Az egészséges munkavállaló mint tőke
A magyar társadalom minden harmadik tagja a vitális kimerültség állapotában van. Két év alatt 8 százalékról 21 százalékra nőtt az alacsony elkötelezettségű munkavállalók aránya, akik hatására akár 33 százalékkal csökkenhet az üzemi, üzleti tevékenységből származó bevétele a vállalatoknak.
A magyar társadalom minden harmadik tagja a vitális kimerültség állapotában van. Ezt a jelenséget hívják presenteeism-nek, amikor a munkavállalók mentálisan vagy fizikailag kimerült állapotban végzik a munkájukat. Nem annyira nyilvánvalóan észlelhető ez, mint a hiányzás, de a munkavégzésre gyakorolt káros hatásai hasonlóak. A pénzügyi igazgatóknak ezért legtöbbször vagy tudomásuk sincs a jelenségről, vagy nem foglalkoznak a fentiek gazdasági jelentőségével. Ahogy arra már az egészséggel foglalkozó szakember, Dr. Somody Imre rámutatott, a munkavégzés minősége nagymértékben függ a jó közérzettől, illetve az annak hátterében meghúzódó egészségi állapottól.
Nem kell hosszan ecsetelni, hogy mennyivel jobban megtérül a munkavállalók egészséges, stresszmentes állapotban való megtartása, szemben az új munkatársak kiválasztásával, felvételével, betanításával. Sajnos azonban a legtöbb cég még nem ismerte fel az ehhez a problémakörhöz kapcsolódó bevételkiesést, vagy ha igen, akkor nem tudja, mit kellene tennie. Pedig az egészséges humántőke három- ötszörösen megtérülő befektetés, tehát megéri foglalkozni a probléma megoldásával! Mondta el Dr. Somody Imre a Skull Tréning és Tanácsadás Selfness rendezvényén.
De mit lehet tenni annak érdekében, hogy változtassunk ezen a helyzeten? És kinek a feladata lenne ez? Ennek érdekében az teheti a legtöbbet, aki folyamatos kapcsolatban van az érintettekkel, tehát a munkaadó. Neki az az érdeke, hogy egészséges és egészségtudatos embereket alkalmazzon. De mit lehet tenni a munkavállaló gyógyulásáért, és egészségben tartásáért? A nagyvállalatok közül sokan tesznek ezért különböző munka- és egészségvédelmi programokkal, prevencióval, saját járóbeteg szakrendelő működtetésére is van példa. De ki foglalkozik modern korunk népbetegségével, a sok, gyakran igen komoly egészségügyi probléma hátterében meghúzódó stresszel?
Könnyű belátni, hogy az a munkavállaló, aki meg tud küzdeni a stresszel, nyomással, és kezelni tudja a nehéz szituációkat, jobban tud teljesíteni. A beosztottak lendületbe hozására pedig a magas energia szinten lévő vezetők képesek leginkább. A Skull programok 4 dimenziós felöltődésre adnak lehetőséget, és megmutatják az energetizálás, a feltöltődés, a belső erőforrások mozgósításának optimális útját. Kézenfekvő megoldást kínálnak a SKULL Tréning és Tanácsadás innovatív szolgáltatásai, Vitalitás Csomagja; a Stresszpedíció, a Selfness és a Vitalitás napok.
A témáról bővebben: Szervezeti vitalizáció, avagy miért jó befektetés az egészséges munkavállaló? címmel kerekasztal beszélgetést tartanak a III. HR a gyakorlatban, avagy változások és lehetőségek 2011-ben című konferencián 2010. november 16-án 11.40 órai kezdettel. www.sztmsz.hu
Hargitai Andrea
SKULL Oktató és Tanácsadó Kft.
Ügyvezető igazgató
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk
Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk
Csak akkor vizsgálná orvos a munkakörre való alkalmasságot, ha ezt jogszabály írná elő, illetve, ha a munkáltató erről így döntene – erről... Teljes cikk
- Kevesebb stressz, alacsony vérnyomás, több nasi és alkohol - így áll a távmunka mérlege 1 hónapja
- Felmérés: a mesterséges intelligencia növeli a munkahelyi elégedettséget 2 hónapja
- Ezekben az európai városokban a legjobb dolgozni 2 hónapja
- Ezek a munkahelyi stressz legfőbb jelei, amikre a vezetőknek oda kell figyelnie 2 hónapja
- Adatok végtelenjében 2 hónapja
- A technológiai innovációt, a műszaki és mérnöki kutatómunka terén kiemelkedő teljesítményeket díjazták 4 hónapja
- 8 dolog, amivel felvehetjük a harcot a tartós stresszel 5 hónapja
- Az okos munkakörnyezetek ereje: Növelje munkavállalói produktivitását! 5 hónapja
- Ha hirtelen távozik az ügyvezető: ekkor lép be az interim CEO 5 hónapja
- Közel három éves mélyponton az euróövezet gazdasági teljesítménye 5 hónapja
- Van, ahol mood manager felel a kollégák hangulatáért 6 hónapja