Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 12 éve

Az arányos szolgálati idő számítása

Példán keresztül szeretnénk bemutatni leginkább azok részére szolgálati idejük alakulását, akik a munkakörükre előírt törvényes munkaidőnél rövidebb munkaidőben dolgoztak és keresetük a minimálbér összegét nem érte el.

Megeshet, hogy biztosítási idejük minden napján dolgoztak, a nyugdíjnál biztosítási idejük teljes tartamát beszámítani nem lehet. A foglalkozásukat dokumentáló NYENYI lapon a foglalkoztató, nyilvántartó lapot kiállító kötelessége az arányos szolgálati idő rovat adatait a példán keresztül bemutatott szabály szerint kiállítani.

A foglalkoztatott 2004. január 1-jétől 2004. április 30. napjáig munkaviszonyt létesített heti 20 órás munkavégzésre, havi 18 ezer forint munkabérrel.A biztosított 2004. 02. 01 - 02. 12-ig táppénzben részesült.

Az arányos szolgálati idő számítása:
2004. január 1-jétől a minimál bér összege: 53.000 Ft/hónap
2004. február hónapban a minimálbér napi összege: 53.000:30= 1766.66 Ft/nap
2004. február 13-29-ig terjedő időszakra figyelembe vehető minimálbér (02.01-02.12-ig kieső idő táppénz miatt) : 1766.66*17= 30033.22-Ft.

2004. január 1-jétől 2004 április 30. napjáig elért nyugdíjjárulék-köteles jövedelem:

I. hónap 18.000 Ft
II.hónap 9.600 Ft
II.hónap 18.000 Ft
IV.hónap 18.000 Ft
Összesen: 63.600.-Ft

a fenti időszakra számított minimálbér összege:

I. hónap 53.000 Ft
II. hónap 30.033 Ft
III. hónap 53.000 Ft
IV. hónap 53.000 Ft
Összesen: 189.033.-Ft

A példa szerint a ténylegesen elért nyugdíjjárulék-köteles kereset kevesebb, mint az ugyanazon időszakra vonatkozó minimálbér összeg,
63.600: 189.033= 0,33
ezért az így kapott hányadost meg kell szorozni az adott időszak - táppénzfolyósítás időtartamával csökkentett - naptári napjainak számával.

I. hónap 31 naptári nap
II.hónap 17 naptári nap
III.hónap 31 naptári nap
IV.hónap 30 naptári nap
Összesen: 109 naptári nap

0.33 * 109 nap = 35.97 = 36 nap (a szabályoknak megfelelően egész számra kell kerekíteni).

Az arányos szolgálati idő összesen: 36 nap + 12 nap táppénzes idő = 48 nap.
( A minimálbér változása esetén a példa szerinti minimálbér összegét javítani kell)
Follow hrportal_hu on Twitter

Új munka- és pihenőidő, munkavédelmi, cafeteria szabályok érkeznek

Az alábbiakban táblázatos formában összegezzük a legfontosabb jogszabályi változásokat a foglalkoztatás területén. (Az Mt. a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I.tv.-t, a Met. a munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV.tv.-t, az Mvt. az 1993. évi XCIII.tv-t, míg a MüM rendelet az Mvt. végrehajtási rendeletét jelentik.)tovább..

További cikkek
Új munka- és pihenőidő, munkavédelmi, cafeteria szabályok érkeznek

Az alábbiakban táblázatos formában összegezzük a legfontosabb jogszabályi változásokat a foglalkoztatás területén. (Az Mt. a munka... Teljes cikk

Új munka- és pihenőidő, munkavédelmi, cafeteria szabályok érkeznek

Az alábbiakban táblázatos formában összegezzük a legfontosabb jogszabályi változásokat a foglalkoztatás területén. (Az Mt. a munka... Teljes cikk

Már jövőre munkaszüneti nap lehet a nagypéntek

Már jövőre munkaszüneti nap lehet a nagypéntek, a törvényjavaslatot támogatja a kormány - mondta a benyújtók nevében Balog Zoltán, az emberi... Teljes cikk

Ruhagyárba költözik a BP szolgáltató központja

A BP ikonikus gyárépület felújításával alakítja ki új, szegedi Globális Szolgáltató Központját. 2020-ig 500 fő felvételét tervezik - írják közleményükben. Teljes cikk

Jogszabálydömping decemberre: teljesen átalakul a közigazgatás

25 intézményt jogutódlással vagy jogutódlás nélküli megszüntet a kormány. Bár várható volt az őszi törvényalkotási program alapján, hogy... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár