Feliratkozás HíRlevélre
2012. február 04., Ráhel, Csenge
Cikkek száma: 40434
Legyen a HR Portál a kezdőoldalam!
Minden talajban megterem valamiféle virág. Minden napnak van valamilyen öröme. Neveld rá a szemedet, hogy meglássa azt. - Wass Albert
Akinek nincs határozott jelleme, módszerrel kell pótolnia. Albert Camus
visszaHR Állások
Branch Manager (HR)
2012. 02. 04.
2012. 02. 04.
HR and Sales Trainee
2012. 02. 04.
2012. 02. 04.
Tréning koordinátor (Debrecen)
2012. 02. 04.
2012. 02. 04.
Account Manager
2012. 02. 03.
2012. 02. 03.
Customer Quality Engineer - NPI projects (AB-012)
2012. 02. 03.
2012. 02. 03.
Rendezvények
A távmunka mint rugalmas foglalkoztatási forma alkalmazása a létszámleépítés alternatívája lehet a válságban - mondta Radnai Tamás, a Hungary Network Zrt. ügyvezető igazgatója, a Magyar Távmunka Szövetség (MTMSZ) elnökségi tagja hétfőn Budapesten a szervezet szakmai rendezvényén.
Radnai Tamás, az MTMSZ elnökségi tagja előadásában kiemelte: a távmunka alkalmazása költségmegtakarítással járhat, egyszerűbbé teszi a munkaerő-kölcsönzést, végül összehangolható más atipikus foglalkoztatási formákkal, például a részmunkaidős foglalkoztatással is.
Kuremszki Andrea, az MTMSZ kommunikációs vezetője az MTI-nek elmondta, nagy jövőt látnak az úgynevezett távmunkaházak létrehozásában. A távmunkaházak olyan helyek, ahonnan a környéken élők más helyen, akár másik országban lévő cégeknek végezhetnek munkát anélkül, hogy el kellene hagyniuk településüket, térségüket. Kuremszki Andrea elmondta: Magyarországon jelenleg egyedül Örkényben működik ilyen távmunkaház, de céljuk, hogy minél több helyen létrejöhessen ilyen intézmény.
Kuremszki Andrea, az MTMSZ kommunikációs vezetője az MTI-nek elmondta, nagy jövőt látnak az úgynevezett távmunkaházak létrehozásában. A távmunkaházak olyan helyek, ahonnan a környéken élők más helyen, akár másik országban lévő cégeknek végezhetnek munkát anélkül, hogy el kellene hagyniuk településüket, térségüket. Kuremszki Andrea elmondta: Magyarországon jelenleg egyedül Örkényben működik ilyen távmunkaház, de céljuk, hogy minél több helyen létrejöhessen ilyen intézmény.
Forrás: MTI, HR Portal
Általában kisgyerekeseknek és a más városban élőknek engedélyezik a munkáltatók a távmunkát, de a magyar cégek többsége a bizalmatlanság miatt ragaszkodik a munkahelyi jelenléthez. Vannak azonban jó példák az otthoni munkavégzésre, Kozma Barabás egy informatikai fejlesztéssel foglalkozó budapesti vállalkozás alkalmazottjaként dolgozik így, Leitner Orsolya pedig egy könyvkiadó távmunkása volt rövid ideig. Őket a homeworking tanulságairól kérdeztük. Teljes cikk
A rovat cikkei
Virtuális csoport - valós eredmények
Miben kell máshogyan dolgozni virtuális vezetőként, amikor a csapattagok különböző országokban élnek? Teljes cikk
Miben kell máshogyan dolgozni virtuális vezetőként, amikor a csapattagok különböző országokban élnek? Teljes cikk
Cisco, ahol jó nőként is dolgozni
A bizalomra és ezzel együtt a teljesítményre épül a Cisco Magyarország szervezeti kultúrája. Teljes cikk
A bizalomra és ezzel együtt a teljesítményre épül a Cisco Magyarország szervezeti kultúrája. Teljes cikk
Jönnek a virtuális céges bulik
Van olyan cég, amely virtuális koktél órát tart, és van, amelyik külön szabályokat hoz. Mitől működhet jól a távmunka? Teljes cikk
Van olyan cég, amely virtuális koktél órát tart, és van, amelyik külön szabályokat hoz. Mitől működhet jól a távmunka? Teljes cikk
Atipizálás kialakítás helyett
A már meglévő munkatársak munkaidejét kurtítják meg a vállalkozások az atipikus foglalkoztatási formák bevezetése helyett. Teljes cikk
A már meglévő munkatársak munkaidejét kurtítják meg a vállalkozások az atipikus foglalkoztatási formák bevezetése helyett. Teljes cikk
Crowdsourcing: távmunka költséghatékonyabban
Az otthonrol, interneten keresztül együtt dolgozó távoli munkatársak akár egyheti munkát is elvégeznek egy éjszaka alatt. Teljes cikk
Az otthonrol, interneten keresztül együtt dolgozó távoli munkatársak akár egyheti munkát is elvégeznek egy éjszaka alatt. Teljes cikk
Kapcsolódó cikkek
Távmunka szakértő
Szakértőnk
Távmunkával kapcsolatos kérdéseikre Breiner Ildikó válaszol. Kattintson az alábbi linkre!
Kérdezek 
Heti ajánló
HR Blog oldalak
Job(b) ÁllásTíz munkaadói pofátlanság
E posztot egy tegnap esti MTI-s hír ihlette. Idézek:
"Heves ellenkezést váltott ki Norvégiában egy munkahelyi mosdószünet-figyelő re...
Az új munka törvénykönyveÜzemi tanács kontra szakszervezet: ki az erősebb? 2. rész
A szakszervezetek jogait jelentősen szűkítette volna az új Mt. tervezete, ám a végső szöveg lényegében minden szakszervezeti jogot tart...
Tudatos VezetésMindenkiből lehet jobb vezető
Születni kell vezetőnek, vagy lehet azzá válni? Hasonló kérdés, mint az, hogy a genetika vagy a neveltetés a meghatározó (nature or...
ICF Coach KlubEz katasztrófa!
Szerző: Dr. Bozsár Gabriella
Ez katasztrófa! - mondják sokan egy-egy vacakul sikerült értekezletről távozva, fejünket csóválva, dü...
Kérdés és válasz: ezúttal Dr. Segesváry Gábor, a Zwack Unicum humánpolitikai igazgatója rovatunk szereplője.
Ajánlatok
