Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 9 éve

A pénz nem boldogít?

Elsősorban nem a fizetés mértéke érdekli az álláskeresőket: míg a 25 és 40 év közöttieket a jó karrierkilátások és a foglalkoztató hírneve vonzza, addig a negyven felettiek a biztonságos állás mellett voksolnak. Nem is gondolnánk, hogy kevesen váltanak munkaadót a magasabb bért tartva szem előtt - írja a Világgazdaság.


Az is igaz, hogy az elérhető jövedelem is fontos, általában a második helyen van a mérlegelési szempontok között a munkanélkülieknél. Érdekesség, hogy a prioritások nem csak egy adott állásban, de az életpálya során is változnak. A 25-40 év közöttieket főleg az érdekli, mennyire tudják kamatoztatni a megszerzett tudásukat, hol találnak kihívásokat, és melyik cég nyújtja a legjobb karrierkilátásokat. A michigani Plante & Moran LLP of Southfield pszichológusai szerint a legtöbb vállalatnál a fluktuáció ezen életkorú, jól képzett munkatársak körében nő meg a leginkább, akikbe sok pénzt és energiát fektetett a cég.

Lesöpörte a jövedelmet a kihívásokkal teli, érdekes munka

Az Accenture egy korábbi felmérésében azt vizsgálta, hogy hat kontinens 21 országában milyen tényezők vonzzák a munkavállalókat. Ezek az eredmények is azt igazolták, hogy a kihívásokkal teli és érdekes munka áll a lista élén, a jövedelmek a második helyre, az előrelépés lehetősége pedig a harmadikra szorult vissza.

Azok a népszerű, jól hanzó kifejezések, mint "a céghez tartozás" vagy a "munkahelyi sokszínűség" a lista végén kullogtak. - Ha a cégek biztosítják az alapvető igényeket, mint a fizetést a dolgozóknak, már újabb vágyak merülnek fel - fejtette ki Szabó László Péter. A pszichológus szerint a kívánságlistán olyanok szoktak szerepelni: egy komoly vállalatnál szeretne dolgozni, milyen a cég hírneve, illetve milyen a főnök, az uralkodó csapatszellem.

A biztonság vonzó

A Plante & Moran szerint azok a legboldogabb munkavállalók az új munkahelyükön, akik ezek közül a legtöbbet azonnal megkapják. Az életkor növekedésével azonban ezek a prioritások megváltoznak: a felelősség, a házasság, a gyerekek miatt a juttatások, a munkára fordított idő mértéke, sőt, a nyugdíjkilátások is fontosak lesznek. Szabó László Péter szerint a 40 évesek körében egy újabb szempont határozza meg a karrierváltásokat, s ez a munkahely biztonsága lesz - írja a Világgazdaság. Bár mindenki tudja, hogy az a szlogen, hogy "egy élet, egy munkahely" süllyesztőbe került, mégis ragaszkodnak ehhez, amikor munkát keresnek, hátha ott kihúzzák a nyugdíjig.

Mitől csábító egy vállalat? - Hírnév, előrelépési lehetőség

De nemcsak a pálya elején és csúcsán határozunk meg komoly kritériumokat a munkaadónkkal szemben, hanem már a 18-25 évesen is. Ezt bizonyítja az AIESEC Magyarország és a Világgazdaság Karrierklub közös elemzése. A legvonzóbb vállalat 2006 (The Most Desired Company - MDC) felmérésből kiderült, hogy míg 2005-ben a munkahelyi légkör és az előrelépési lehetőségek alapján választották ki a fiatalok, hogy melyik a nekik legszimpatikusabb vállalat, addig náluk 2006-ban a kezdő fizetés nagysága volt a legnagyobb vonzerő. A hazai egyetemisták és főiskolások azt is megfogalmazták, mitől vonzó számukra egy cég. Így például az OTP, Nokia, a Deloitte, a Mol a hírnevével vitte el a pálmát, Ugyanez vonzza a fiatalokat az Erste és az MKB Bank kapcsán is.

A pályakezdés előtt állók szívesen választják a Philipset, a KPMG-t, a Raiffeisen Bankot, az IBM-et és a General Electricset a jó kezdő fizetés miatt. Az előrelépési lehetőség miatt csábító munkahelynek tűnik számukra a Capgemini Magyarország, a PricewaterhouseCoopers, az ExxonMobil és az E-On Hungária. A rugalmas vezetési stílus is vonzó a fiatalok számára, ezért szívesen helyezkednének el a Borsodi Sörgyárnál, a Graphisoftnál, az IKEA-nál és a Microsoftnál is.

A tanulási lehetőség okán tartják megfelelő első munkahelynek a fiatalok a Pénzügyminisztériumot, az APEH-et, az SAP-t, s például az Egis-t, valamint a Provident Pénzügyi Zrt.-t és a Magánbankár Pénzügyi Tanácsadót. Az izgalmas feladatok miatt népszerű például a L'Oréal, a Shell és a Masterfoods.

Világgazdaság

Follow hrportal_hu on Twitter

Pénz a Nokia-dobozban: mennyire korruptak a magyar cégvezetők?

Az elmúlt évben keveset változott a magyarországi korrupció megítélése. A magyar vállalatvezetők 54 százaléka legalább egy olyan esetről tud, amikor korrumpálni próbáltak egy hivatalos szerv ügyintézőit, a cégvezetők 12-18 százaléka fogadna el, illetve mérlegelne egy korrupciós ajánlatot - derül ki az EY és az MKIK GVI vállalati visszaéléseket elemző magyarországi kutatásából.tovább..

További cikkek
Felsőfokú diplomával rendelkező szakdolgozó kap orvosi feladatokat

Csökkenteni kívánják az orvosok terheit például úgy, hogy megváltoztatják a kompetenciahatárokat. Így a jövőben olyan ellátási feladatot, amit... Teljes cikk

Szoborcsere és nemzeti ünnepből munkanap - ez a spanyol baloldali nacionalista párt javaslata

Eltávolítaná a Barcelona egyik jelképének számító Kolumbusz-szobrot a baloldali nacionalista és antikapitalista Népi Egység (CUP) nevű párt, mert... Teljes cikk

"Nem a bevándorlók szorítják le a béreket, hanem az őket kizsákmányoló munkáltatók"

A brit Munkáspárt vezetője szerint ha valahol feszültség keletkezik a Nagy-Britanniába érkező külföldi munkavállalók miatt, az rendszerint nem ők,... Teljes cikk

Budapestről irányítja a Dentons új európai igazgatója a Pro Bono tevékenységet

A Dentons Atanas Politovot nevezte ki a Pro Bono európai igazgatójává, aki budapesti székhellyel dolgozik majd - tájékoztatta a cég portálunkat. Teljes cikk

Pénz a Nokia-dobozban: mennyire korruptak a magyar cégvezetők?

Az elmúlt évben keveset változott a magyarországi korrupció megítélése. A magyar vállalatvezetők 54 százaléka legalább egy olyan esetről tud,... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Így kerülje el a csaló munkaerő-közvetítőket

Rengeteg az állás. Ám nem árt résen lenni. A Penzcentrum.hu összeállításából kiderül, miképpen lehet elkerülni a csalókat.