalkozás számára? WIFI Menedzser Fórum
Összes rendezvény


HR szolgáltatók 

Karrier Online és Karrier Kalauz
Munkatárs
Human Consulting Kft.
Ventiv Health Magyarország Kft.
Sixhouse HR Constulting
Összes szolgáltató

Főoldal >> Munkaerőpiac rovat

A műszaki mérnök szakma presztízse

2009.11.06
Egy 2009-es magyarországi felmérés szerint, ahol közel 8000 egyetemistát és főiskolást kérdeztek meg, az eredmények azt mutatják, hogy a műszaki mérnök szakma a harmadik legjobban megbecsült foglalkozás, anyagi és társadalmi szempontból egyaránt. Vajon mennyire tükrözi ez az eredmény a valóságot, mennyire megbecsült a mérnöki szakma ma, Magyarországon? Egyáltalán mitől függ, hogy egy szakmának mekkora a megbecsültsége?

Egy szakma presztízse általában a következő kritériumoktól függ:
- Mennyire mély és egyedi tudást követel meg a művelőitől?
- Mekkora fizetést lehet elérni általa?
- Mennyire fontos az emberek, a társadalom szempontjából?

Nézzük meg, hogy mérnökökre levetítve mennyiben teljesülnek a fenti kritériumok!

Mérnök általában nem azért lesz valakiből, mert a későbbi karrierlehetőségeket tartja szem előtt, hanem azért, mert valóban érdeklik a műszaki dolgok, akár már gyermekkora óta. Elhivatottak tehát, és belső motivációból jelentkeznek valamilyen mérnöki szakra, nem pedig azért, mert "kell egy diploma", ami könnyen megszerezhető. Ezt a motivációt a hazai műszaki főiskolákon/egyetemeken világhírű szakmai képzés egészíti ki, ami vonzó lehet a külföldi munkaadók számára is. Ezt bizonyítja, hogy a legnagyobb, német tulajdonban lévő, autóelektronikai beszállító cég is hazánkba akarja telepíteni a fejlesztőközpontját, amit magyar mérnökökkel szeretne megtölteni. Egy ilyen komoly cég, a köztudottan precíz német mentalitással, egészen biztosan nem döntene így, ha nem lennének a magyar mérnökök alaposan kiképezve, és nem lenne elég mély a szakmai tudásuk.
Az alapos szakmai ismeretek mellett jellemző még a mérnökökre a specializálódás is az adott mérnöki területen belül, ami szintén a szakma presztízsét növeli. Aki olyasmihez ért, amihez rajta kívül csak nagyon kevesen, az mindenki számára elismerésre méltó dolog.

Mit kaphatnak ezért a mély és egyedi tudásukért cserébe a magyar mérnökök? Természetesen a külföldi cégek nem pusztán a minőségi munkaerő miatt telepítik gyáraikat hazánkba, hanem elsősorban a gazdaságilag előnyösebb feltételekért. Nem meglepő, hogy a külföldön dolgozó kollégáihoz képest jóval kevesebb egy magyar mérnök fizetése, ugyanannak a cégnek a magyarországi telephelyén. Azonban országunkon belül sem mondhatóak kiemelkedőnek a mérnöki bérek az egyéb munkakörökéhez képest. Egy több éves tapasztalattal bíró, nagy tudású mérnök fizetése ritkán haladja meg a 4-500.000 forintot (bruttó havi bér) ami átlagosnak nevezhető a többi fehérgalléros foglalkozáshoz képest.

A mérnöki munka fontossága meglehetősen szembetűnő lehet az átlagember számára is, hiszen lépten-nyomon "mérnöki csodákra" bukkanhatunk hétköznapjaink során. Ráadásul megfigyelhető, hogy a produktív, látható és kézzelfogható eredménnyel járó foglalkozások általában megbecsültebbek, mint az olyan - elsősorban szolgáltatásokhoz kapcsolódó - munkakörök, amik sokszor felesleges látszattevékenységnek tűnnek az emberek számára.

Úgy tűnik tehát, hogy a műszaki mérnöki szakma presztízse nem azzal indokolható, mert jól fizetett foglalkozás, hanem sokkal inkább azzal, miszerint mély és speciális szaktudást feltételez, és társadalmilag is elismert terület.

Jordán Szabolcs
Engineering csoport
TESK Tanácsadó Kft.

