Az anyaság munkaerő-piaci megítélése napjainkban
Korunkban a nők többsége nem kíván "csak" gyermeket nevelni, a munkahelyi karrier éppúgy fontos tényezővé vált életükben, mint az anyaság. Mindez nem jelentene problémát addig, míg e két elkülönülő szerepkör betöltése maradéktalanul teljesíthető lenne, és a nők minden segítséget és támogatást megkapnának feladataik teljesítéséhez.
Jelentősen megváltoztak a gyermekvállalási szokások
Minden kornak megvolt a sajátos preferenciarendszere, melyben a tényezők megléte többé-kevésbé állandó volt, csak a sorrend alakult másképp. A családalapítás a (magyar) társadalom legnagyobb része számára - eltekintve attól, hogy nőről, vagy férfiről beszélünk - az emberi lét egyik fontos, ha nem a legfontosabb állomását kell, hogy jelentse. Ugyanakkor jelentős változásokat figyelhetünk meg a mai társadalom gyermekvállalási szokásaiban. Statisztikai elemzésekkel támasztható alá, hogy a dolgozó nők és férfiak értékrendjében még mindig jelentős szerepet tölt be a család, de nem feltétlenül az első helyet kapja a sorban, ugyanis 1960-ban még 22 év volt az első gyermek vállalásának átlagéletkora, és főleg a munkaerőpiaci hatások idézték elő az azóta lezajlott változást. Napjainkban a magyar anyák általában 26 évesen szülnek először, náluk idősebben kerülnek ebbe az élethelyzetbe a felsőfokú végzettségűek.
Hazánkban a diplomás nők körében a gyermekvállalás életkora több mint 4 évvel tolódott ki az utóbbi 10-15 évben. A felsőfokú végzettségűek jelenleg átlagosan 29 éves korban szülnek először, 37 százalékuk viszont jóval később, 30-34 éves korában vállal először gyermeket.
Az, hogy az első gyermek születését későbbre tervezik a nők (a párok) részben az álláspiaci állapotokra és gazdasági okokra vezethető vissza. Azzal, hogy a nők továbbtanulnak, esetleg halmozzák a diplomákat, nemcsak első gyermeküket szülik meg későbbi életkorban, hanem jelentősen csökkentik a második utód születési esélyeit. Minél később ad valaki ugyanis életet egy kisgyermeknek, annál kevésbé fog még egyet felnevelni. Fontos megemlíteni, hogy a mai társadalom preferenciarendszere is változáson ment keresztül; ugyanis a karrierépítés, a lakás, az autó és egyéb "nélkülözhetetlen" tárgyi dolgok megszerzése esetenként előrébb való, mint a gyermekvállalás. Mindezek elérése, a megfelelő egzisztencia megteremtése sok időt vesz igénybe, ha egyáltalán sikerül.
Fontosabbá válnak az egyéni törekvések
A szakemberek figyelmeztetnek minket arra a tényre, hogy olyan társadalomban dolgoznak a nők, ahol az anyaság rendkívüli gazdasági szankciókat is jelent: az állás elvesztésének lehetősége, a szülés miatt kieső kereslet és a mérsékeltebb karrierlehetőségek mind az ellen szólnak, hogy egy nő szívvel-lélekkel vágyjon anya lenni. Napjainkban pedig minden eddiginél fontosabbá váltak az egyéni törekvések a jobb állás, a szakmai önmegvalósítás, a társadalmi elismertség felé. Ezen tényezők mindaddig pozitívnak mondhatók, míg olyan mértékben előtérbe nem kerülnek, hogy rontják a házasságkötési és a gyermekvállalási hajlandóságot. A húszas-harmincas éveiben járó korosztály központi gondolkodásába a mérlegelés és a rangsorolás került - és közülük egyik sem kedvez a családalapításnak.
A legszomorúbb mégis az, hogy sok nő eljut arra a pontra, hogy felteszi magának a kérdést; érdemes-e gyermeket vállalnia. Az érzelmi oldal és a nőkben rejlő anyai ösztön az esetek többségében szerencsére jóval erősebb annál, mint hogy e felmerülő gondolat végül valóban azt eredményezze, hogy egyáltalán ne szüljenek. A középfokú, vagy annál magasabb képzettséggel rendelkező nők (és férfiak is) 45 éves koruk alatt több gyermeket szeretnének, mint amennyit később ténylegesen vállalnak. Átlagosan több mint két utódot terveznek, melyből az esetek többségében egy, maximum két gyermek látja meg a napvilágot. Igen fontos lenne, ha ezek a gyermekek a kívánt számban megszületnének, hiszen a magasabban képzett szülők utódjai egészségesebbek, és a társadalom hasznos tagjaivá válnak felnőttkorukban. A gyermekvállalás továbbá magában rejt egy úgynevezett védelmi funkciót is, amely egyrészt a nők egészségét fizikai értelemben őrizheti meg, valamint a gyermek(ek) a boldogság egyik legjelentősebb forrását jelenti(k).
A gyermekvállalás megváltoztatja az addigi életrendet
A szülést követő időszakot azonban szintén másként képzelik el, illetve valósítják meg a dolgozó kismamák. Ugyanis ahelyett, hogy - különösen az első hónapokban - csak gyermekükre koncentrálnának, sokan rövidebb munkaszünet után megszervezik a gyerekfelügyeletet és visszamennek dolgozni. Hogy ki miként oldja meg ezt a kérdést, az változó, legtöbb esetben a nők édesanyja segít, azután, hogy a gyermeket el kell hozni az óvodából, iskolából, ez idő tájt ugyanis a legritkább esetben érnek haza munkából a szülők. A gyermekvállalás törést (!) jelenthet a család életében, mivel a kismamákat és a kisgyermekes anyákat napjainkban több tényező is sújtja:
Nők és férfiak - eltérő karrierutakon
Ebből egyenesen következik, hogy női és a férfi karrier alapvetően különbözik egymástól társadalmi megítélésük szempontjából. Az előbbinek több típusa is van, melyek függnek a gyermekvállalás időpontjától és a nők társadalmi munkamegosztásban elfoglalt helyétől és szerepétől. A férfi karrier alatt azonban minden egyéb tényezőtől függetlenül a munkahelyi sikereket és a kenyérkereső szerep betöltését értjük. A karriert építő nőkre ugyanakkor sokan rossz szemmel néznek, de az anyaság társadalmi presztízse sem kielégítő. Ezeket az előítéleteket nagyrészt a társadalom helytelen vélekedése alakította ki, mely nem tekinti karriernek az anyaságot. Ennek következményeként sem a munkaadók (többsége), sem a mindenkori kormány nem veszi kellő mértékben figyelembe a gyermekvállalás fontosságát. Pedig a rendezett családi háttér biztonságot ad, és akár jobb teljesítményre is ösztönözhet.
Ráadásul a nők szívesebben végzik el a házimunkát, ha mellette más (kereső) tevékenységet is folytathatnak. Habár a családokban mindkét fél sokszor anyagi kényszerből (is) dolgozik, a kettős karrierű család sem ritka manapság. A nők éppúgy vágynak a munkahelyi elismerésre, mint arra, hogy gyermekeket hozzanak a világra, de a kettő nehezen egyeztethető össze és előfordul, hogy munkahelyükön is kevésbé ismerik el teljesítményüket.
Nagy a társadalom felelőssége is
A nők gyermekszülés miatti biológiai egyedülállóságából adódó társadalmi hátrányok további csökkentése az egyik legnagyobb kihívást jelenti az állam, a társadalom és az egyén számára is. A szakirodalom egybehangzó véleménye szerint ennek egyik feltétele a gyermeknevelés további társadalmasítása, a család jelentőségének, az apaszerepnek a tudatosítása, és nem utolsó sorban az anyaság méltó társadalmi megbecsülése. Az anyává válás gyakran jelent egyet a munkahely elvesztésével, hiába védik törvények a kismamák jogait. Szükség lenne tudatosítani az emberekben azt is, hogy az arányosabb családi munkamegosztás jelentősen megkönnyítheti a nők mindennapjait, és ezzel bizonyos mértékű terhet vehet le vállukról. Nagymértékben felelős a társadalom azért, mert propagandájával és magatartásával alakítja a neki tetsző szemléletet helyes, vagy éppen helytelen irányba, és nagy hibát követ el, ha az anyaság társadalmi presztízsét nem hajlandó elismerni.
Polgár Zita
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 3 hónapja
- A kiemelkedő karrier 7 titka 5 hónapja
- A kismamaműszak is válasz lehet a munkaerőhiányra 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 5 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 6 hónapja
- Egyre több eséllyel lehet bölcsődei férőhelyhez jutni 6 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 7 hónapja
- Ha jó vezetőkkel dolgozol, ők jól választják ki a csapatodat: Ruff Gabriella, Karrier Hungária 7 hónapja
- Rengetegen váltanának - A magyar dolgozók több mint fele új munkahelyet keres 7 hónapja
- Digitalizáció: a női siker kulcsa? 8 hónapja
- A vállalati lojalitás a múlté? 9 hónapja