kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Aki kérdez: Dulin Judit

HR Szubjektív rovatunkban Dulin Judit, a Lidl HR ügyvezetője kérdez, miután válaszolt Ócsai Noémi, a Burger King (Fusion Zrt.) HR vezetője kérdésére.

Hogyan működtethető jól a tehetséggondozás? Milyen eszközökkel lehetséges motiválni azokat a munkavállalókat, akik elérték a karrierútjuk csúcsát?

A Lidl büszke sikeres múltjára, emellett meggyőződésünk, hogy sikertörténetünket folytatjuk. Ennek feltétele, hogy munkatársainkat a lehető legnagyobb mértékben támogassuk és fejlesszük. A fiatal tehetségek felkutatása, valamint tehetséges munkatársaink vállalaton belüli megtalálása és továbbfejlesztése a HR stratégiánk egyik kulcspontja.

A tehetségek felkutatását már tanulmányaik során megkezdjük. Vezetői Utánpótlás Programunk, Trainee Programunk, Junior Beszerző Programunk, valamint Nemzetközi Duális Képzésünk arról gondoskodik, hogy a tehetséges fiatalok lojalitását már munkába állásuk előtt kialakíthassuk.

A tehetségek megfelelő kiválasztása a kulcsa a jó együttműködés sikerének. Nemcsak szakmai tudásukat, de kompetenciáikat is felmérjük kiválasztásuk során, valamint arra is figyelmet fordítunk, hogy megvizsgáljuk, mit jelentenek számukra vállalati értékeink.

Nem elegendő megtalálni a tehetségeket, folyamatos támogatással, odafigyeléssel kell gondoskodni elégedettségükről. Ezt szolgálja Mentor Programunk, melynek keretében személyes gondoskodásban is részesülnek.

A tehetséggondozás fenntarthatóságának feltétele végül az, hogy a programok végeztével tudásunknak és kompetenciáiknak megfelelő állásajánlatot kapjanak a fiatalok a vállalattól, így a szervezeti struktúra tervezése magában kell foglalja a programokban részt vevők alkalmazásának lehetőségét.

A vállalaton belüli tehetségek megtalálását Talent Management Programunk biztosítja, amely strukturált, ciklikus folyamatai révén biztosítja a tehetségek beazonosítását, valamint segít meghatározni a tehetségek megtartásához, további fejlesztéséhez szükséges személyzeti intézkedéseket. Lehetőséget biztosítunk további képzéseken való részvételükre, Job Rotation Programunkban való részvételükre, illetve a Lidl nemzetközi viszonylatokban is kiterjedt előléptetési lehetőségei között is válogathatunk számukra.

A karrier csúcsa álláspontom szerint relatív állapot, mindig van feljebb, illetve újabb kihívást jelentő pozíció és feladat. A belső igényesség és sikerre való törekvés mindig nyújt új lehetőségeket, megfelelő motiváltságot a tehetségek számára.

Kérdésem Dr. Janka Máriához, az E.ON Hungária Zrt. HR igazgatójához:

Miben változott munkája a HR területen pályafutása kezdetétől napjainkig?
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így zajlik a szervezeti evolúció a szemünk előtt

„Nem a legerősebb szervezet lesz a túlélő, nem is a legintelligensebb, hanem az, amelyik a leginkább fogékony a változásra” – mondta Charles... Teljes cikk

Teljes transzparencia egy teljesen remote cégnél - Bondici Flóra, a Chorus One Chief People Officere

HR Szubjektív rovatunkban Bondici Flóra, a Chorus One Chief People Officere kérdez, miután válaszolt Gaál Annamária, az AGCO Hungary HR vezetője... Teljes cikk

Mik voltak a legfontosabb HR témák 2023-ban, és mi várható 2024-re?

Számomra a 2023-as év HR szempontból változatlanul a gyorsulás és a szakmai kijózanodás időszaka volt. A pandémia járvány által bemozdult... Teljes cikk