Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 8 éve

A pénz nem boldogít?

Elsősorban nem a fizetés mértéke érdekli az álláskeresőket: míg a 25 és 40 év közöttieket a jó karrierkilátások és a foglalkoztató hírneve vonzza, addig a negyven felettiek a biztonságos állás mellett voksolnak. Nem is gondolnánk, hogy kevesen váltanak munkaadót a magasabb bért tartva szem előtt - írja a Világgazdaság.

Az is igaz, hogy az elérhető jövedelem is fontos, általában a második helyen van a mérlegelési szempontok között a munkanélkülieknél. Érdekesség, hogy a prioritások nem csak egy adott állásban, de az életpálya során is változnak. A 25-40 év közöttieket főleg az érdekli, mennyire tudják kamatoztatni a megszerzett tudásukat, hol találnak kihívásokat, és melyik cég nyújtja a legjobb karrierkilátásokat. A michigani Plante & Moran LLP of Southfield pszichológusai szerint a legtöbb vállalatnál a fluktuáció ezen életkorú, jól képzett munkatársak körében nő meg a leginkább, akikbe sok pénzt és energiát fektetett a cég.

Lesöpörte a jövedelmet a kihívásokkal teli, érdekes munka

Az Accenture egy korábbi felmérésében azt vizsgálta, hogy hat kontinens 21 országában milyen tényezők vonzzák a munkavállalókat. Ezek az eredmények is azt igazolták, hogy a kihívásokkal teli és érdekes munka áll a lista élén, a jövedelmek a második helyre, az előrelépés lehetősége pedig a harmadikra szorult vissza.

Azok a népszerű, jól hanzó kifejezések, mint "a céghez tartozás" vagy a "munkahelyi sokszínűség" a lista végén kullogtak. - Ha a cégek biztosítják az alapvető igényeket, mint a fizetést a dolgozóknak, már újabb vágyak merülnek fel - fejtette ki Szabó László Péter. A pszichológus szerint a kívánságlistán olyanok szoktak szerepelni: egy komoly vállalatnál szeretne dolgozni, milyen a cég hírneve, illetve milyen a főnök, az uralkodó csapatszellem.

A biztonság vonzó

A Plante & Moran szerint azok a legboldogabb munkavállalók az új munkahelyükön, akik ezek közül a legtöbbet azonnal megkapják. Az életkor növekedésével azonban ezek a prioritások megváltoznak: a felelősség, a házasság, a gyerekek miatt a juttatások, a munkára fordított idő mértéke, sőt, a nyugdíjkilátások is fontosak lesznek. Szabó László Péter szerint a 40 évesek körében egy újabb szempont határozza meg a karrierváltásokat, s ez a munkahely biztonsága lesz - írja a Világgazdaság. Bár mindenki tudja, hogy az a szlogen, hogy "egy élet, egy munkahely" süllyesztőbe került, mégis ragaszkodnak ehhez, amikor munkát keresnek, hátha ott kihúzzák a nyugdíjig.

Mitől csábító egy vállalat? - Hírnév, előrelépési lehetőség

De nemcsak a pálya elején és csúcsán határozunk meg komoly kritériumokat a munkaadónkkal szemben, hanem már a 18-25 évesen is. Ezt bizonyítja az AIESEC Magyarország és a Világgazdaság Karrierklub közös elemzése. A legvonzóbb vállalat 2006 (The Most Desired Company - MDC) felmérésből kiderült, hogy míg 2005-ben a munkahelyi légkör és az előrelépési lehetőségek alapján választották ki a fiatalok, hogy melyik a nekik legszimpatikusabb vállalat, addig náluk 2006-ban a kezdő fizetés nagysága volt a legnagyobb vonzerő. A hazai egyetemisták és főiskolások azt is megfogalmazták, mitől vonzó számukra egy cég. Így például az OTP, Nokia, a Deloitte, a Mol a hírnevével vitte el a pálmát, Ugyanez vonzza a fiatalokat az Erste és az MKB Bank kapcsán is.

A pályakezdés előtt állók szívesen választják a Philipset, a KPMG-t, a Raiffeisen Bankot, az IBM-et és a General Electricset a jó kezdő fizetés miatt. Az előrelépési lehetőség miatt csábító munkahelynek tűnik számukra a Capgemini Magyarország, a PricewaterhouseCoopers, az ExxonMobil és az E-On Hungária. A rugalmas vezetési stílus is vonzó a fiatalok számára, ezért szívesen helyezkednének el a Borsodi Sörgyárnál, a Graphisoftnál, az IKEA-nál és a Microsoftnál is.

A tanulási lehetőség okán tartják megfelelő első munkahelynek a fiatalok a Pénzügyminisztériumot, az APEH-et, az SAP-t, s például az Egis-t, valamint a Provident Pénzügyi Zrt.-t és a Magánbankár Pénzügyi Tanácsadót. Az izgalmas feladatok miatt népszerű például a L'Oréal, a Shell és a Masterfoods.

Világgazdaság

Follow hrportal_hu on Twitter

Milyen a sikeres vezető?

Vezetési stílusok, amelyek sikerre vitték az Apple-t, a GE-t és az Ikeát. Vajon mi a közös az Apple alapítójában Steve Jobsban és a Tesla megálmodójában, Elon Muskban? Hogyan lehetett az, hogy Walt Disney, már az első miki egér rajzfilm sikere után egész szórakoztató iparágban gondolkozott? „Ők az úgynevezett erős jövőképpel rendelkező vezetők, akik másként néznek a világra. A sikeres vezetés azonban nem csak néhány kiválasztott kiváltsága, igenis tanulható” - mondja ​​Aaron K. Olson, az Aon Global Talent Management vezetője, a Northwestern Egyetem tanszékvezetője, aki a napokban Budapesten mutatta be “Leading with Strategic Thinking” – (Stratégiai gondolkodással vezetni) című könyvét.tovább..

További cikkek
Hamarosan nyugati béreket kapnak a gépkocsivezetők

Wáberer György miniszterelnöki megbízott úgy véli, "néhány éven belül a gépkocsivezetőink el fogják érni a nyugati gépkocsivezetői bérek... Teljes cikk

Melyik előnyösebb: a minimálbér-emelés vagy az alapjövedelem?

A Párbeszéd Magyarországért szerint béremelésre szükség van, de azt nem szabad változatlan adórendszer mellett végrehajtani. Teljes cikk

Életpályamodellt szeretnének a közlekedési szakszervezetek

A közlekedési szakszervezetek nyílt levélben követelik a kormánytól az ágazat minden szereplőjére érvényes életpályamodell kidolgozását, a... Teljes cikk

Akkor lesz béremelés a MÁV-nál, ha átgondolt követelésekkel áll elő a szakszervezet

A MÁV hétfőn közleményben utasította vissza Meleg János VSZ-elnök állítását, amely szerint "még csak komolynak nevezhető tárgyalás sem... Teljes cikk

A taxisok örülnek a feketelista megtiltásának

Péntek óta tilos annak a feketelistának a használata, amelyet Budapest Közút Zrt. egyik vezető tisztségviselője küldött szét az elmúlt évben -... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

1600-zal kevesebb álláskereső Zala megyében

Zala megyében 15,7 százalékkal csökkent az álláskeresők száma áprilisban. A kirendeltségeken 8856 álláskeresőt regisztráltak, több...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016