Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Augusztusban már így kell fizetni a műszakpótlékot

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi törvény számos ponton módosítja az eddigi munkaügyi gyakorlatot, melyek közül az egyik legjelentősebb változás kétség kívül a műszakpótlékhoz kapcsolódik. Cikkünkben azokat a változásokat mutatjuk be, melyeket az érintett foglalkoztatóknak a júliusi bérelszámolások során már alkalmazniuk kell.

Többműszakos munkarend a régi Mt. alapján

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 146. § (2)-(3) bekezdése délutáni műszakpótlék fizetését írta elő 14 óra 00 perc és 22 óra 00 perc közötti időszakban történő munkavégzés esetén. A délutáni műszakpótlék mértéke a munkavállaló személyi alapbérének 15 százaléka volt. Az éjszakai műszakpótlék mértéke pedig - mely a 22 óra 00 perc és 06 óra 00 perc közötti időszakra járt - 30 százalék volt. A szóban forgó műszakpótlékok fizetése csak akkor volt kötelező, ha a régi Mt.117.§(1) bekezdése) pontja szerinti műszak szerint látták el feladatukat a munkavállalók.

A régi Mt. 117. § (1) bekezdés e) pontja szerinti műszak definíció a következő volt:

"többműszakos a munkarend, ha a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét és a munkavállalók időszakonként rendszeresen,egy napon belül egymást váltva végzik azonos tevékenységüket".

A műszak három kritériuma - melyeknek egyszerre kellett érvényesülniük - a következő volt:

  • a munkáltató üzemelési ideje haladja meg a munkavállaló napi munkaidejét
  • a munkavállalók a napi üzemelési időn belül egymást váltva lássák el -azonos- munkaköri feladataikat
  • a munkavállalók rendszeresen váltogatják a műszakokat (például két hét délelőtti műszak, két hét délutáni műszak,stb.).

    Többműszakos munkarend esetében a 14:00-22:00 óra közötti időszakban 15 százalékos mértékű délutáni műszakpótlék, 22:00-06:00 óra között pedig 30 százalékos mértékű éjszakai pótlék illette meg a többműszakos munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalót. A megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállalókat ezen felül délutáni műszak esetében további 5 százalék, így összesen 20 százalék, míg éjszakai műszak után további 10 százalék, azaz összesen 40 százalékos mértékű műszakpótlék illette meg.

    Többműszakos munkáltatói tevékenység és a műszakpótlék 2012. július 1-jétől

    A 2012. július 1-jétől hatályos Mt. szerint akkor többműszakos a munkáltató tevékenysége, ha annak időtartama eléri a heti 80 órát. Az új szabályozás bevezette a 30 százalékos mértékű műszakpótlék fogalmát, melyben egybeolvad a korábbi délutáni és éjszakai pótlék a jogosultsági időszak lerövidülésével, hiszen az új műszakpótlék a 18:00 és 06:00 óra közötti időszakban illeti meg a többműszakos tevékenység keretében munkát végző munkavállalókat. Az eredetileg kihirdetett törvényben a műszakpótlék fizetése három együttes feltétel meglétéhez volt kötve:

  • a munkáltató tevékenysége többműszakos munkáltatói tevékenységnek minősüljön
  • a munkavállaló pótlékra jogosító időszakban végezze a munkáját,vagyis 18:00 és 06:00 között
  • a napi munkaidő kezdete rendszeresen változzon.

    Ugyanakkor az eredetileg kihirdetett törvényt a 2012. június 29- én megjelent a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hatálybalépésével összefüggő átmeneti rendelkezésekről és törvénymódosításokról szóló 2012. évi LXXXVI. törvény több ponton is módosította, így annak a műszakpótlékról szóló 141.§át is, mely a következő szöveggel lépett végül 2012. július 1-jén hatályba:

    "A munkavállalónak, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik, a 18:00 és 06:00 óra közötti időtartam alatt történő munkavégzés esetén 30 % bérpótlék (műszakpótlék) jár. [...] A változás rendszeres, ha havonta beosztás szerint a munkaidő kezdete a munkanapok egyharmada esetében eltér, valamint a legkorábbi és a legkésőbbi kezdés között legalább 4 óra eltérés van."

    Vagyis a hatályba lépett munkajogi szabályozás alapján a műszak pótléknak nem feltétele a több műszakos munkáltatói tevékenység!

    Új lehetőség: pótlékok az alapbérben

    Az új Mt. hatályba lépésével - az Mt. 145. § (1) bekezdése alapján lehetőség nyílik a bérpótlékot is magában foglaló alapbér meghatározására, melyről a felek munkaszerződésben állapodhatnak meg. A felek az alábbi bérpótlékokat is magában foglaló alapbért állapíthatnak meg:

  • éjszakai pótlék
  • műszakpótlék
  • vasárnapi pótlék
  • munkaszüneti napi pótlék.

    Az átmeneti rendelkezések alapján a pótlék meghatározása annak első alkalmazásakor feltételekhez kötött, így változatlan foglalkoztatási feltételek fennállása esetén a megállapított átalány összege nem lehet alacsonyabb az utolsó 12 naptári hónapban kifizetett bérpótlék havi átlagánál. Az új - pótlékot is magában foglaló - alapbér nem lehet kevesebb, mint a kapott átlag, valamint a megállapítás időpontja szerinti alapbér együttes összege.

    Vagyis a fentiekre figyelemmel nemcsak az újonnan belépő munkavállalók, hanem a már régebb óta állományban lévők is megállapodhatnak a foglalkoztatóval olyan alapbérben, mely a pótlékokat magában foglalja.

    BDO HR Hírlevél, 2012/július
  • Follow hrportal_hu on Twitter

    Csak 7300 Ft-ot ér a nyugdíjasok Erzsébet-utalványa?

    Átgondolatlannak mondta Lukács Zoltán, az MSZP képviselője az egyszeri tízezer forintos Erzsébet-utalványt, mondván, az áfa miatt a juttatás valójában 7300 forint, és adóbevallást kell miatta készíteniük a nyugdíjasoknak - írja az MTI.tovább..

    További cikkek
    Sztrájkolnak a görög újságírók

    A tervezett adóemelések és költségvetési kiadáscsökkentések ellen tiltakoznak, ezért nem vették fel a munkát szerdán a görög sajtó dolgozói -... Teljes cikk

    Adót kell fizetni a nyugdíjasoknak az Erzsébet-utalvány után?

    A karácsonyi Erzsébet utalványok és a jó kormányzás, avagy jövőre tényleg minden nyugdíjas ad-e be adóbevallást? - teszi fel a kérdést az Átlátszó blogja. Teljes cikk

    Új vezérigazgatója van a Tetra Paknak

    Kinga Sieradzon 22 éve dolgozik a Tetra Paknál, számos vezető pozíciót töltött be Európa különböző országaiban - írja közleményében a Tetra Pak. Teljes cikk

    Így lehet felpendíteni az év végi céges jutalmak összegét

    Hova érdemes befektetniük azoknak, akik extra pénzt kapnak az év végén, de nem tudnak hónapról hónapra félretenni és a pénzügyekhez sem igazán... Teljes cikk

    Így lehet felpendíteni az év végi céges jutalmak összegét

    Hova érdemes befektetniük azoknak, akik extra pénzt kapnak az év végén, de nem tudnak hónapról hónapra félretenni és a pénzügyekhez sem igazán... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Munkaszüneti nap éjszakájára kétféle pótlék jár?

    Szociális otthonban vagyok ápolónő. Az lenne a kérdésem, hogy ha munkaszüneti, tehát ünnepnapon éjszakázom jár-e az éjszakás pótlék...