kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

A toborzásmarketing a sikeres HR osztályok kulcsa?

Mára már egészen világossá vált, hogy egy jól menő, sikeres vállalat HR osztályának nagy kreativitásra és leleményességre van szüksége ahhoz, hogy felvehesse a versenyt a munkaerőpiacon dúló, legjobb jelöltekért vívott harcban. Elengedhetetlen, hogy a kollégák ismerjék, és használják is a szakma innovációit. A klasszikus toborzási módszerek sokszor minimális eredményt produkálnak, de a technika fejlődése számtalan új távlatot nyit meg a toborzásban, amelyeknek használata kikerülhetetlen, ha fel szeretnénk venni a versenyt a konkurenciával.

Ma már sok, igen nagy eredményt produkáló marketing eszköz áll a rendelkezésünkre, ha eredményessé szeretnénk tenni toborzásainkat. Éppen ezért a HR- és a marketing osztálynak maximálisan együtt kell működnie, ehhez pedig egymás munkafolyamatainak tökéletes ismerete szükséges. A közös munka, és ebből fakadóan az eredményes toborzás útjába általában két dolog áll. Az egyik az időhiány, amivel a HR-esek küzdenek, a másik pedig a marketing osztály HR irányú szaktudásának hiánya. Egyik félnek sem róhatóak fel a hiányosságok, hisz mára a két terület metszete egy külön tudománnyá nőtte ki magát, aminek elsajátítása igen sok időt, és jól szervezett folyamatokat igényel.

A hatékony toborzásmarketing eszközeivel látványosan lendíthetjük fel a releváns jelentkezőink számát, és a HR brandünket. Ezen lehetőségek hatékony használata viszont nagy tapasztalatot, és mind a marketing, mind a HR területén mélyreható tudást igényelnek.

Érdemes tehát tapasztalt szakértőkre bízni a feladatot. A Beck and Partners Kft. több mint 10 éves fejvadászatban szerzett tapasztalatát, és az utóbbi évek aktív toborzásmarketingben szerzett gyakorlatát felhasználva, új szolgáltatáscsomagot kínál a cégek számára.
A toborzásmarketing csomag eszközeit magunk válogathatjuk össze. Speciális, saját szolgáltatások mellett Facebook és LinkedIn kampányokkal, Google Adwords remarketing hirdetésekkel, keresőoptimalizálással segítenek fellendíteni a toborzási folyamatokat. A pozícióra történt jelentkezőszám fellendülése, adatbázisunk növekedése, és cégünk népszerűbbé válása garantált.

Sokan persze nem szeretik kiadni a munkát a kezükből, de a megfelelő, marketing irányú szaktudás hiányzik a HR részéről. Ezért a HR-eseknek lehetőségük van egy oktatás keretén belül elsajátítani a Facebook és LinkedIn toborzásmarketing lehetőségeit, hogy később maguk tudják kezelni ezeket a felületeket.

Részletek és ajánlatkérés:
https://bap.hu/pr/index.php
[email protected]
+36 20 99 99 261
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk