A tapasztaltabb vezetők jobban képzik magukat
Egyértelműen belső okok motiválják a magyar vezetőket az önképzésben, úgy vélik, ezáltal bővül vezetői eszköztáruk, magabiztosabbak lesznek, jobban tudják kezelni az embereket. Olyan külső tényezők, mint a vezetői teljesítmény mérése, értékelése, nem igazán serkenti az önképzést - derül ki a KPMG-BME Akadémia felméréséből.
- A magyar vezetők több időt és energiát is fordíthatnának az önképzésre. Minden ötödik nevezhető csak rendszeres vezetési szakkönyv olvasónak. Leginkább rövid tartalmak érdeklik őket: internetes és nyomtatott sajtóban megjelent cikkek. Az új média által kínált interaktívabb tanulási formákkal kevesen élnek. Pedig a munkahely sem segít mindenkinek: a vezetők csupán felét tréningezik, és még negyedét sem coacholják - emelt ki néhány eredményt a kutatásból Cservenyák Tamás, a Tudatos vezetés blog szerzője, coach és tréner.
Hozzátette: az is sokat jelent a fejlődésükben, hogy vezetési problémáikat, dilemmáikat személyesen megbeszélik a közelállókkal: vezető kollégákkal, beosztottakkal, családtagokkal, illetve némileg kisebb gyakorisággal, a főnökükkel.
Mint Pusztai Csaba, a CEU Környezettudományi Tanszékének doktorjelöltje elmondta, találtak olyan csoportokat, akikre valamivel jellemzőbb az önképzés. Ilyenek például a kisvállalkozásoknál és a magyar cégeknél dolgozó menedzserek, a felsőbb szintű vezetők, azok, akik munkájuk során rendszeresen oktatnak, tanítanak, valamint azok is, akik az utóbbi egy évben, illetve jelenleg iskolarendszerű képzésben vesznek részt.
A felmérés rámutat, hogy az önképzésben belső okok motiválják a magyar szakembereket, akik úgy vélik, ezáltal bővül vezetői eszköztáruk, magabiztosabbak lesznek, jobban tudják kezelni az embereket. Olyan külső tényezők, mint a vezetői teljesítmény mérése, értékelése, nem igazán serkenti az önképzést. A vezetői fejlődést pedig a megkérdezettetek egyáltalán nem tartják a karrierépítés és előrelépés feltételének. A válaszokból kitűnik az is, hogy a felső szintű, valamint tapasztaltabb vezetők általában aktívabbak az önképzésben.
- Bár a kutató kollégákat meglepte, számomra megerősítés volt, hogy a tapasztaltabb vezetők aktívabbak a hagyományos tartalmak olvasása terén. A kollégák azt gondolták volna, hogy a frissen pozícióba került vezetőket inkább ösztönzi a saját kezdeményezésű tanulásra az, hogy minél jobban helytállhassanak új munkakörükben - egészítette ki Dr. Tomka János, a KPMG-BME Akadémia társelnöke, ügyvezető igazgatója.
A szakmai előmenetelre aspiráló középvezetők számára mindenképpen megfontolandó az intenzívebb önképzés - olvasható a felmérésben. A kutatást végzők szerint a vállalatok számára fejlesztendő területnek számít a vezetői teljesítménnyel kapcsolatos visszajelzés, mégpedig minél kisebb szervezetről van szó, annál hangsúlyosabban.
Mivel a megkérdezettek a könnyen elérhető, kisebb egységekben befogadható tartalmakat részesítik előnyben, előrelépést jelenthet a cégeknek, ha az ezek iránti igényt megpróbálják részben vállalaton belül kiszolgálni - ajánlják a kutatás vezénylő szakemberek. Az intranetes vezetői fórumok, belső blogok nyújtotta lehetőségekre is felhívják a figyelmet: ezeken keresztül releváns, a saját vállalati valósághoz kötőtő párbeszédet indíthatnak, elősegítve ezzel a tudásmegosztást, a közös gondolkodást.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 3 hete
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 2 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 2 hónapja
- Jobb vezetők, jobb világ! - pályázat felsővezetőknek 2 hónapja
- Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények 2 hónapja