A pénz nem boldogít?
Elsősorban nem a fizetés mértéke érdekli az álláskeresőket: míg a 25 és 40 év közöttieket a jó karrierkilátások és a foglalkoztató hírneve vonzza, addig a negyven felettiek a biztonságos állás mellett voksolnak. Nem is gondolnánk, hogy kevesen váltanak munkaadót a magasabb bért tartva szem előtt - írja a Világgazdaság.
Lesöpörte a jövedelmet a kihívásokkal teli, érdekes munka
Az Accenture egy korábbi felmérésében azt vizsgálta, hogy hat kontinens 21 országában milyen tényezők vonzzák a munkavállalókat. Ezek az eredmények is azt igazolták, hogy a kihívásokkal teli és érdekes munka áll a lista élén, a jövedelmek a második helyre, az előrelépés lehetősége pedig a harmadikra szorult vissza.
Azok a népszerű, jól hanzó kifejezések, mint "a céghez tartozás" vagy a "munkahelyi sokszínűség" a lista végén kullogtak. - Ha a cégek biztosítják az alapvető igényeket, mint a fizetést a dolgozóknak, már újabb vágyak merülnek fel - fejtette ki Szabó László Péter. A pszichológus szerint a kívánságlistán olyanok szoktak szerepelni: egy komoly vállalatnál szeretne dolgozni, milyen a cég hírneve, illetve milyen a főnök, az uralkodó csapatszellem.
A biztonság vonzó
A Plante & Moran szerint azok a legboldogabb munkavállalók az új munkahelyükön, akik ezek közül a legtöbbet azonnal megkapják. Az életkor növekedésével azonban ezek a prioritások megváltoznak: a felelősség, a házasság, a gyerekek miatt a juttatások, a munkára fordított idő mértéke, sőt, a nyugdíjkilátások is fontosak lesznek. Szabó László Péter szerint a 40 évesek körében egy újabb szempont határozza meg a karrierváltásokat, s ez a munkahely biztonsága lesz - írja a Világgazdaság. Bár mindenki tudja, hogy az a szlogen, hogy "egy élet, egy munkahely" süllyesztőbe került, mégis ragaszkodnak ehhez, amikor munkát keresnek, hátha ott kihúzzák a nyugdíjig.
Mitől csábító egy vállalat? - Hírnév, előrelépési lehetőség
De nemcsak a pálya elején és csúcsán határozunk meg komoly kritériumokat a munkaadónkkal szemben, hanem már a 18-25 évesen is. Ezt bizonyítja az AIESEC Magyarország és a Világgazdaság Karrierklub közös elemzése. A legvonzóbb vállalat 2006 (The Most Desired Company - MDC) felmérésből kiderült, hogy míg 2005-ben a munkahelyi légkör és az előrelépési lehetőségek alapján választották ki a fiatalok, hogy melyik a nekik legszimpatikusabb vállalat, addig náluk 2006-ban a kezdő fizetés nagysága volt a legnagyobb vonzerő. A hazai egyetemisták és főiskolások azt is megfogalmazták, mitől vonzó számukra egy cég. Így például az OTP, Nokia, a Deloitte, a Mol a hírnevével vitte el a pálmát, Ugyanez vonzza a fiatalokat az Erste és az MKB Bank kapcsán is.
A pályakezdés előtt állók szívesen választják a Philipset, a KPMG-t, a Raiffeisen Bankot, az IBM-et és a General Electricset a jó kezdő fizetés miatt. Az előrelépési lehetőség miatt csábító munkahelynek tűnik számukra a Capgemini Magyarország, a PricewaterhouseCoopers, az ExxonMobil és az E-On Hungária. A rugalmas vezetési stílus is vonzó a fiatalok számára, ezért szívesen helyezkednének el a Borsodi Sörgyárnál, a Graphisoftnál, az IKEA-nál és a Microsoftnál is.
A tanulási lehetőség okán tartják megfelelő első munkahelynek a fiatalok a Pénzügyminisztériumot, az APEH-et, az SAP-t, s például az Egis-t, valamint a Provident Pénzügyi Zrt.-t és a Magánbankár Pénzügyi Tanácsadót. Az izgalmas feladatok miatt népszerű például a L'Oréal, a Shell és a Masterfoods.
Világgazdaság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
- Az első mindig a biztonság! 1 hónapja
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 2 hónapja
- Több millió ember személyijövedelemadó-bevallási tervezete készül el kérés nélkül 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- A férj egy vagyont keresett azzal, hogy lehallgatta felesége munkahelyi hívásait 2 hónapja
- Az álláskeresők támogatásának alakulása 2 hónapja
- KSH: 207 ezren voltak munka nélkül 2023 novemberében 4 hónapja
- Mennyi havi nettóra van szükség a szűkös megélhetéshez és hányan érik el ezt a szintet? 4 hónapja
- A reálkeresetek változása 2022 óta 4 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők és a pályakezdő álláskeresők száma Magyarországon 4 hónapja
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon 2020 és 2023 novembere között 5 hónapja