Follow hrportal_hu on Twitter
Forrás: HR Portal
<< vissza 
Nyomtatható verzió
Küldje el ezt a cikket ismerősének! 
Iratkozzon fel HíRlevelünkre!
Publikáljon Ön is a HR Portálon! 
Munkaerőpiac  rovat - legfrissebb 

Mélyponton Európa, Brazília szárnyal

A gazdasági előrejelzések idén borúlátóbbak, mint 2011-ben, a negatív hatások pedig a munkaerőpiacon is érezhetőek. Ám amíg Európában és az USÁ-ban munkanélküliség tombol, addig Brazília munkaerőhiánytól szenved. A vállalatok nagy része óvatosan kezeli a juttatási rendszereket, viszont úgy tűnik, a dolgozók képzésére még a nehéz gazdasági helyzetben is hajlandóak áldozni. Nemzetközi lapszemle. Teljes cikk
Több országban is rekordot dönt a munkanélküliség
Rekordszinten áll az eurózóna munkanélküliségi rátája
Brazíliában keresnek munkát a portugál fiatalok
 
A rovat cikkei 
Egy könyvelő Angliában
Baráth Andrea au pairként kezdte angliai karrierjét nyolc éve, ma egy nemzetközi cég könyvelője Londonban. Teljes cikk
Apák vállalata
Új sorozatunk első részéből kiderül, nem csak előnyei vannak a családi vállalkozásoknak. Teljes cikk
Gyermekmegőrző a tehenészetben
Szakképzett gyermekfelügyelő vigyáz a fegyverneki tehenészet dolgozóinak gyermekeire. Teljes cikk
Siker amish módra
Válságállóbbak az amis vállalkozások a hagyományos cégekkel szemben. Mi a sikerük titka? Teljes cikk
Egy sikeres pálinkafőzde története
Birkás István, a győrvári Birkás Pálinkafőzde tulajdonosa lett 2011-ben az év vállalkozója. Teljes cikk
További cikkek
Hírek RSS-ben
Kapcsolódó cikkek 
Informatikai nagyhatalom lehetnénk
Sok az álláskereső, kevés a munka
HR Reporter - a HR Portal munkaerőpiaci jelentése - 2008. I. negyedév (pdf)
Leértékelik magukat a nők
Jól lehet keresni a műszaki és a természettudományi területeken
Karrierbuktató a nyelvtanulás elhanyagolása
Új pozíciók - új toborzási stratégiák
BME, a szerencse kovácsa
Karrierirodák - felfedezésre várnak
Leszakadóban a kezdő közgazdászok


További hírek

Heti ajánló  

Amikor drága a spórolás
2012-ben a gazdasági versenyelőny megszerzése akár egy széles látókörű HR szakemberen is múlhat?
Reggelizzünk együtt 2012-ben is - vigyázat, nyomokban tudásfokozót és hozzáadott értéket tartalmaz!
A Multi-Pay a cafeteria legégetőbb problémájára nyújt megoldást
A munka világa 2012-ben - konferencia a munkajogi változásokra fókuszálva február 6-án
Náluk nincs válság! 2011-ben eredményt dupláztak, és ezzel átrendezték a személyzeti tanácsadó cégek piacát - itt a titok
Jól startolt az OTP SZÉP kártya
Nincs keret fejvadászra? - Új, komplex megoldás a toborzásban
SZÉP Kártya - Mit tegyen a munkaadó?
Toboroznak-e a cégek 2012-ben?
Van élet a szakképzési hozzájárulás után is! Nyelvi képzés 30 százalékkal kedvezőbben


HR Blog oldalak 

Job(b) ÁllásIrány Anglia, 52 évesen! Egy magyar álláskereső sztorija
Nem szeretek névtelenséget kérő alanyokról portrét írni, mert akkor igazi, ha arcot és nevet lehet hozzá kapcsolni. De annyi elkeserede...
Tudatos VezetésTranszformáljuk alkalmazottainkat vállalatunk lelkes szószólóivá
A címet nem én találtam ki, őszintén szólva igen ambíciózus felvetésnek tűnik. A Harvard Business Review blogján olvastam egy érdek...
krauthammer blogSweet Spot coaching
1-10-ig terjedő skálán számolva, mennyire vagy a helyeden az életedben? Jelenleg, életednek ebben a fázisában? 9-10-es? Akkor valószí...
Y generációAnyuka, érkezéskor blokkolt??
Az volt a fejemben, hogy áttérek a fiatal vezetők problematikájára, de a napokban hallott Kopp Mária interjú és az ott elhangzottak nem...

További Blogok

Videó Rovat 

Nincs tovább, kimerültek a BKV tartalékai - videó a szakszervezeti tüntetésről


HR Szubjektív 

Aki kérdez: Dr. Segesváry Gábor

Kérdés és válasz: ezúttal Dr. Segesváry Gábor, a Zwack Unicum humánpolitikai igazgatója rovatunk szereplője.

Legfrissebb a címlapon 

RTL-vezér lesz a Turner új elnöke
Kinevezték a PwC Magyarország új vezérigazgatóját
Változott a törvény: nagyobb felelősségük lesz a cégvezetőknek
A kiszervezés új formája: crowdsourcing
Idén is indul a GE Foundation Scholar Leader ösztöndíjprogramja


A hét aranyköpése 
prev
prev
Még több aranyköpés

Ajánlatok 

Új munkahelyek 2009-2012 


Részletek

RSS | ÁSZF | Impresszum | Médiaajánlat | Referenciák | Magunkról | Kapcsolat | Adatvédelem | ©2003-2011 HR Portal
jobpilot állás-portál

7000 állás Boscolo Comlex céginformációk