kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Árulkodó betűk

Egyre kevesebbet írunk kézzel, egyre csúnyábban, több hibával, de egyre többet elárulunk magunkról az írásunkkal a hvg.hu szerint.

A kézírás nem fog eltűnni, hanem a korszellemnek megfelelően átalakul. Gyorsul, csúnyul, már írásban is hangulatjeleket használunk, akárcsak a mobilon vagy e-mailben. A lakosság közel 80 százaléka internetezik, táblagépeken, telefonokon keresztül kommunikál.

Minden kornak megvolt a rá leginkább jellemző, legelfogadottabb írásmódja, amit már akkor is befolyásolt a rendelkezésre álló technológia, vagyis például az, hogy milyen papír és íróeszköz állt rendelkezésre. Az ember alapvető igénye az írás, így eltűnni nem fog.

A mai emotikonoknak is megvannak a maguk ősei, olyan képekben, amelyeket például az írni nem tudó, paraszti világban is használtak. Valódi írásbeliségünk, amikor a többség írástudó nem olyan túl régi. Az írásra való igény mégis megvolt. Ha ezt nézzük, a szimbolika egyáltalán nem új dolog. Ezeket a szimbólumokat többen ismerik, világméretűvé duzzadt a jelképek megértése. Sőt, az a tendencia, hogy ezek a képek "átmennek" a papírra is.

Leginkább persze azért magánlevelekben, üzenetekben kapnak helyet a kis mosolygó fejek, hivatalos közlésben még nem hódítottak tért. Egy szakdolgozat kutatásai szerint a nők igénylik őket jobban, és nem csak a tinik, hanem az idősebb korosztály is használja őket.

Az íráshoz és a számítógépen gépeléshez, vagy az érintőképernyő bökdöséséhez egészen más idegpályák mozognak. Az, hogy a helyesírás mennyit romlott, valójában egyéni dolog. Valamennyi romlásról sokan beszélnek, hiszen gyakran látunk rosszul leírt szavakat, és a kézírást mindig meghatározza ez is.

A kézírásnak egyébként divatja, reneszánsza van. Naplót, üzenetet, esetleg akár képeslapot írni, de például önéletrajzot már nem adunk be kézzel manapság.

A grafológia sok mindent meg tud állapítani valakiről az írásán keresztül, akár HR területen, karrier vagy pályaorientáció tekintetében is adhat információkat. Ugyanakkor az írásunk velünk együtt változik, tehát a jellemzők nem állandóak.

hvg.hu
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk

Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?

Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk