Belső tréning vagy blended learning?
Az előzetesen becsült 70-80 százalékos aránnyal szemben a cégek mindössze 40 százaléka tervezi a tréningkiadások csökkentését, öt százalék pedig kifejezetten növeli képzési büdzséjét - derül ki a Parmenión Research kutatásából, amelyet a Skull Tréning és Tanácsadás megbízásából készítettek.
"Kutatásunk eredménye ellentmond a tréningcégek gyakran tartózkodó hangulatának. Az előzetesen becsült 70-80 százalékos aránnyal szemben a cégek mindössze 40 százaléka tervezi a tréningkiadások csökkentését. Öt százalék pedig kifejezetten növeli képzési büdzséjét - mondta el Hargitai Andrea, a SKULL ügyvezető igazgatója.
A megtakarítás leggyakoribb módszere (41 százalék) a "befelé fordulás", vagyis belső, saját trénerek alkalmazása. Ezt követi a tréningnapok vagy résztvevők számának csökkentése (24 százalék és 19 százalék), majd a járulékos költségek visszafogása, pl. olcsóbb szálloda választásával (16 százalék).
A másik érdekes eredmény, hogy a cégek 62 százaléka tervezi elektronikus képzés igénybevételét. "A SKULL Tréning és Tanácsadás évekkel ezelőtt elindította e-learning és blended learning programjait, ezért nagy öröm volt látni, hogy a piacon egyre nagyobb erre az igény" - tette hozzá Hargitai Andrea. Az ügyvezető kiemelte, hogy a válaszadók szerint a blended learning fő vonzereje a gyorsaság, a rugalmasság és a hatékonyság (44 százalék, 26 százalék, 13 százalék)
A 2010-es trendet, azaz a képzési politika változási irányát két kérdéssel szondázták. Az első a résztvevők összetételére vonatkozott, a másik a tréningek témájára.
A válaszok alapján megállapítható, hogy 2010-ben a középvezetők és az értékesítési csapatok képzésére jut majd több pénz, hiszen míg a cégek 35 százalékánál nem változik az összetétel, addig 41 százalék a középvezetőit, 13 százalék pedig az értékesítőket küldené több tréningre. A felsővezetők képzésére csupán a cégek 3 százalékánál fognak többet fordítani. Ugyanakkor a cégek 51 százaléka tervezi, hogy az eddigieknél többször vesz igénybe vezetői coachingot.
A képzési terület alapján a legnagyobb változás a belső szakmai oktatás erőteljes térnyerése (35 százalék). Második helyen szerepeltek a működési és szervezeti hatékonyságot célzó tréningek, de az értékesítési képzés is dobogós (22 százalék és 13 százalék). Figyelemreméltó változás, hogy mind több cég igényel külső segítséget a stressz kezelés elsajátításához. "Nem véletlen, hogy a két legdinamikusabban fejlődő termékünk az értékesítési csúcstréning, a Hunter Program, valamint a feszültségoldást célzó Stresszpedíció, avagy lélektuning" - tette hozzá Hargitai Andrea.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A harmadik országbeli munkavállalók beillesztése, a kulturális különbözőségek kezelése, kihívásokkal teli folyamat lehet. Hódosi Zoltán két... Teljes cikk
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 2 hónapja
- Céges belső képzések: december 31-e fontos jelentési határidő 4 hónapja
- Melyek a legnagyobb vezetési tanácsadó cégek? 4 hónapja
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 5 hónapja
- Extremitás és az intuíció 5 hónapja
- Ezek a tanácsadó szakma aktuális kihívásai 6 hónapja
- Még kilenc napig lehet pályázni az Év trénere díjra 6 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 6 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 7 hónapja
- A vezetőfejlesztés a munkaerő-megtartás kulcsa 7 hónapja
- Szervezeti kultúra: a vezetők és munkavállalók közös feladata 7 hónapja