Az elmúlt évekhez, de még a tavalyi év végéhez képest is sokat változott a dolgozók véleménye saját munkahelyükkel kapcsolatban. 2002 és 2005 között az alkalmazottak felismerték értékeiket és határozott igényekkel fordultak munkáltatóik felé, miközben egyre kevesebben kötődtek munkahelyükhöz, minden tizedik magyar dolgozó lélekben felmondott állapotban volt. Az akkori időszakban hihetetlenül optimistán látták elhelyezkedési esélyeiket, minden negyedik munkavállaló nyilatkozott úgy, hogy néhány héten belül találna új állást.



A válság kirobbanásakor az áldozattá válás érzése uralkodott el, az önzés korszaka köszöntött be, az egyéni érvényesülés felülírta a vállalat érdekeit. Idén tavasszal már azt lehetett tapasztalni, hogy a dolgozók hozzászoktak a megváltozott viszonyokhoz, a vezetés pedig képes menedzselni a helyzetet és az intézkedéseket megfelelően kommunikálja. A válság utáni sokk enyhült, a nyári stabilizálódás után egyfajta egyensúlyállapot alakult ki: a jó vállalatok még jobbak, a rossz vállalatok még rosszabbak lettek - vázolta fel a tendenciákat Veres Rita, a Hewitt elkötelezettség üzletágának európai vezetője.

Már a 35 év felettiek is félnek állásuk elvesztésétől

Mint mondta, a borús kilátások és a továbbra is szűkös erőforrások mellett az idei évet a csökkenő állásbiztonság érzet és a munkavállalók megrendült magabiztossága jellemzi. A bizonytalanságból eredő félelem eredményeképpen a dolgozók jobban ragaszkodnak vállalatukhoz mint korábban és elvárásaikat is jobban átgondolják. Sokkal fontosabb számukra, hogy egy vállalat stabilitást, biztonságot nyújtson hosszú távon, mint az, milyen ösztönzőket ad, de jobban meg is becsülik a béren felül nyújtott juttatásokat.



Kevesebben gondolkodnak váltásban is, mint néhány évvel ezelőtt. A munkavállalóknak mindössze 16 százaléka gondolja úgy, hogy gyorsan találna új munkahelyet, 17 százalékuk pedig félne az álláskereséstől, ha erre kerülne sor. A felmérés tanúsága szerint a 45 év felettiek közül minden harmadik veszélyben érzi munkahelyét, de már egyre több 35 év feletti is aggódik amiatt, hogy elbocsátják. Mint Veres Rita megjegyezte, a munkavállalók félelme nagyon is reális, mivel a kutatás során megkérdezett vállalatvezetők közül minden második nyilatkozott úgy, hogy leépítést tervez a közeljövőben.

Csak a munkahelyünkben bízhatunk?

Ennek ellenére a dolgozók 53 százaléka véli úgy, hogy vállalata sikeresen megküzd a gazdasági helyzet kihívásaival, viszont abban, hogy a magyar gazdaság idén kilábal a válságból, csupán 45 százalékuk hisz. Saját megélhetésüket illetően is pesszimisták a magyarok, 14 százalékuk szerint nem tudják majd anyagi biztonságukat megteremteni.

Legjobb munkahelyek: az energia szektor és az egészségügy vezet

Immár évek óta két tényező az, ami megkülönbözteti egymástól az átlagos és a legjobb munkahelyeket. Az egyik a vállalati hírnévben, a másik a felsővezetés hozzáállásában mentalitásában érhető tetten. A top munkahelyeken a dolgozók nagy többsége tartja vonzónak, tisztességesnek, hitelesnek, elismertnek vállalatát, amelyik meg tudja tartani a legjobb embereit és ajánlaná másoknak, a munkavállalók az átlagosnál jobban értékelik a felsővezetős munkáját, mert az szerintük nyílt, emberközpontú, figyelembe veszi a munkavállalói érdekeket, tájékoztat.



Iparágakat tekintve a pharma/egészségügy szektorban dolgozók a legelkötelezettebbek a munkaadójuk felé, s a kereskedelemben dolgozók a legelégedetlenebbek a munkahelyükkel. Az IT és telekom, valamint a média és reklám ágazat pedig kezd felzárkózni, egyre több jó munkahelyet találni ezeken a területeken is.

A pharma/egészségügy iparág alkalmazottai körében magas azok aránya, akik büszkék a vállalatuk jó hírére, a dolgozók háromnegyede teljes mértékben azonosulni tud a cég által képviselt értékekkel, többségük úgy gondolja, hogy vállalata hiteles munkáltató. Szintén magas az elégedettség a cég által biztosított juttatásokkal, valamint a hatékony munkavégzést elősegítő munkaeszközökkel. A munkavállalók sokra tartják, hogy rendszeresen van teljesítményértékelés, viszont pesszimisták a magyar gazdaság jövőjét illetően.

Az energia szektorban dolgozók többsége sokáig szeretne maradni a vállalatánál, elégedett a juttatásokkal, erősen kötődik a vállalathoz, ezen a területen kevesebb a stressz, rugalmas munkavégzés, jobban össze tudják egyeztetni a munkát és a magánéletet a dolgozók, hátránynak tartják ugyanakkor, hogy kevésbé kihívó feladatokat kapnak és ritkább a visszajelzés, a dicséret.