kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Béren kívül: a munkáltatók és a dolgozók érdekében lépnek a pénztárak

Egy eddig jól bevált rendszer változhat meg a cafeteriaszabályok módosítása miatt. A dolgozók öngondoskodását biztosabb nyugdíjjövőjét és egészségmegőrzését biztosító pénztári tagsághoz adható támogatás kikerült az eddig cafetériaként ismert körből, ami új adózással is jár. Ez pedig komoly gondot jelenthet, mivel ezek a juttatásokat kulcsszerepet játszottak a munkáltatók életében. Ugyanis cserében egészséges, lojálisabb munkatársakat kaptak, akik tudták, hogy a munkáltatójuk számára is fontos a jövőjük.

Alapjaiban változik meg jövőre a béren kívüli juttatások rendszere. A munkáltatók eddig ugyanis 200.000 forintos keretösszegig kiemelt adókedvezménnyel járulhattak hozzá a dolgozók öngondoskodásához, ezen belül az önkéntes nyugdíjpénztári és egészségpénztári tagsághoz. Ez a támogatás a munkáltatók érdekében áll több dolog miatt. Egyfelől adókedvezményesen bővíthetik az alkalmazottak juttatási csomagját. Ezzel párhuzamosan a dolgozók lojalitását növelhetik, mivel az önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal gyarapított vagyon a nyugdíjas évekre való felkészülés tekintetében kulcsfontosságú. További kedvező szempont a munkáltatók számára, hogy az egészségpénztári tagsághoz adott támogatás segítségével közvetetten ugyan, de biztosíthatják a munkavállalók egészségét.

Jövőre azonban - a jelenleg ismert szabályozás szerint - emelkedik a pénztári tagsághoz adható munkáltatói támogatás adóterhe. Habár az új adózás ellenére a munkavállalók számára továbbra is kedvezőbb a pénztári támogatás, mintha ugyanazt az összeget készpénzben, bérként kapnák meg, az új szisztéma mégis fejtörést okozhat a munkáltatóknak. Az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetsége szerint emiatt még nagyobb szerepe lehet a munkáltatói tudatosságnak. Az új rendszerben is megmarad ugyanis a lehetőség az eddigi cafeteria keretösszegen kívül, vagy azon felül, meghatározott összegben vagy mértékben támogatni a munkavállalók öngondoskodását, sőt úgy látják, bizonyos tekintetben még bővülhet is a munkáltatók mozgástere. Az adótörvények eltörölték ugyanis a korábbi összeghatárt, így a nyugdíjcél limit nélkül lesz támogatható.

Ennek ellenére – mivel a munkáltatói támogatás különösen érzékeny az ösztönzőkre - az ÖPOSZ mindenképpen szeretné elérni a kormánynál, hogy módosítsák a szabályokat. Két kiemelkedően fontos javaslata van az ÖPOSZ-nak. A munkáltatókat leginkább érintő javaslat az, hogy a vállalatok a jövőben is kedvezményesen támogathassák a pénztári tagságot. Mivel a munkáltatói hozzájárulás mellett persze az egyéni takarékoskodás is fontos, az ÖPOSZ azt is szeretné elérni, hogy a jelenlegi 20-ról 30 százalékra növekedjen az egyéni befizetések után járó adókedvezmény.

Az ÖPOSZ látványos adatokkal tudja alátámasztani a kezdeményezését. A szervezet által készített kutatás ugyanis arra jutott, hogy a munkáltatóknak fontos szerepe van abban, hogy a dolgozók öngondoskodhassanak, azaz önkéntes nyugdíjpénztárban vagy egészségpénztárban spórolhassanak. A megkérdezett tagság közel kétharmada ráadásul kifejezetten fontosnak tartja, hogy az öngondoskodásban számíthasson munkáltatójára. A kutatás szerint az ÖPOSZ-szal együttműködő pénztárak tagjainak több mint fele kap a munkáltatójától támogatást a pénztári tagságához. Ez nagyon sok ember és munkáltatót érint, tekintettel arra, hogy a hazai pénztáraknak több, mint 2 millió tagja van. Az ÖPOSZ bízik abban, hogy módosítható a szabályozás és elfogadják a javaslataikat. Ha ez így lesz, akkor a munkáltatók továbbra is kedvezményesen támogathatják a dolgozók pénztári tagságát, egészségét és nyugdíját.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk