Rengeteg a munkalehetőség az autóiparban és az elektronikai szektorban. Ez azt is jelenti, hogy nem egyszerű a képzett szakemberek megtalálása.

Főként internetes állásportálokon keresi új munkatársait két nagy munkahelyteremtő, a győri Audi Hungária és a hatvani Robert Bosch Kft. A diplomás műszaki pályakezdőkért pedig akkora a harc, hogy már az egyetemi évek alatt csábítják őket. Az Audi a győri Széchenyi István Egyetemmel fűzte szorosra a kapcsolatot. Évente 350 szakmai gyakorlatost fogad és 100 diplomadolgozat megírását támogatja. A Bosch a Miskolci Egyetemen működtet tanszéket és mindkét cég együttműködik felsőoktatási karrierirodákkal.

"Idén több száz mérnököt tervezünk felvenni" - fogalmaz Nagy Anikó, a Bosch HR-igazgatója a Haszon magazin kérdésére válaszolva. "Budapestre főként villamos- és gépészmérnököket keresünk főként szoftverfejlesztés, hardverfejlesztés, tesztelés, rendszerfejlesztés, konstrukció, szimuláció, projektmenedzsment területre. Hatvani és miskolci telephelyeinken a minőségügyi, termelési ágazathoz keresünk munkatársakat."

Az Audi két éven belül 2100 fővel bővíti jelenlegi 6700 fős létszámát. Ehhez 900 millió eurós (252 milliárd forint) megaberuházás társul. "Legnagyobb számban autógyártókra, autófényezőkre, karosszérialakatosokra és autószerelőkre lesz szükség. A felsőfokú végzettségűek közül gépészmérnök, villamosmérnök, közlekedésmérnök, műszaki menedzser szakirányról várunk pályázókat. Már folyik a toborzás" - kapták a választ a lap munkatársai a győri autógyártótól.

Mindkét multinacionális vállalat megpróbál a gyárak vonzáskörzetén kívülről is toborozni. Nagy Anikó elmondta, hogy Hatvanba sok dolgozó ingázik Budapestről. Az autós bejárást támogatják, van céges busz, amely a fővárosi Népligetből indul. Az Audi dolgozóinak túlnyomó többsége Győrből és annak 50 kilométeres vonzáskörzetéből érkezik. A vállalat a gyárbővítéssel párhuzamosan 70 kilométerre szeretné növelni hatósugarát. Az Audi HR-osztályán úgy tapasztalják, főleg a fiatalabbak pályáznak távolabbról. A cég a mobilitást lakásvásárlási, albérleti támogatással és buszjáratokkal segíti.

Kell a szakképzettség

Hol vannak az üres állások? A legtöbb munkalehetőség az állami munkaügyi kirendeltségeknél jelenik meg. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat friss adatai szerint csupán júliusban 47 ezer új állást jelentettek be és összesen 98 ezer munkalehetőség állt közvetítésre készen a hónap folyamán. Igaz, ezekben az önkormányzatok által biztosított közmunkák és a bértámogatással létrejövő új munkahelyek is szerepelnek.

A mérleg másik serpenyőjében 554 ezer álláskereső szerepel. Hogy többségük miért nem talál munkát? Mert kereslet és a kínálat nem találkozik illetve egy részük nem is akar dolgozni. 274 ezer álláskeresőnek nincs semmilyen szakképzettsége, így 50 százaléknak eleve minimális az esélye az elhelyezkedésre. Ha a szakképzettséget igénylő munkák alapján böngészünk, akkor látható, a legtöbb munka az építő-, a vendéglátóiparhoz és a kereskedelemhez köthető. A leggyakrabban hirdetett munkakörök: eladó, szakács, lakatos, felszolgáló, szabó, varrónő, hegesztő, kőműves, üzletkötő, hentes, pénztáros, fodrász.

A legjobb a helyzet Győr-Moson-Sopron megyében, amely 5,1 százalékos álláskeresői rátájával áprilisban hagyta le Budapestet. "Júliusban közel 4 ezer álláslehetőség szerepelt az adatbázisunkban" - ad betekintést Rimányiné Somogyi Szilvia, a regionális munkaügyi szervezet igazgatója. Minőségi, elsősorban vasipari szakmunkásokat kerestek a munkaadók. Az Audi nagyberuházása mellett jelentős a beszállító középvállalkozások munkaerő-igénye, ipari parkunkban száznál több cég működik".

Állások a szomszédban is

A munkaügyi kirendeltségek a pályázók előtesztelését végzik, majd a cégeknél zajlik a következő forduló. Az igazgató úgy látja, bár az osztrák határ mentén érezhető munkaerő-hiány Burgenland elszívó hatása miatt, az osztrák álláspiac májusi megnyitása nem hozott tömeges elvándorlást, inkább a már kint dolgozók státuszát tette legálissá.

Haszon magazin