Megjelent: 7 éve

A többség fontosnak tartja a munkavállalók képzését

Ilyen vagy olyan okból, de mini felmérésünk válaszadói fontosnak tartják a munkaerő képzését. Túlnyomó többségük arra szavazott, hogy képezni kell a munkavállalókat.

Egyre több helyen hallani, hogy a munkaerőpiacon megmaradás záloga az élethosszig tartó tanulás, vagyis haladni kell a korral. A technológia fejlődése nem is nagyon hagy más lehetőséget, ugyanis, aki ezt nem tudja megvalósítani, az előbb-utóbb kiesik a piacról. A fiatalabb generációk pedig kifejezetten keresik azokat a munkáltatókat, amelyek lehetőséget adnak a fejlődésre, új készségek elsajátítására.

Mindössze a válaszadók 15,4% gondolja, hogy nem fontos a képzés. Több mint 84% pedig azt gondolja, hogy akár a dolgozók megtartása miatt, akár a hiányosságok pótlására, de fontos eszköz a képzés.

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek

Oktatás

A korai iskolaelhagyók arányának változása

Így változott 2000 és 2023 között a korai iskolaelhagyók aránya a férfiaknál és a nőknél.

További cikkek

A felsőoktatásba jelentkezők és felvettek száma

Így alakult a felsőoktatásba jelentkezők és felvettek száma 2001 és 2024 között. Teljes cikk

A korai iskolaelhagyók arányának változása

Így változott a korai iskolaelhagyók aránya 2000 és 2020 között Magyarországon és az EU 27 tagállamában. Teljes cikk

A 20-24 éves népességből a legalább középfokú végzettségűek aránya

Így változott 2000 óta a 20-24 éves népességben a legalább középfokú végzettségűek aránya. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

A többség fontosnak tartja a munkavállalók képzését

A korai iskolaelhagyók arányának változása

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Magyarország nem áll jól élethosszig tartó tanulásban

Magyarország nem áll jól élethosszig tartó tanulásban

Január végéig lehet jelentkezni a Mathias Corvinus Collegium képzéseire

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló