Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 11 éve

Az arányos szolgálati idő számítása

Példán keresztül szeretnénk bemutatni leginkább azok részére szolgálati idejük alakulását, akik a munkakörükre előírt törvényes munkaidőnél rövidebb munkaidőben dolgoztak és keresetük a minimálbér összegét nem érte el.

Megeshet, hogy biztosítási idejük minden napján dolgoztak, a nyugdíjnál biztosítási idejük teljes tartamát beszámítani nem lehet. A foglalkozásukat dokumentáló NYENYI lapon a foglalkoztató, nyilvántartó lapot kiállító kötelessége az arányos szolgálati idő rovat adatait a példán keresztül bemutatott szabály szerint kiállítani.

A foglalkoztatott 2004. január 1-jétől 2004. április 30. napjáig munkaviszonyt létesített heti 20 órás munkavégzésre, havi 18 ezer forint munkabérrel.A biztosított 2004. 02. 01 - 02. 12-ig táppénzben részesült.

Az arányos szolgálati idő számítása:
2004. január 1-jétől a minimál bér összege: 53.000 Ft/hónap
2004. február hónapban a minimálbér napi összege: 53.000:30= 1766.66 Ft/nap
2004. február 13-29-ig terjedő időszakra figyelembe vehető minimálbér (02.01-02.12-ig kieső idő táppénz miatt) : 1766.66*17= 30033.22-Ft.

2004. január 1-jétől 2004 április 30. napjáig elért nyugdíjjárulék-köteles jövedelem:

I. hónap 18.000 Ft
II.hónap 9.600 Ft
II.hónap 18.000 Ft
IV.hónap 18.000 Ft
Összesen: 63.600.-Ft

a fenti időszakra számított minimálbér összege:

I. hónap 53.000 Ft
II. hónap 30.033 Ft
III. hónap 53.000 Ft
IV. hónap 53.000 Ft
Összesen: 189.033.-Ft

A példa szerint a ténylegesen elért nyugdíjjárulék-köteles kereset kevesebb, mint az ugyanazon időszakra vonatkozó minimálbér összeg,
63.600: 189.033= 0,33
ezért az így kapott hányadost meg kell szorozni az adott időszak - táppénzfolyósítás időtartamával csökkentett - naptári napjainak számával.

I. hónap 31 naptári nap
II.hónap 17 naptári nap
III.hónap 31 naptári nap
IV.hónap 30 naptári nap
Összesen: 109 naptári nap

0.33 * 109 nap = 35.97 = 36 nap (a szabályoknak megfelelően egész számra kell kerekíteni).

Az arányos szolgálati idő összesen: 36 nap + 12 nap táppénzes idő = 48 nap.
( A minimálbér változása esetén a példa szerinti minimálbér összegét javítani kell)
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A franciákat nem stresszelhetik e-mailekkel a munkaidőn túl

Franciaországban az 50-nél több embert foglalkoztató cégek munkaidőn kívül nem küldhetnek e-mailekkel dolgozóiknak.Túl sok stresszt okoz, ha valaki... Teljes cikk

Közel kétmillió embert érint közvetlenül a fogyatékossággal élők helyzete

Harmadik alkalommal rendezik meg vasárnap a Rehab Critical Mass felvonulást és családi napot Budapesten, amelynek célja, hogy felhívják az emberek... Teljes cikk

USA: erősödött a munkaerőpiac

Csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyért folyamodók száma a múlt héten az Egyesült Államokban. Teljes cikk

Állás 200-250 ezer forint bruttó fizetésért Budapesten

Az ifjúsági garancia program már elérhető a közép-magyarországi régióban is, a projekt a 25 év alatti fiatalok nyári elhelyezkedését támogatja,... Teljes cikk

Tehetségeket fedeztek fel a Mol versenyén

A Mol-csoport egyetemistáknak szóló tehetségkutató versenyén, a Freshhh döntőjében egy cseh csapat lett az első, a második és harmadik helyen pedig... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

© Copyright HR Portal - 2003 - 2016