Az összes „recept” a birtokukban van a munkaerőhiány ellen
Vannak helyzetek, amelyekben csak azzal a mentalitással lehet sikert elérni, hogy ha valakit kidobnak az ajtón, akkor bemászik az ablakon. A már huzamosabb ideje a munkaerőhiány által sújtott magyar munkaerőpiacon is csak így maradhat talpon egy külső HR-szolgáltató. Ha nincs elegendő elérhető felnőtt munkavállaló, akkor meg kell találni az alternatív megoldásokat. A cégcsoporttá növekedő HSA Groupnál épp ezt teszik: a diáktól a nyugdíjas foglalkoztatásig a teljes palettát lefedik.
„Múltkor felhívtak minket, takarítónőket kértek tőlünk. Hiába számít már ez a munkakör is nehezen betölthetőnek, nem okozott gondot, hogy az adatbázisunkból találjunk a feladatra alkalmas nyugdíjas munkavállalókat. Azt kell látni, hogy egy közel húsz éves cégcsoportról van szó, amely 16-tól 70 éves korig lefedi a teljes munkaerőállományt. Nemcsak nevek szerepelnek az adatbázisunkban, hanem komplett életutakat tudunk kapcsolni hozzájuk, mert van olyan, aki még diákként kezdett dolgozni nálunk, és azóta is a HSA-n keresztül vállal munkát. Ezért tudjuk megtalálni a megfelelő embereket a megfelelő helyekre” - árulta el Farkas Adrián.
Fontos szempont, hogy az egyes foglalkoztatási formák jól kombinálhatóak egymással. Például a könnyen betanítható munkafolyamatokat diák és nyugdíjas munkavállalókkal nyereségesebben lehet megoldani, csak figyelni kell a műszakbeosztásra. „A diákoknak délelőtt sokszor iskolai elfoglaltságuk van, de meg lehet oldani azt is, hogy ilyenkor nyugdíjas munkavállalók vagy egyszerűsített foglalkoztatásban felnőttek dolgozzanak. Ahhoz, hogy ennek a hatékonyságot maximalizáló módszernek az előnyeit élvezze egy cég, akár három-négy különböző szolgáltatóval is szerződést kell kötnie. A HSA Groupnál viszont egy kapcsolattartó kezében összpontosulnak a szálak, nem kell több emberrel egyeztetni. Az az egy látja a teljes képet, ami garantálja az együttműködés gördülékenységét” - jelentette ki Farkas Adrián.
A HSA Group régióvezetője azt is hangsúlyozta, hogy akkor igazán sikeres a különböző foglalkoztatási formák alkalmazása, ha tudatosan csinálja az ember. Termelésben a nyári szabadságolásokat kiválóan át lehet hidalni diák munkavállalók alkalmazásával, akiket azonban utánpótlásnevelési célzattal is bevethetnek a cégek. „Egyre fontosabb a tudatosság, hiszen egy diák, ha beválik, főállású munkavállalóvá érhet. Hasonló átgondoltságot igényel, ha olyan szakembert keresünk, amilyenből fizikailag nincsen már sok a munkaerőpiacon. Ilyenkor nyúlhatunk a nyugdíjas munkavállalóinkhoz, akik között találhatunk olyat, aki nagy tapasztalattal rendelkezik az adott szakterületen” - hozott fel egy újabb példát Farkas Adrián a felnőtt, diák és nyugdíjas foglalkoztatást egyesítő HSA Group erejére. További információ: www.hsagroup.hu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 3 napja
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 3 napja
- Grafikon: A 15-64 éves foglalkoztatottak arányának változása 2010 és 2023 között 3 napja
- Kiderült, miért váltak óvatosabbá a dolgozók a munkahelyváltást illetően 3 napja
- Megtartott munkáltatói ígéretek 4 napja
- Hogyan hangoljunk össze embereket különböző kultúrákból vállalati közegben? 4 napja
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 5 napja
- Nagy Márton: a munkanélküliség emelkedése átmeneti 5 napja
- A vártnál jobban csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 1 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Kiderült, miben látják a kockázatot a pénzügyi vezetők 1 hete