A végkielégítés sokakat elvakít - Az outplacement program révén a vállalat gondoskodhat a létszámcsökkentés áldozatairól
Nincsenek tálcán kínált állások, átképzésen kell részt venni, a végkielégítés pedig gyorsan elfogy - többek között ezzel szembesülnek azok, akiket elbocsátanak a munkahelyükről. Bár a humánus elbocsátás gyakorlata Magyarországon még ritka, példát adhat az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) támogatásával tavaly év végén elindult MÁV Új Esély Alapítvány outplacement programja, amely a létszámcsökkentésben érintett munkavállalók munkaerő-piaci újraérvényesülését segíti.
Tavaly október óta lehet részt venni az Új Esély Programban, azóta csaknem százötvenen jelentkeztek. Minden hozzánk forduló kollégával együttműködési megállapodást kötünk, és a megállapodás aláírásától kezdve hat hónapig, a munkaerőpiacon hátrányos helyzetű 45 év feletti nők és 50 év feletti férfiak esetében pedig 9 hónapig tart a személyes gondoskodás.
Az alapítvány működése óta eltelt másfél évben azt tapasztaltuk, hogy azok keresik fel leginkább a szervezetünk irodáit, akiket már 3-4 hónappal korábban elbocsátottak, és csak most ismerték fel, hogy segítségre lenne szükségük. Sajnálatos tény, hogy a nagy összegű végkielégítés sokakat elvakít, gyorsan elköltik, majd hirtelen nehéz anyagi helyzetbe kerülnek. A kezdeti lendület után néhány sikertelen álláskeresés is kedvét szegheti az álláskeresőnek.
Ahhoz, hogy egy outplacement program sikeres legyen, elengedhetetlen a kolléga tényleges közreműködése és annak elfogadása, hogy nem tudjuk tálcán kínálni az állásokat. A munkatársnak magának kell a legtöbb erőfeszítést kifejtenie a személyes sikere érdekében. A cél eléréséhez a tréningek keretében megtanulhatja, hogyan kell önéletrajzot írni, milyen álláskeresési technikák léteznek, a személyes beszélgetések alkalmával megtudhatja, hogy milyen pozíciók lehetnek számár elérhetők, illetve milyen képzés biztosíthatja az álláshoz jutást. Ezek megvalósításához anyagi és szakmai támogatást, valamint tapasztalt tanácsadói, segítői gárdát biztosít az Új Esély Program.
Az alapítvány olyan át- és továbbképzéseket tud részben vagy teljes egészében finanszírozni, amelyek növelik az esélyét az újra-elhelyezkedésnek. Szerencsére a munkavállalók többsége számos MÁV-tanfolyamon vett részt, amelyek némi időráfordítással például OKJ-s végzettséggé alakíthatók, azaz számos esetben csak az ismereteket felfrissítő tanulmányok elvégzése szükséges. A képzésekhez az egyén hátterének, lehetőségeinek, elkötelezettségének ismeretében biztosítjuk az anyagi támogatást.
Az alapítvány vállalkozásindítási, -fejlesztési, önfoglalkoztatással kapcsolatos tanácsadói segítséget is biztosít. Itt szeretném megemlíteni, hogy nem bölcs megoldás, ha a munkavállaló arra törekszik, hogy rokkanttá nyilvánítassa magát vagy segélyért folyamodik az önkormányzatnál, mert ezzel a saját és családja egzisztenciáját, megélhetésének keretét csökkenti. Mindenképp próbáljon meg elhelyezkedni, vagy ha már eddig is folytatott vállalkozási tevékenységet, akkor azt érdemes legalizálni, hivatalosan felvállalni. Akár részmunkaidőbe, akár teljes állásban, a lényeg, hogy tevékenyen töltse napjait, és hasznos tagja maradjon a családjának.
A regionális koordinációt biztosító irodavezetők mellett elsősorban munkaerő-piaci tanácsadók segítik az alapítványunk működését. Minden hozzánk fordulóval saját mentor foglalkozik, aki a személyes segítője az elbocsátottnak hat, illetve 9 hónapon keresztül. Tehát az állástalan mindig ugyanazzal a szakemberrel találkozik, akivel bármilyen munkakeresési problémájáról konzultálhat és információt kérhet. A mentor és az ügyfél közösen elemzi az elmúlt időszak történéseit, megtervezik a következő időszak feladatait, felkészülnek az aktuális állásbeszélgetésre. Ezt a fajta személyre szabott gondoskodást a munkaügyi központok egyelőre nem tudják biztosítani.
A cikk szerzője Tóth Sándor, a MÁV Új Esély Alapítvány ügyvezető igazgatója
A cikk a Világgazdaság 2006. január 17-i számában jelent meg.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A magyar munkavállalók bizalmi attitűdje 2023-ban kiegyensúlyozott és stabil volt, emellett bizakodásra adhat okot, hogy idén akár már javuló... Teljes cikk
Egy hónap alatt 160, egy év alatt több mint ezer fővel növelte létszámát a dél-koreai akkugyártó, a Shinheung Sec EU Kft. Monoron. A MÁV Csoport... Teljes cikk
Több mint 60 ezer állás szűnt meg az idén a globális befektetési banki szektorban a Financial Times szerdán ismertetett ágazati felmérése szerint. Teljes cikk
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 1 hónapja
- A kereskedelmi dolgozókat segítő törvénymódosítást javasolnak a szakszervezetek 1 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Kirúgták a légiutas-kísérőt, dühében szétvert egy reptéri üzletet - videó 2 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 2 hónapja
- Kevesebb mint egy év alatt 200 dolgozót küldtek el egy vidéki gyárból 2 hónapja
- Több ezer főt bocsát el a Cisco 2 hónapja
- Nem emelne a béreken a kis- és középvállalkozások háromnegyede 3 hónapja
- Majdnem ötezren vesztették el az állásukat Magyarországon a hamis ruhák és parfümök miatt 3 hónapja
- 1500 taxis veszítheti el az állását, mert nem tudják a nyelvet 3 hónapja
- Vizsgálat indult a Salgótarjánban kirúgott magyar munkások ügyében 3 hónapja