Bölcsészként a versenyszférában
Nem könnyű bölcsészként a versenyszférában elhelyezkedni. Most főként a multinacionális vállalatok üzleti szolgáltató központjaiba, tolmácsolásra és adminisztratív pozíciókra keresnek bölcsészeket. Esélyek nyílnak még a személyügyben és az értékesítésben is.
A tavaly végzett Ildikó már kevésbé szerencsés: magyar-történelem szakos tanárként először egy iskolában próbálkozott, de a próbaidő után nem kapott hosszabbítást. Egy darabig adatrögzítőként is dolgozott egy jó nevű multinacionális vállalatnál, innen már nem tudott továbblépni. A fiatal nő most egy középfokú végzettségűek számára is elérhető titkárnőképzésre jár, hátha ennek befejeztével jobban boldogul majd a munkaerőpiacon.
Mindkettőjük példája tipikus. Humán tanári diplomákkal, esetleg szociológusi, politológusi, történészi és egyéb végzettségekkel rendelkezőként jelentős lépéshátrányban vannak a bölcsészek a munkaerőpiacon. Mit tehetnek, ha nem tudnak, vagy egyáltalán nincsen szándékukban tudományos vagy oktatási területen elhelyezkedni? Nem kell rögtön kétségbeesni. Nem árt másod- vagy harmadéves főiskolásként, egyetemistaként alaposan végiggondolni a továbblépési lehetőségeket.
Nyelvtanulás a kulcs
"A fiataloknak elsősorban arra kell keresniük a választ, szeretnének-e majd tanítani" - állítja Juhos Andrea, karriertanácsadó, a DBM Magyarország ügyvezető partnere. Ha mégsem a pedagóguspályát célozzák be, érdemes egy-két idegen nyelvet a diplomához szükségesnél jóval magasabb szinten elsajátítani és később akár gazdasági diplomával megfejelni. A nyelvismerettel ugyanis már jelentősen javíthatók az állásszerzés esélyei. A hazánkba települt multinacionális vállalatok üzleti szolgáltató központjai rendszeresen vadásszák a magabiztos angol/német nyelvtudás mellett valamilyen egzotikusnak számító nyelven is kiválóan beszélő pályázókat. Ezeknél a cégeknél ugyanis úgy tartják: nem a diploma típusa, hanem a nyelvtudás, a megfelelő attitűd és a személyiség a legfontosabb.
A szükséges szakmai, gazdasági háttértudás bőven elsajátítható az új kollégák munkába állása előtt tartott tréningeken - ráadásul a nagyvállalatok többségénél további karrierútak is megnyílhatnak a fiatalok előtt.
Mindezt az ELTE múlt héten megrendezett állásbörzéje is alátámasztja. A lehetséges munkaadók között több multinacionális vállalat keresett üzleti szolgáltató központjába az angol mellett holland, olasz, spanyol, francia, japán, portugál, arab, török nyelvtudással rendelkező fiatalokat ügyfélszolgálati és beszerzési specialista pozíciókba.
HR-es és vállalati trénerek is lehetnek
"Tolmácsolásra, fordításra, ügyfélszolgálati és ügyfél-kapcsolattartói pozíciókra kerestek a cégek pályakezdőket a múlt héten tartott bölcsész állásbörzén", mondta Reiber Gabriella, az ELTE Hallgatói Karrier- és Szolgáltató Központjának munkatársa.
A másik jellemző toborzási terület az asszisztencia, az adminisztráció volt, ám itt is hangsúlyozottan az aktív, felsőfokúhoz közeli angol nyelvtudás volt a minimális elvárás.
Jó választás lehet humán diplomásként a személyügy területe is: HR-specialista és asszisztensi pozícióra is vadásztak a cégek fiatalokra.
Igaz, e területen is egyre inkább elvárás a szakirányú diploma, a pszichológus végzettség, számos szakember épp ezeknek köszönhetően tudott átnyergelni a versenyszférába. A humán diplomások emellett a vállalati tréneri képzésen való részvételt is megfontolhatják. A tanárok ugyanis jól kommunikálnak, könnyen teremtenek kapcsolatot és remek előadói, információrendszerezési képességekkel is rendelkeznek.
Értékesítéssel is próbálkozhatnak a pályakezdők
"Pályakezdő humán diplomásként akár értékesítési területen is el lehet kezdeni a karrierépítést", vélekedik Katona Izabella, a Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft. Ügyvezetője. Náluk is egyre több hirdetésszervezéssel, értékesítéssel foglalkozó fiatal fordult meg az utóbbi időben. Tapasztalatai szerint a biztosítótársaságok, a hitelközvetítésre szakosodott cégek is örömmel veszik a diplomások jelentkezését ezekbe a pozíciókba. Igaz, ezeken a területeken nagy a fluktuáció, mivel sokan az őket munka közben érő gyakori elutasítás és a sávos-jutalékos fizetési rendszer miatt idegenkednek ezektől a munkáktól. A szakemberek ugyanakkor hozzáteszik: bölcsész diplomásként, az első esetleges álláskeresési kudarcokat követően sem tanácsos a munkakeresés helyett látszatmegoldásként belemenekülni újabb és újabb diplomák megszerzésébe.
Takács Gabriella
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Nyelvvizsga 3 hete
- Van véleményük és felvállalják a céljaikat: így rúgja be az ajtót a Z generáció 1 hónapja
- Az állami intézményekben dolgozó tanárok és óvónők részére ma érkezik meg az emelt bér 3 hónapja
- Rétvári Bence: február elején minden pedagógus emelt fizetést kap 3 hónapja
- 1500 taxis veszítheti el az állását, mert nem tudják a nyelvet 3 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 4 hónapja
- 8000 kollégiumi férőhely újult meg 6 hónapja
- Pályaválasztást segítő fesztivállal várja az ELTE a fiatalokat 7 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők és pályakezdő álláskeresők számának alakulása 7 hónapja
- Idegen nyelvet tanulók száma az általános iskolákban 2010 és 2023 között 7 hónapja
- Majdnem 600 ezer a kezdő fizetés ebben a szakmában 7 hónapja