Megjelent: 15 éve

Az eltökélt cégek válságban is képzik dolgozóikat

A vezető tréningpiaci cégeket tömörítő Tréning Kerekasztal (TK) immár nyolcadik alkalommal készítette el a hívókérdések és táblázatok segítségével anonim módon összeállított belső piacfelmérését - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.

A felmérés szerint a legtöbb tag még jobb eredményekről tudott beszámolni 2008-ban. A szakmai területek közül a vezetésfejlesztés, a szervezetfejlesztésbe ágyazott komplex programok és egyes készségterületek, mint például a stresszkezelés, prezentáció-technika, tárgyalástechnika növekedtek. Nőtt a vezetői személyes tanácsadás, a coaching szerepe, ha nem is olyan dinamikusan, mint ezt a témában megtartott konferenciák és megjelent könyvek száma sugallná.

A magyar tréningpiac az elmúlt évtizedben - a Tréning Kerekasztal becslése szerint - mintegy 6 milliárdról 14 milliárdra nőtt. A tagok becslése szerint minden második magyar munkavállaló már vett részt egy vagy több alkalommal tréningen, az évi mintegy 40 ezer munkanap, amit a vállalkozások erre fordítanak, még inkább jelzi a tréningek jelentőségét. A korábbi általános növekedési trendet - amely a kisebb és nagyobb létszámú piaci szereplőket egyaránt érintette - a tavalyi év derekától már nem hagyta érintetlenül a válság szele.

Tréning: most vagy soha?

Puha költség a tréning? Sok megbízó szemében igen, s mint ilyen, az első költségcsökkentő intézkedések "áldozata". Ezt némileg ellensúlyozza, hogy szervezetfejlesztő cégek legtöbbje egyben akkreditált képző intézmény, így a képzések egy része a szakképzés terhére elszámolható. Mások szerint most jött el igazán az idejük: a minden szektort általánosan érintő válságban a belső tartalékok mozgósítása, a munkavállalók bevonása és fejlesztése a túlélés egyik fontos eszköze. A TK tagok szerint az eltökélt piaci szereplők nem ijednek meg a válságtól, tőlük több megbízás érkezik, és szemmel láthatóan jobban is teljesítenek a piacon, mint versenytársaik. A tréningszolgáltatók számára is fel van adva a lecke: egyre többen ismerik fel, hogy a válságban nem elég a régi mechanizmusok ismételgetése, ezért a megbízók új tréningek kifejlesztését várják el.

A kerekasztal tagjainak meggyőződése, hogy a hosszú távú sikert kockáztatja az, aki most nem fektet a munkatársak képzésébe. A jelen piaci helyzetben éppen a friss tudás, a képzettség és a motivált munkaerő jelenti a valódi versenyelőnyt. A válságban tréningbe fektetni: most kell igazán, vagy inkább semmit se? A kérdés iparági szintű hatásaira a választ az idő fogja megadni. A kerekasztal tagjainak meglátása szerint a válság e szektorban a széles szolgáltatási portfoliót, jelentős kapacitást és üzleti volument, valamint rugalmas ügyfélmunkát felmutatni képes vállalkozásokat fogja kevésbé érinteni - azaz a piac nagyobb szereplőit.

Zala Ákos
A Tréning Kerekasztal elnöke
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben

Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk

Net-Coach ösztöndíjas felnőttképzést indít tavasztól az NMHH

Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk

Több mint 50 ezer "akkumulátor szakembert" képeztek ki

Több mint 50.000 munkavállaló számára fejeződött be az a szakképzés, amelyen a résztvevők a gyorsan fejlődő akkumulátoripari értékláncban... Teljes cikk