Alkotmányellenes az ügyeleti díjra vonatkozó törvénymódosítás?
Elfogadhatatlannak és alkotmányellenesnek tartják az ügyeleti díjjal kapcsolatos törvénymódosítás tervezetét a szakmai érdekképviseletek és a szakszervezetek. Az egészségügyi tárca javaslata alapján ugyanis továbbra sem fizetnék ki teljes egészében az ügyeleti díjat - cikkezik a Magyar Hírlap.
Az Alkotmánybíróság ezért decemberben megsemmisítette az egészségügyi dolgozók jogállásáról szóló 2003-as törvénynek azokat a passzusait, amelyek a munka- és pihenőidőt szabályozták, s kimondta, hogy a magyar jogban is az uniós direktíváknak megfelelően kell megváltoztatni a szabályozást.
Az Egészségügyi Minisztérium a napokban nyújtotta be a törvénymódosításra tett javaslatait. A tárca álláspontja szerint azonban az Európai Bíróság döntései alapján jogszerű, ha az orvosi ügyeletnek nem tényleges munkával töltött idejére differenciált díjazást határoznak meg az egészségügyi intézmények. A módosítás, amely július elsején már életbe léphet, elismeri ugyan, hogy az ügyelet teljes ideje munkaidőnek minősül, de kimondja azt is, hogy az egészségügyben dolgozók a heti 48 órán túl csak önként vállalhatnak túlmunkát. A Magyar Hírlap cikke szerint az új szabályozás lehetővé tenné, hogy az ügyeletet, illetve a készenléti díjat a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása határozza meg. Ennek hiányában hétköznapi ügyelet esetén csupán a személyi alapbér, illetve az illetmény hetven, pihenőnapon a nyolcvan, munkaszüneti napon pedig a kilencven százaléka fizethető ki az ügyeletet ellátó dolgozónak. Készenlét esetén pedig - tehát amikor a dolgozó otthonában van szolgálatban - az illetmény 25 százaléka lenne kifizethető.
A tervezetet elfogadhatatlannak tartják az érintett szakszervezetek és a Magyar Orvosi Kamara (MOK) is. - Az az évtizedekig folytatott gyakorlat, amelynek során a rendkívüli munkáért nem hogy többet adtak volna, hanem kevesebbet, mint az a Munka Törvénykönyve szerint járt volna, nem folytatható tovább - szögezte le Gyenes Géza, a MOK főtitkára.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 3 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Hálapénz elfogadása miatt ítéltek el egy debreceni orvost 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja
- Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost 2 hónapja
- Rémisztő adatok: az orvosok harmada menekülne az állami egészségügyből, nem a pénz miatt 2 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- BM: tovább nő az ápolók és az egészségügyben dolgozók bére 2 hónapja
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 2 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 2 hónapja